Leemos en Manual del Sindicalismo (1984: p.22) que sindicato: \u201cEs una organizaci\u00f3n que agrupa a los trabajadores de un centro, empresa, industria u oficio, que sirve (como) instrumento de lucha, fundamentalmente para defender las conquistas logradas en jornadas de (movilizaciones), formalizados en leyes o convenios colectivos para alcanzar mejores condiciones de vida, trabajo y aumento salarial\u201d. La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado en su Art. 51.I.II establece: \u201cTodos los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la Ley; respetando principios sindicales de unidad, democracia, pluralismo pol\u00edtico, autosostenimiento, solidaridad e internacionalismo\u201d.
\nLa sindicalizaci\u00f3n es un derecho consagrado en la norma madre, y el par\u00e1grafo III del art\u00edculo arriba citado expresa: \u201cEl Estado reconoce y garantiza la sindicalizaci\u00f3n como medio de defensa, representaci\u00f3n, asistencia, educaci\u00f3n y cultura de los trabajadores del campo y de la ciudad\u201d. Adem\u00e1s, afirma respetar la independencia ideol\u00f3gica y organizativa de los sindicatos. Surgen varios cuestionamientos de reflexi\u00f3n para trabajadores y empleadores: \u00bfdentro de los sindicatos se respeta el principio de independencia sindical? \u00bfEn los sindicatos hay pluralismo ideol\u00f3gico, libertad de pensamiento?, etc.
\nLo que no se cumple a cabalidad es el respeto al principio de \u201cindependencia ideol\u00f3gica\u201d y \u201corganizaci\u00f3n de los sindicatos\u201d; porque actualmente los dirigentes m\u00e1ximos de las Federaciones y Confederaciones de los Trabajadores de diversos gremios fueron cooptados, alineados y corrompidos, bajo consigna de \u201cmovimientos sociales\u201d, por los intereses pol\u00edticos del partido en funci\u00f3n ejecutiva. A pesar de tener los \u201csindicatos\u201d su personalidad jur\u00eddica, por el solo hecho de organizarse y tener reconocimiento de la Central Obrera Boliviana (COB), \u00e9stos responden pol\u00edticamente al gobierno de turno, por eso no observamos luchas contundentes como en la d\u00e9cada de 1980-1990.
\nY cuando los dirigentes se \u201csometen obedientemente\u201d al patr\u00f3n empresario, industrial o Estado, no hay defensa real de los trabajadores en sus reivindicaciones, derechos y demandas b\u00e1sicas de vida digna, empleo salubre, mejor salario, seguro social, educaci\u00f3n, alimentaci\u00f3n, abrigo, techo y transporte. Aqu\u00ed radica la importancia de elegir l\u00edderes con convicci\u00f3n sindical, compromiso de defensa de los intereses de los trabajadores de base, valor \u00e9tico de servicio al pr\u00f3jimo. En caso contrario, continuar\u00e1n las injusticias laborales y vulneraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, tanto en las entidades p\u00fablicas como privadas.
\nAl concluir, indicamos que, para evitar injusticias y vulneraci\u00f3n de los derechos laborales de los trabajadores, es fundamental contar con dirigentes natos, aut\u00e9nticos y leales que demuestren liderazgo, seguridad en el manejo del discurso, poder de convencimiento, di\u00e1logo y capacidad para organizar a los trabajadores en sindicatos. Porque ellos\/as, seg\u00fan art\u00edculo 51.VI de la Constituci\u00f3n: \u201cgozan del fuero sindical, motivo por el que no pueden sufrir despido de su trabajo, hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de su gesti\u00f3n y no pueden disminuir sus derechos sociales (bonos, subsidios), ni ser\u00e1n sometidos a persecuci\u00f3n ni privaci\u00f3n de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical\u201d. Entonces, sindicalizados todos los trabajadores a un gremio, podemos defender y hacer respetar nuestros intereses laborales.<\/p>\n
raulalberto1911@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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