Al celebrar nuevamente el \u201cD\u00eda Internacional del Trabajador\u201d; preguntamos a mineros, fabriles, maestros, comerciantes, transportistas y gente de otros gremios: \u00bfConocen sus derechos laborales prescritos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado? Como respuesta recogimos desconcierto, dudas y desconocimiento en muchos de los trabajadores sobre sus derechos laborales. Entonces, con el prop\u00f3sito de empoderarnos con los conocimientos b\u00e1sicos a trav\u00e9s de la lectura, acudimos a la Constituci\u00f3n para describir derechos laborales siguientes (Art. 46 a 55):<\/p>\n
1.-<\/strong> Derecho a un trabajo digno, con garant\u00edas de seguridad industrial, higiene y salud ocupacional sin discriminaci\u00f3n, con remuneraci\u00f3n o salario justo, equitativo y satisfactorio que asegure para s\u00ed mismo y su familia una existencia digna del \u201cbuen vivir\u201d o \u201csuma qama\u00f1a\u201d.<\/p>\n 2.-<\/strong> Derecho a la estabilidad laboral, con debida garant\u00eda del Estado para ejercicio y cumplimiento del trabajo manual y\/o intelectual, prohibiendo toda forma de laburo forzoso, explotaci\u00f3n en condiciones de esclavitud, despido injustificado y acoso laboral, que obligue a una persona a realizar trabajos sin su consentimiento.<\/p>\n 3.-<\/strong> Derecho a dedicarse al comercio, empresa, industria o cualquier otra actividad econ\u00f3mica l\u00edcita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo; contribuyendo de esta forma al desarrollo econ\u00f3mico social del Estado.<\/p>\n 4.-<\/strong> Derecho a recibir beneficios sociales desde el inicio y\/o contrato de trabajo, consistentes en seguro de salud, subsidios por maternidad, riesgos profesionales, pago de bonos y jubilaci\u00f3n; que son de cumplimiento obligatorio, irrenunciables, y son nulas las convenciones contrarias que burlen sus efectos.<\/p>\n 5.-<\/strong> Derecho a salario, sueldo, haber mensual como privilegio y preferencia por el servicio prestado, trabajo realizado, que gozan de car\u00e1cter inembargable e imprescriptible en el tiempo para la empresa, industria o Estado.<\/p>\n 6.-<\/strong> Derecho a la sindicalizaci\u00f3n como medio de defensa, representaci\u00f3n, asistencia, educaci\u00f3n y cultura de los trabajadores del campo y de la ciudad, respetando principios de unidad, democracia, pluralidad pol\u00edtica, independencia ideol\u00f3gica y organizativa de los sindicatos.<\/p>\n 7.-<\/strong> Derecho al fuero sindical de los dirigentes sindicales, que no pueden ser despedidos hasta un a\u00f1o despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de su gesti\u00f3n y no se les disminuir\u00e1 sus derechos sociales, ni se les someter\u00e1 a persecuci\u00f3n ni privaci\u00f3n de libertad por defensa a los trabajadores y actos sindicales de reuniones, protestas, m\u00edtines, paros, movilizaciones y huelgas de hambre.<\/p>\n 8.-<\/strong> Derecho a la huelga de \u201chambre\u201d, como el ejercicio de la facultad legal de suspender labores para defender derechos que el empleador o el Estado, vulnera en contra de los trabajadores.<\/p>\n Son los derechos laborales sucintamente descritos, los que casi cotidianamente vemos en las luchas sindicales de los trabajadores, son los mecanismos de defensa econ\u00f3mica, de aumento salarial, mejoramiento de los beneficios sociales (subsidios y jubilaci\u00f3n) y la posibilidad de formaci\u00f3n educativa cultural de los trabajadores (capacitaci\u00f3n).<\/p>\n Cuando los empresarios, industriales, funcionarios p\u00fablicos de rango jer\u00e1rquico, vulneran los derechos laborales de los trabajadores, \u00e9stos acuden o apelan por intermedio de sus Federaciones y Confederaciones, a las estrategias de defensa, como son las asambleas generales, movilizaciones masivas hasta las \u00faltimas consecuencias, cierre de las calles, alfombra humana, bloqueo de caminos, huelga de hambre y huelga general indefinida.<\/p>\n Lamentablemente, tanto en el pasado inmediato, como en el presente modelo econ\u00f3mico \u201csociocomunitario productivo\u201d, parecen ser las \u00fanicas medidas efectivas, mediante las cuales los trabajadores logran ser escuchados y atendidos en sus \u201cdemandas\u201d de parte de las autoridades del aparato estatal. Ojal\u00e1 esta situaci\u00f3n conflictiva cambie en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u00a1En el d\u00eda del trabajador, saludamos y exhortamos respeto y cumplimiento de los derechos laborales prescritos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado!<\/p>\n <\/p>\n raulalberto1911@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al celebrar nuevamente el \u201cD\u00eda Internacional del Trabajador\u201d; preguntamos a mineros, fabriles, maestros, comerciantes, transportistas y gente de otros gremios: \u00bfConocen sus derechos laborales prescritos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado? Como respuesta recogimos desconcierto, dudas y desconocimiento en muchos de los trabajadores sobre sus derechos laborales. Entonces, con el prop\u00f3sito de empoderarnos con los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-80858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"\n