El acceder a un trabajo digno, con todos los seguros sociales por ley, ya no es suficiente sino tambi\u00e9n se debe generar un entorno seguro y saludable, como se\u00f1ala la Organizaci\u00f3n Internacional del trabajo. En Bolivia aument\u00f3 el empleo, pero precario, y la informalidad absorbi\u00f3 a los desempleados, y el n\u00famero de ocupados se elev\u00f3, pero lejos de la formalidad.
\nEn entrevistas con este medio, los economistas Ernesto Bernal y Gabriel Espinoza, por separado, indicaron que la informalidad absorbi\u00f3 a los desempleados, que provoc\u00f3 la pandemia de 2020, con las restricciones aplicadas para reducir el contagio del covid-19.
\nEl n\u00famero de ocupados aument\u00f3, debido al incremento del comercio y el n\u00famero de mercados a nivel nacional, que crearon sus propias microempresas para sobre vivir luego de la crisis econ\u00f3mica.
\nEl Gobierno se\u00f1ala que el desempleo llega a 5,3 %, luego de alcanzar cifras altas en la pasada gesti\u00f3n, y ya inform\u00f3 que se habr\u00edan creado m\u00e1s de un mill\u00f3n de empleos a nivel nacional por las pol\u00edticas implementadas.
\nDespu\u00e9s de alcanzar a 11,6 % el desempleo en julio de 2020, pero el mismo baj\u00f3 a 8 %, y en 2021 a 7,6 % y a abril 5,3 %.
\nLos entrevistados por este medio, en su momento, se\u00f1alaron que las cifras pueden haber bajado, pero las condiciones son diferentes, ya que la mayor\u00eda accedi\u00f3 a un empleo informal, sin seguro social ni de salud.
\nLa precariedad del empleo resalta en el pa\u00eds, y a pesar de contar con leyes laborales en favor del trabajador, las normativas no llegan a este sector informal, y en algunos casos reducen sus ingresos respecto al salario m\u00ednimo nacional.
\nUn entorno de trabajo seguro y saludable: nuevo principio y derecho fundamental en el trabajo, titula el trabajo de Carmen Bueno, especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, Oficina de la OIT para el Cono Sur de Am\u00e9rica Latina, en el que explica todo el proceso que se dio en el organismo internacional, junto a los miembros para aprobar una nueva propuesta.
\nEn 1998, la OIT adopt\u00f3 el marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, que reconoce cuatro categor\u00edas de principios y derechos con una posici\u00f3n de mayor preponderancia: la libertad de asociaci\u00f3n y la libertad sindical y el derecho de negociaci\u00f3n colectiva; la eliminaci\u00f3n del trabajo forzoso; la abolici\u00f3n del trabajo infantil; y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el trabajo.
\nDesde entonces, todos los Estados miembros de la OIT adquirieron el compromiso de aplicar los ocho convenios relativos a estos principios y derechos fundamentales, denominados convenios fundamentales, aun cuando no los hubieran ratificado, se\u00f1ala Bueno.
\nVeinticuatro a\u00f1os despu\u00e9s de la adopci\u00f3n de ese marco, el 10 de junio de 2022 la Conferencia Internacional del Trabajo ha acordado, de manera tripartita, que el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable constituye una quinta categor\u00eda del marco de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
\nLos Convenios n\u00fam. 155 y n\u00fam. 187 sobre seguridad y salud en el trabajo adquieren ahora la categor\u00eda de convenios fundamentales, por lo que los pa\u00edses que integran la OIT tienen el compromiso de cumplirlos, con independencia de su ratificaci\u00f3n.<\/p>\n
Pandemia
\nPor otra parte, la pandemia del covid-19 aceler\u00f3 el teletrabajo, y el Gobierno boliviano emiti\u00f3 normativas para esta nueva modalidad, ya que no se ten\u00eda reglas claras para esta nueva forma de trabajar.
\nSin embargo, la nueva modalidad tropez\u00f3 con el servicio de internet, ya que la demanda mostr\u00f3 la cobertura pobre que se tiene en la regi\u00f3n, que tambi\u00e9n se reflej\u00f3 en la educaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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