{"id":9395,"date":"2021-06-10T05:31:49","date_gmt":"2021-06-10T09:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=9395"},"modified":"2021-06-10T05:31:49","modified_gmt":"2021-06-10T09:31:49","slug":"maternidad-y-crecimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2021\/06\/10\/maternidad-y-crecimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Maternidad y crecimiento laboral"},"content":{"rendered":"

Un d\u00eda com\u00fan y corriente para Karina Ch\u00e1vez implica dividirse entre su trabajo como coordinadora de Manufactura en Kimberly-Clark Bolivia, las tareas del hogar, los pendientes personales y su rol m\u00e1s importante que es ser madre de tres hijos (13, 4 y 2 a\u00f1os de edad). El estar 100% presente para ellos es un desaf\u00edo diario, como lo es para la mayor\u00eda de las mam\u00e1s que trabajan. Su experiencia atendiendo la maternidad, sin descuidar el trabajo y viceversa, ha sido muy satisfactoria. Adem\u00e1s de la admirable capacidad multitarea que caracteriza a las mujeres en esta etapa, ella considera que el apoyo que ha encontrado en su espacio laboral, ha sido clave.<\/p>\n

\u201cMi experiencia ha sido excelente en Kimberly-Clark porque encontr\u00e9 la oportunidad de lograr un equilibrio entre ambos roles. Despu\u00e9s de dar a luz, tenemos d\u00edas de regalo para quedarnos m\u00e1s tiempo con nuestro beb\u00e9, recibimos productos esenciales y nos brindan un espacio adecuado para retirarnos la leche y guardarla\u201d, cuenta Karina.<\/p>\n

Conscientes de lo importante y especial que es para la mam\u00e1 pasar los primeros d\u00edas con su beb\u00e9, en Kimberly-Clark impulsan una serie de iniciativas para apoyarlas; por ejemplo, brindan 21 d\u00edas libres, adicionales a los que se otorga por licencia de maternidad, tambi\u00e9n entregan un \u2018kit de reci\u00e9n nacido\u2019 con productos para los primeros 100 d\u00edas y una dotaci\u00f3n de pa\u00f1ales para los dos primeros a\u00f1os del beb\u00e9. En adelante, la flexibilidad en horarios contin\u00faa apoyando este proceso, pues en coordinaci\u00f3n directa con el l\u00edder de \u00e1rea, la colaboradora puede organizarse para cumplir sus objetivos diarios, al mismo tiempo que disfruta de su etapa maternal.<\/p>\n

Gracias a pol\u00edticas internas como estas, las mujeres que trabajan en la compa\u00f1\u00eda sienten el respaldo necesario para ser madres y evolucionar profesionalmente al mismo tiempo. \u201cYo soy un ejemplo de c\u00f3mo Kimberly-Clark brinda oportunidades para crecer siendo mam\u00e1; antes de ejercer como coordinadora de Manufactura, fui supervisora de Conversi\u00f3n de la empresa y creo que esto es posible porque la empresa valora la actitud, conocimiento y compromiso de las personas\u201d, asegura Karina Ch\u00e1vez.<\/p>\n

Con diez a\u00f1os de carrera en Kimberly-Clark, desde su posici\u00f3n de Coordinadora Log\u00edstica, Cecilia Barbery, destaca la flexibilidad de horarios, la empat\u00eda de los colegas y jefes, adem\u00e1s de los beneficios que ha recibido de la empresa en su maternidad. Ella es mam\u00e1 de tres hijos de 11 y 8 a\u00f1os, y el tercero de 6 meses. \u201cEn los a\u00f1os que trabajo en Kimberly-Clark he criado a mis tres hijos con normalidad, calidad de tiempo y amor. Esta empresa es extraordinaria en cuanto a preocupaci\u00f3n hacia sus empleados. Ser mam\u00e1 no ha perjudicado en lo m\u00e1s m\u00ednimo mi desarrollo profesional; siento que cada a\u00f1o puedo crecer m\u00e1s laboralmente. La creencia que no se puede ser mam\u00e1 y crecer profesionalmente, al mismo tiempo, es un mito del pasado\u201d.<\/p>\n

Con ella coincide Marisol De la Quintana Lizarazu que ocupa el puesto de Control de Gastos de Operaciones en Kimberly-Clark Bolivia y es madre de un ni\u00f1o de 12 a\u00f1os.\u00a0 \u201cEnfrentar la maternidad es un reto de los m\u00e1s atemorizantes y, a la vez, emocionantes que hay, y contar con el apoyo de esta empresa ha hecho que sea uno de los desaf\u00edos m\u00e1s especiales que Dios haya puesto en mi camino\u201d, asegura y a\u00f1ade: \u201cEsta compa\u00f1\u00eda promueve y trabaja por el bienestar de la familia y como mam\u00e1, he podido percibir y sentir ese respaldo tanto a nivel personal, como profesional\u201d.<\/p>\n

Cuando habla de velar por el bienestar de la familia, Marisol se refiere a un apoyo realmente integral, pues los hombres tambi\u00e9n reciben beneficios que contribuyen a un mejor disfrute de su etapa de paternidad. Los colaboradores que reci\u00e9n son pap\u00e1s acceden a dos d\u00edas libres, adicionales a los tres d\u00edas que les corresponde por ley, para que puedan disfrutar los primeros d\u00edas de su beb\u00e9. De la misma forma que las mujeres, reciben un \u2018kit de reci\u00e9n nacido\u2019 y pa\u00f1ales durante los primeros 24 meses del hijo o hija.<\/p>\n

\u201cEn Kimberly-Clark el crecimiento no tiene l\u00edmites; lo que m\u00e1s valoramos es el comportamiento, el desempe\u00f1o y el potencial que demuestra nuestra gente, independientemente de sus caracter\u00edsticas personales. Tenemos varios casos de mam\u00e1s que han crecido en la empresa; muchas de ellas han iniciado sus carreras desde practicantes con nosotros y las hemos acompa\u00f1ado en cada etapa de su desarrollo profesional, incluso hasta llegar a posiciones de liderazgo\u201d, explica Gabriela Fern\u00e1ndez Ortiz, coordinadora de Recursos Humanos para Kimberly-Clark en Bolivia y Per\u00fa.<\/p>\n

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Marisol De la Quintana Lizarazu, Operation Controller K-C<\/figcaption><\/figure>\n
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Cecilia Barbery, Coordinador Log\u00edstico, 3 hijos K-C<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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