Banco Ganadero promueve la equidad de género

Cinco de cada diez colaboradores que trabajan en el Banco Ganadero son mujeres. Y desde la etapa de las entrevistas laborales cada una de ellas, recibe las mismas oportunidades para ingresar, crecer y desarrollar su vocación, bajo las mismas condiciones que un varón.
Esta práctica y otras más llevan a la entidad financiera a ser considerada, por segundo año consecutivo, como una de las “Mejores Empresas para Trabajar para Mujeres en Bolivia 2022”, reconocimiento otorgado por Great Place to Work, bajo una rigurosa metodología compartida y aplicada durante 20 años en más de 60 países en el mundo.
La subgerente de Marketing del Banco Ganadero, Carola Aguilera, explica que el principio de equidad y respeto forma parte de los valores institucionales con los que inició actividades la entidad financiera en 1994 y que, durante las últimas gestiones, se ha reflejado a través de estrategias de capacitación, retención del talento, motivación y evaluaciones cruzadas.
“El Banco Ganadero cuenta con alrededor de 944 colaboradores en todo el país, de los cuales al menos 453 son mujeres y todas han ingresado al banco rindiendo exámenes, han trabajado con esmero, transparencia y han ido escalando paso a paso hasta ocupar niveles jerárquicos en la entidad con profesionalismo, proactividad y mucha capacidad”, expresa la ejecutiva.
Aguilera agradece a cada uno de los colaboradores que participaron del proceso de investigación, realizado por Great Place to Work, y asegura que este importante reconocimiento, sin duda, les compromete a seguir trabajando bajo principios de equidad para que se genere un clima y una cultura organizacional de respeto en todos los ambientes laborales.
De acuerdo con los organizadores de Great Place to Work, existen dos componentes esenciales para determinar qué empresa es el Mejor Lugar para Trabajar: primero, la percepción que tiene cada uno de los colaboradores con referencia a las experiencias diarias de respeto, de cómo se viven los valores dentro de la organización, la eficacia del liderazgo y, el segundo aspecto, es la proporción que existe entre la cantidad de hombres y mujeres en cargos directivos.