El aumento salarial del 3 % al haber b\u00e1sico, en el caso de las empresas p\u00fablicas y empresas en las cuales el Estado tiene mayor\u00eda accionaria, debe regirse en base a los lineamientos establecidos en el Decreto Supremo N\u00b0 2348, de 1 de mayo de 2015, como sostenibilidad financiera de su flujo de caja, utilidades y otros.
\nEl incremento salarial de 3 % para el haber b\u00e1sico y 4 % para el Salario M\u00ednimo Nacional tiene car\u00e1cter retroactivo al mes de enero de este a\u00f1o. Una vez aprobado el decreto de aumento a los sueldos, el mismo ser\u00e1 reglamentado por el Ministerio de Trabajo.
\nEl Gobierno dispuso el aumento salarial del 3 % para el haber b\u00e1sico, que es la base de negociaci\u00f3n para el sector privado, en tanto que en el sector p\u00fablico este incremento solo llegar\u00e1 a los sectores de Salud y Educaci\u00f3n, se\u00f1ala una nota de prensa del Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas P\u00fablicas.
\nLos Gobiernos municipales y las gobernaciones, con sus respectivas instituciones descentralizadas, de acuerdo con lo establecido por la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado (CPE) y el art\u00edculo 113 de la Ley N\u00b0 031, Marco de Autonom\u00edas y Descentralizaci\u00f3n \u00abAndr\u00e9s Ib\u00e1\u00f1ez\u00bb, podr\u00e1n fijar el incremento salarial de hasta el 3 % al haber b\u00e1sico, de acuerdo con su disponibilidad y sostenibilidad financiera.
\nEn el caso de las universidades p\u00fablicas, en el marco de su autonom\u00eda establecida en la CPE, podr\u00e1n fijar incrementos salariales de hasta el 3 %, precautelando su capacidad financiera a trav\u00e9s de sus Honorables o Ilustres Consejos Universitarios.
\nQuedan exentos de este incremento salarial la Polic\u00eda, las Fuerzas Armadas, la Asamblea Legislativa Plurinacional (ALP), los servidores p\u00fablicos de los \u00f3rganos del Estado, instituciones de control y defensa del Estado, entidades descentralizadas y otros que no est\u00e9n vinculados con la actividad educativa y de salud.
\nAdicionalmente, se aprob\u00f3 un aumento del 4 % para el Salario M\u00ednimo Nacional (SMN), es decir, sube de 2.164 a 2.250 bolivianos. El SMN es el monto m\u00ednimo que se debe pagar en cualquier tipo de contrato laboral que implique una relaci\u00f3n de dependencia en Bolivia.
\nMientras tanto, el mi\u00e9rcoles por la noche, la C\u00e1mara Nacional de Industrias (CNI) manifest\u00f3 con profunda preocupaci\u00f3n el anuncio COB-Gobierno sobre el incremento salarial, a la que calificaron como una medida que va en contra de la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica del sector privado, industrial y formal, y coloca en situaci\u00f3n de alto riesgo y cr\u00edtica incertidumbre la sostenibilidad econ\u00f3mica de m\u00e1s de 600 mil empleos industriales y m\u00e1s de 36 mil industrias en Bolivia.
\nLa decisi\u00f3n COB-Gobierno sobre el incremento salarial incumple el Convenio Nro. 131 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) e inviabilizar\u00e1 nuevas contrataciones e inversiones con los consiguientes efectos sobre el empleo formal, productivo y digno.
\nEl anuncio del incremento salarial genera una inaceptable discriminaci\u00f3n contra el sector privado oblig\u00e1ndosele aumentar salarios, excluyendo de la disposici\u00f3n al sector p\u00fablico (ministerios, empresas p\u00fablicas y otras entidades del Estado), se\u00f1ala el comunicado.
\nEl sector industrial a nivel nacional y departamental experimenta una profunda contracci\u00f3n econ\u00f3mica, la mayor de los \u00faltimos 70 a\u00f1os, producto del covid-19, la crisis mundial de suministros y log\u00edstica internacional, el creciente contrabando y ahora los efectos de la guerra de Rusia y Ucrania.
\nEn ese contexto, la contracci\u00f3n econ\u00f3mica tiene un impacto desigual en las regiones. As\u00ed en 2020 el PIB industrial de Chuquisaca decreci\u00f3 -21,8 %, Pando decreci\u00f3 -19 %, Potos\u00ed decreci\u00f3 -18 %, Oruro decreci\u00f3 -15 %, La Paz decreci\u00f3 -14,7 %, Tarija decreci\u00f3 -13,4 %, Cochabamba decreci\u00f3 -8,6 %, Beni decreci\u00f3 -4,3 % y Santa Cruz decreci\u00f3 -2 %.
\nComo se advierte, las industrias a\u00fan no salen de la crisis econ\u00f3mica y sus posibilidades financieras de enfrentar el incremento salarial son escasas.
\nLos industriales expresan que el impacto del incremento salarial 2022 afectar\u00e1 cr\u00edticamente a la generaci\u00f3n de empleo formal de las futuras generaciones de j\u00f3venes y mujeres que en un n\u00famero de m\u00e1s de 150 mil ingresan al mercado laboral.
\nTambi\u00e9n incidir\u00e1 en el incremento del d\u00e9ficit fiscal, que pone en riesgo la estabilidad y crecimiento econ\u00f3mico, as\u00ed como la sostenibilidad econ\u00f3mica de las industrias.
\nSin embargo, tanto el Gobierno como la COB aseguraron que los porcentajes acordados son para velar por la estabilidad econ\u00f3mica.
\nA pesar de ello, el sector industrial sostiene que cumplir\u00e1 la disposici\u00f3n de incremento salarial al igual que cumple el conjunto de normas y leyes que rigen el ordenamiento jur\u00eddico en el pa\u00eds; sin embargo, se\u00f1ala que esta disposici\u00f3n promueve la desindustrializaci\u00f3n del aparato productivo nacional y el aumento del trabajo informal y precario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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