{"id":72797,"date":"2022-03-29T05:18:20","date_gmt":"2022-03-29T09:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=72797"},"modified":"2022-03-29T05:18:20","modified_gmt":"2022-03-29T09:18:20","slug":"es-injusta-la-brecha-salarial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2022\/03\/29\/es-injusta-la-brecha-salarial-2\/","title":{"rendered":"\u00bfEs injusta la brecha salarial?"},"content":{"rendered":"

Parte II<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Hablemos de la brecha salarial m\u00e1s popular; la de g\u00e9nero. No podemos generalizar.\u00a0 Insisto de nuevo, NO PODEMOS GENERALIZAR. Lo que importa para definir una brecha salarial como injusta o no, es el contexto.<\/p>\n

Hace un par de a\u00f1os estuve en las oficinas de una Big4 en una charla en la que un gerente habl\u00f3 de este tema. Nos cont\u00f3 que lo que hab\u00edan visto mientras elaboraban el Informe de informaci\u00f3n no financiera de una compa\u00f1\u00eda industrial, era que la brecha salarial de g\u00e9nero ven\u00eda por una incorrecta asignaci\u00f3n de categor\u00edas profesionales. Al parecer, escribo de memoria, el personal de administraci\u00f3n que era en su mayor\u00eda de mujeres, ten\u00eda la misma categor\u00eda profesional que los operarios de f\u00e1brica, que eran en su mayor\u00eda hombres. Ellos cobraban plus de peligrosidad y de nocturnidad, por lo que efectivamente s\u00ed, ante la misma categor\u00eda, los hombres cobraban m\u00e1s que las mujeres. Pero aquel caso no era injusto \u00bfo acaso alguien piensa que es injusto cobrar m\u00e1s por trabajar por la noche o manipulando productos peligrosos? Antes de decir si deber\u00eda haber m\u00e1s mujeres como operarias de f\u00e1brica, necesitar\u00eda saber por qu\u00e9 sigue habiendo trabajos de ese tipo que son mayoritariamente masculinos. (Tal vez tenga que ver con una an\u00e9cdota que voy a contar al final).<\/p>\n

Esta peque\u00f1a historia de la f\u00e1brica, la suelo contar en petit comit\u00e9, pero a veces no me dejan ni terminar de contarla, porque nos han metido en la cabeza que el concepto de brecha salarial es sin\u00f3nimo de injusticia. Por supuesto que habr\u00e1 casos en los que s\u00ed sea una injusticia. Y esos casos hay que denunciarlos porque hace mucho tiempo que es ilegal que dos personas que aportan lo mismo a una empresa cobren diferente. Pero he aqu\u00ed la clave \u00bfc\u00f3mo saber que dos personas aportan lo mismo?<\/p>\n

El mercado premia el valor a\u00f1adido, as\u00ed como las empresas pagan por lo que se aporta. Me cuesta creer que, salvo excepciones del neol\u00edtico, haya gerentes de empresa que no prefieran tener a los mejores profesionales, seg\u00fan el criterio determinado que cada compa\u00f1\u00eda o cada responsable considere, independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n

Actualmente en Espa\u00f1a la baja de maternidad y paternidad es la misma para evitar sesgos. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa despu\u00e9s de la baja? El beb\u00e9 sigue creciendo y necesitando atenci\u00f3n y cuidados. Hay desigualdades m\u00e1s all\u00e1 del derecho de baja por maternidad o paternidad.<\/p>\n

Ahora bien, y este es un mensaje a las madres trabajadoras por cuenta ajena, si en su organizaci\u00f3n familiar negocian con sus parejas para que sean ustedes quienes solicitan una excedencia, una reducci\u00f3n de jornada, o salir escrupulosamente a su hora para llegar a tiempo a la salida del colegio, mientras sus parejas (hombres) siguen haciendo su trabajo al 120%, no pueden quejarse de que sus empresas no les valoran. \u00bfHan pensado en las madres compa\u00f1eras de trabajo de sus maridos? Tal vez su actitud les est\u00e9 perjudicando. Porque si tienen un compa\u00f1ero de trabajo en la misma situaci\u00f3n y es su mujer quien cede para que \u00e9l despunte, no hablamos de injusticia, hablamos de que obviamente, la empresa valora a quien m\u00e1s le da. Aunque aqu\u00ed se abre un tema para otro art\u00edculo de opini\u00f3n, \u00bfes razonable dar el 120% d\u00eda tras d\u00eda?<\/p>\n

