La cantidad de mujeres que ocupan roles de tecnolog\u00eda y liderazgo ha aumentado, pero no hemos visto un gran crecimiento en la representaci\u00f3n de mujeres en t\u00e9rminos porcentuales, ya que estos trabajos crecen r\u00e1pidamente. Esta conclusi\u00f3n fue expresada por programadoras y ejecutivas de las empresas digitales l\u00edderes a nivel mundial durante el desarrollo de un seminario web organizado conjuntamente por Huawei y Reuters recientemente.
\nPor ejemplo, las investigadoras mujeres alcanzan un porcentaje de participaci\u00f3n entre el 24% y el 30% en la regi\u00f3n. Estas son cifras que se registran en nuestra realidad a lo largo de Latinoam\u00e9rica y denotan un retroceso en la participaci\u00f3n de las mujeres en las carreras tecnol\u00f3gicas. La transformaci\u00f3n digital en todos los \u00e1mbitos es una realidad y cada vez m\u00e1s servicios, industrias y actividades est\u00e1n aprovechando la tecnolog\u00eda para reducir tiempos y facilitar la vida en general, seg\u00fan coment\u00f3 en una anterior oportunidad Rosa Bravo Andrade, responsable de soluciones de servicios de Huawei Bolivia.
\nPor su parte, Alaina Percival, directora ejecutiva y cofundadora de Women Who Code, una organizaci\u00f3n no gubernamental sin fines de lucro con sede en los Estados Unidos, afirm\u00f3 que \u201cuna de las cosas clave que hemos aprendido es que la transformaci\u00f3n radical es posible y que es posible para todas nosotras\u201d.
\nPercival tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a la brecha que hoy existe y c\u00f3mo trabajar para acortarla. Al respecto destac\u00f3 la necesidad de que \u201clas empresas, las industrias y los gobiernos sigan construyendo y pensando en c\u00f3mo se puede dise\u00f1ar para lograr la inclusi\u00f3n mediante el incremento de las oportunidades para las mujeres en toda la industria\u201d. \u201cLa inclusi\u00f3n no es por deseo. Es por dise\u00f1o\u201d, concluy\u00f3.
\nAfke Schaart, vicepresidente senior de asuntos p\u00fablicos de Huawei, por su parte, dijo que se espera que el 75 por ciento de los trabajos est\u00e9n relacionados con STEM para 2050, citando cifras oficiales de la UNESCO.
\nIsabelle Mauro, directora, jefa de industrias de informaci\u00f3n, comunicaciones y tecnolog\u00eda del Foro Econ\u00f3mico Mundial, afirm\u00f3 que las mujeres siguen estando subrepresentadas en los \u201cempleos del futuro\u201d, que en su mayor\u00eda son trabajos relacionados con el sector digital que son los que van a dar forma al futuro de nuestras vidas. Se estima que las mujeres representan solo el 14 por ciento de la fuerza laboral en computaci\u00f3n en la nube, el 20 por ciento en ingenier\u00eda, y un poco m\u00e1s en datos e inteligencia artificial, respectivamente.<\/p>\n
\u201cTodav\u00eda estamos muy lejos de por lo
\nmenos llegar a la mitad\u201d, dijo Mauro.
\nLas ejecutivas participaron en un seminario web moderadas por Leah Belsky, directora de empresas en Coursera, dijeron que se han implementado muchas iniciativas destinadas a mejorar la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en la industria de la tecnolog\u00eda, incluidas las de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, y que el mercado laboral en general a\u00fan tiene mucho campo para realmente apreciar el valor y la necesidad de la igualdad salarial, o de una fuerza laboral diversa.
\nPercival dijo que muchas mujeres dejan sus trabajos en los sectores tecnol\u00f3gicos antes de tiempo, sin alcanzar su m\u00e1ximo potencial, mientras que la industria tecnol\u00f3gica tiene una escasez de talento. Actualmente, la industria de la tecnolog\u00eda tiene m\u00e1s de un mill\u00f3n de ingenieros por debajo de las necesidades del mercado.
\nLa elecci\u00f3n de irse puede no necesariamente estar relacionada con problemas familiares, y uno de los factores podr\u00eda ser que salarios m\u00e1s bajos en relaci\u00f3n a sus contrapartes masculinas.
\n\u201cEl 38 % de las mujeres en tecnolog\u00eda planea dejar sus trabajos en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, y el 50 % lo dejar\u00e1 cuando tenga 35 a\u00f1os. Eso representa una gran p\u00e9rdida financiera y creativa para las empresas, para la industria y tambi\u00e9n para las familias y las comunidades\u201d, lament\u00f3.
\nPercival se refiri\u00f3 tambi\u00e9n a la importancia de \u201ccontinuar con los esfuerzos y desarrollar los procesos para que las mujeres sean incluidas en el sector tecnol\u00f3gico\u201d. Fund\u00f3 Women Who Code junto con otras socias en 2011. Ahora, la organizaci\u00f3n sin fines de lucro tiene 290.000 miembros en todo el mundo. La organizaci\u00f3n ha puesto en marcha becas para ayudar a inspirar a m\u00e1s mujeres y tambi\u00e9n planea lanzar becas de programaci\u00f3n y codificaci\u00f3n en espa\u00f1ol.
\nPercival tambi\u00e9n dijo que es importante invertir en el talento femenino que se encuentra actualmente en la industria tecnol\u00f3gica, para que puedan tener mayores logros e inspirar a otras.
\nSchaart, vicepresidenta senior de asuntos p\u00fablicos de Huawei, cont\u00f3 que su empresa ha lanzado una serie de iniciativas a nivel mundial destinadas a preparar a j\u00f3venes talentos en el sector digital, tales como Seeds for the Future, ICT Academy y Global ICT Contest.\u00ac Estas iniciativas se desarrollan tambi\u00e9n en Bolivia.
\n\u201cNos vemos desempe\u00f1ando un papel importante para permitir e inspirar a m\u00e1s mujeres a unirse al sector de la tecnolog\u00eda, dado que somos un socio importante para la digitalizaci\u00f3n en esta regi\u00f3n\u201d, coment\u00f3. \u201cLo bueno es que hemos estado comprometidos con las iniciativas, algunas de las cuales se han estado llevando a cabo desde hace mucho tiempo. Comenzamos el programa Seeds for the Future en 2008 y sigue creciendo\u201d.
\nEn Am\u00e9rica Latina y el Caribe, Huawei ha implementado su programa Seeds for the Future desde 2014, primero en Colombia, y luego se expandi\u00f3 para cubrir la mayor\u00eda de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, incluyendo Bolivia.
\nHuawei tambi\u00e9n ha lanzado una serie de iniciativas de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero en la regi\u00f3n. Es un socio clave en el programa Igual ICT en Argentina. Tambi\u00e9n se asoci\u00f3 con M\u00e9xico, el presidente rotatorio de la CELAC, para lanzar un programa en 2021 para ayudar a capacitar al menos a 1,000 mujeres talentos digitales en la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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