Cuando inici\u00f3 la pandemia, all\u00e1 por el 2020, nunca pensamos que vendr\u00edan momentos decisivos para las mujeres latinoamericanas. Si bien la sociedad y el mundo corporativo ya ven\u00edan desarrollando iniciativas en torno a llevar mayor igualdad y empoderamiento femenino dentro de sus \u00e1mbitos, la realidad que nos plante\u00f3 la crisis sanitaria fue otra. Esto se vio reflejado en una encuesta de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la cual asegura que las colaboradoras de la regi\u00f3n destinan el doble de horas, en comparaci\u00f3n con sus iguales varones, para sus labores en torno al cuidado del hogar (6 horas y 40 minutos en promedio).<\/p>\n
En pa\u00edses como Bolivia, esta situaci\u00f3n vino acompa\u00f1ada de un problema mayor, el cual impact\u00f3 en gran medida la vida de la poblaci\u00f3n femenina. Seg\u00fan un reporte del Instituto de Investigaciones Socio-Econ\u00f3micas, en 2020, la tasa global de participaci\u00f3n laboral femenina en Am\u00e9rica Latina se redujo casi 8,1%, Bolivia, comparado con el 2015, baj\u00f3 casi 2% (en sectores formales). Por ejemplo, 9 de cada 10 trabajadoras del hogar perdieron sus empleos debido a la pandemia. Esto, sumado a que el 70% de las mujeres en Bolivia cuentan con trabajos informales, al mismo tiempo, 44% de las trabajadoras desarrollan labores por cuenta propia debido a la falta de opciones en el sector formal (ONU Mujeres).<\/p>\n
No obstante, el 2022 es un a\u00f1o m\u00e1s optimista. Un a\u00f1o que nos permitir\u00e1 recuperarnos en el \u00e1mbito social. Las vacunas y los esfuerzos cient\u00edficos que est\u00e1n combatiendo la pandemia, nos indican que \u00e9sta podr\u00eda ser superada a mediano plazo, por lo que ya es momento de retomar y acelerar el camino a la igualdad que se ha mantenido en stand by<\/em> en la regi\u00f3n.<\/p>\n Como bien indic\u00f3 el Banco Mundial en 2021, una mayor participaci\u00f3n femenina en la econom\u00eda propiciar\u00eda un incremento del 36% del PIB en la regi\u00f3n. No obstante, esto no solo se traduce a mayor cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, sino tambi\u00e9n en generar mejores espacios dentro de la sociedad y el mundo corporativo, con el objetivo de tener un ambiente de respeto \u00fanico. Por el lado empresarial, nuestra compa\u00f1\u00eda busca continuamente la manera de empoderar a la mujer en torno a distintas acciones y actividades.<\/p>\n Si bien cerca del 40% de posiciones de liderazgo de Kimberly-Clark est\u00e1n ocupadas por mujeres, nuestras iniciativas buscan promover la igualdad y diversidad desde otras aristas, e involucrando a todas las \u00e1reas. Uno de los programas m\u00e1s emblem\u00e1ticos es Working Mom<\/em>, que busca ayudar a madres que, debido a la maternidad, decidieron darse un tiempo para ellas y sus hijos, y est\u00e1n listas para reinsertarse en el mercado laboral. Actualmente, la compa\u00f1\u00eda ha empleado a 12 Working Moms<\/em> para desarrollarse profesionalmente en algunos pa\u00edses de la regi\u00f3n, incluida Bolivia.<\/p>\n Por otro lado, iniciativas como la conformaci\u00f3n de distintos Comit\u00e9s multidisciplinarios que aceleren una cultura de cambio en temas de equidad, LGBT+ y generaciones, nos permiten conectar con nuestro talento humano, conocer sus experiencias y perspectivas, as\u00ed como los retos y dificultades que tienen, para lograr un ambiente de respeto para todos. Y es que no solo basta con empoderar a la mujer, creemos que es necesario que tomemos conciencia de nuestro rol dentro de la sociedad, derribando estigmas y sesgos inconscientes del d\u00eda a d\u00eda. Acciones como estas, nos permiten generar mejores profesionales, mejores personas, y entornos m\u00e1s propicios para la innovaci\u00f3n.<\/p>\n Es momento que el mundo corporativo y la sociedad vuelvan a dar la prioridad debida a iniciativas que velen por la equidad, inclusi\u00f3n y diversidad. Si lo que buscamos es un mundo m\u00e1s inclusivo, luchemos desde todos los frentes para lograrlo. Juntos podemos trabajar en ello, para que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, marzo no solo sea el mes de la mujer y sus reivindicaciones, sino tambi\u00e9n una oportunidad para celebrar los logros obtenidos por la poblaci\u00f3n femenina con el apoyo de todos los compa\u00f1eros.<\/p>\n <\/p>\n Ana Beatriz Franco, L\u00edder del Cluster Bolivia, Per\u00fa & Chile en Kimberly-Clark.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando inici\u00f3 la pandemia, all\u00e1 por el 2020, nunca pensamos que vendr\u00edan momentos decisivos para las mujeres latinoamericanas. Si bien la sociedad y el mundo corporativo ya ven\u00edan desarrollando iniciativas en torno a llevar mayor igualdad y empoderamiento femenino dentro de sus \u00e1mbitos, la realidad que nos plante\u00f3 la crisis sanitaria fue otra. Esto se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-69586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"\n