No entro en si es razonable trabajar al 120% todos los d\u00edas. Lo que s\u00ed digo es que son hechos. Y que la desigualdad empieza en las casas. Porque hay brechas en las negociaciones familiares. Y ante eso, el Estado s\u00f3lo puede intentar concienciar, pero no puede legislar (espero que no lo hagan). Tal vez, antes de hablar mal de las empresas en general, lo que habr\u00eda que hacer es renegociar la organizaci\u00f3n familiar, y que sea la parte masculina de la pareja quien ceda su prestigio profesional (porque el prestigio tiene un alto grado de ponderaci\u00f3n en las subidas de sueldo), a favor de la organizaci\u00f3n familiar y la carrera profesional de la madre de sus hijos. Seguro que muchas madres ceden su carrera, felices por cuidar a sus hijos. Y me parece absolutamente respetable. Pero entonces, algo que se hace voluntariamente y es de facto la causa de una desigualdad, no es excusa para referirse a una injusticia. Mientras cuidas a tus hijos y eres feliz, tu compa\u00f1ero de trabajo, hombre, sigue adquiriendo experiencia, resolviendo problemas y ganando puntos en forma de prestigio en su vida profesional. Discriminar a una madre es inmoral, injusto e ilegal, pero eso es distinto a que, sin discriminar a una madre, se valore en forma monetaria a otra persona que ha aportado m\u00e1s durante un periodo de tiempo (sea hombre o mujer). Esa es, pienso, una de las bases del problema. Pero \u00bfc\u00f3mo convencer a una madre con un beb\u00e9 de 6 meses que decide reducirse la jornada, que sea el padre quien se quede al cuidado? Estamos hablando de instinto, naturaleza y voluntad.<\/p>\n

Este es un ejemplo de tantos que pueden existir. Algo que me ha sorprendido mientras preparaba el art\u00edculo, ha sido la diferencia entre sectores para categor\u00edas similares. Parte de este tipo de brecha salarial viene como consecuencia de convenios colectivos antiguos. \u00bfEs injusto? Otra parte por la propia productividad del sector. Fontaneros, electricistas, carpinteros\u2026 profesiones que tal vez no sean las categor\u00edas de mayor cualificaci\u00f3n del mercado (aunque cada vez m\u00e1s) pero estos profesionales tienen habilidades en escasez. Y eso tambi\u00e9n lo premia el mercado.<\/p>\n

Lo que quiero dejar claro, es que el contexto lo es todo cuando hablamos de este tipo de mantras. Brechas salariales vistas como diferencias en remuneraciones, hay much\u00edsimas. Unas no son injustas, otras s\u00ed. Muchas no se las puede denunciar por la propia subjetividad. Pero no s\u00f3lo entre hombres y mujeres, sino entre personas. \u00bfHan pensado en esos procesos de selecci\u00f3n donde entran candidatos \u00abrecomendados\u00bb frente a otros que no lo est\u00e1n? En este caso hablamos de una consecuencia que genera una brecha salarial radical; el tener un empleo o no tenerlo. \u00bfEs injusto?<\/p>\n

Pensemos por un momento, porqu\u00e9 hay personas que trabajan ese 120% del que hablaba antes. Una raz\u00f3n es el prestigio, que llena el bolsillito del ego. Pero como dice mi amiga Mar, yo no pago al pescadero con prestigio, le pago con euros. Por lo tanto, esos que trabajan el 120%, saben que cuanto m\u00e1s asciendan, mayor ser\u00e1 su brecha (diferencia o desigualdad matem\u00e1tica) salarial respecto a los que se vayan quedando abajo. Por eso la gente se pelea por ascender. Esta brecha salarial procedente de la estructura jer\u00e1rquica s\u00ed roza la injusticia, en ocasiones, con beneficios que parecen del Antiguo R\u00e9gimen. Les aconsejo leer el art\u00edculo porque hay una referencia muy interesante sobre este tema. Porque si hablamos de premiar el valor a\u00f1adido en tiempos de econom\u00eda de triple impacto, en la que el factor social pesa mucho, quiz\u00e1, los accionistas se acaben planteando qui\u00e9n saca realmente la empresa adelante. Tiemblen los CEO\u2026<\/p>\n

Sin embargo, esa brecha se reduce mucho en los sectores de alta cualificaci\u00f3n. Porque un ingeniero de base que est\u00e9 en la escala salarial m\u00e1s baja de una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica o industrial, cobra bastante m\u00e1s que un conductor de autobuses, por lo que la diferencia respecto a la alta direcci\u00f3n es mucho menor. \u00bfEs injusto?<\/p>\n

Hace un tiempo, un camarero me contaba que lo pasaba mal cuando ve\u00eda a una compa\u00f1era mover unas cajas con las que realmente no pod\u00eda, y que iba a acabar haci\u00e9ndose da\u00f1o. Pero ella, muy feminista y muy digna, no se dejaba ayudar porque dec\u00eda que los dos cobraban igual. No s\u00e9 qu\u00e9 pensar\u00edan desde Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Si esa brecha f\u00edsica (y real) es justa o injusta, d\u00edganselo al universo.<\/p>\n

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Ibercampus<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Parte II   Hablemos de la brecha salarial m\u00e1s popular; la de g\u00e9nero. No podemos generalizar.\u00a0 Insisto de nuevo, NO PODEMOS GENERALIZAR. Lo que importa para definir una brecha salarial como injusta o no, es el contexto. 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