{"id":66873,"date":"2022-03-02T06:06:32","date_gmt":"2022-03-02T10:06:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=66873"},"modified":"2022-03-02T06:06:32","modified_gmt":"2022-03-02T10:06:32","slug":"como-ser-un-lider-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2022\/03\/02\/como-ser-un-lider-eficaz\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser un l\u00edder eficaz"},"content":{"rendered":"<p>Por: Ana P\u00e9rez<\/p>\n<p>El liderazgo excepcional crea un negocio excepcional: motiva a un equipo a moverse de manera enfocada y coordinada para alcanzar un objetivo com\u00fan. Sin embargo, hacer esto de manera efectiva requiere decisi\u00f3n, prop\u00f3sito y previsi\u00f3n. Es un verdadero desaf\u00edo liderar de una manera que promueva la admiraci\u00f3n y el respeto.<\/p>\n<p>En este post veremos, en primer lugar, las principales diferencias entre los l\u00edderes y los jefes y, en segundo lugar, algunos consejos sobre c\u00f3mo ser un l\u00edder eficaz en la empresa.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo ser un l\u00edder y c\u00f3mo ser un jefe<\/strong><\/p>\n<p>Las diferencias principales entre un l\u00edder y un jefe son las siguientes:<\/p>\n<p>Los jefes dan \u00f3rdenes que deben ser obedecidas, mientras que los l\u00edderes fomentan el di\u00e1logo y prestan atenci\u00f3n a las apreciaciones que realicen los miembros del equipo.<\/p>\n<p>Los jefes suelen ser percibidos por parte de los miembros del equipo como personas ajenas a \u00e9l, mientras que los l\u00edderes consiguen ser apreciados como parte del mismo. Esto, por supuesto, supone numerosas ventajas en lo relativo a las actitudes de los empleados.<\/p>\n<p>Los jefes utilizan una comunicaci\u00f3n vertical respecto al organigrama empresarial, mientras que los l\u00edderes combinan la comunicaci\u00f3n vertical con la comunicaci\u00f3n horizontal.<\/p>\n<p>La empresa que se conoce por utilizar l\u00edderes en lugar de jefes da una mayor sensaci\u00f3n de di\u00e1logo y buen clima laboral, por lo que atraer\u00e1 y retendr\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente el talento.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes tienen mayores probabilidades de ganarse tanto el respeto como la admiraci\u00f3n de los miembros del equipo, mientras que los jefes se ganar\u00e1n principalmente el respeto.<\/p>\n<p>Los jefes despiertan unas emociones mucho m\u00e1s relacionadas con el estr\u00e9s que los l\u00edderes, quienes motivan e inspiran.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para saber c\u00f3mo ser un l\u00edder solo basta con prestar atenci\u00f3n a estas diferencias y aplicarlas.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para ser un l\u00edder eficaz<\/strong><\/p>\n<p>Por supuesto, no basta con que un l\u00edder se gane la confianza de los empleados y que despierte buenas emociones. Debe, adem\u00e1s, obtener resultados productivos para la empresa.<\/p>\n<p>En este sentido, proporcionamos algunos consejos acerca de c\u00f3mo ser un l\u00edder que contribuya a la generaci\u00f3n de beneficios al mismo tiempo que contribuya a la felicidad de los trabajadores:<\/p>\n<p>El l\u00edder eficaz se preocupa por el bienestar de su equipo. Perder de vista el objetivo es uno de los errores que suele desembocar en baja productividad y p\u00e9rdida de ingresos. Mantenerlo en mente a trav\u00e9s de una figura que despierta respeto y admiraci\u00f3n es la forma ideal para que los trabajadores pongan todo de su parte para no olvidarlo.<\/p>\n<p>El l\u00edder eficaz se preocupa por el bienestar de su equipo. Utiliza su empat\u00eda para detectar el estado de \u00e1nimo de cada uno, les pregunta c\u00f3mo se encuentran y utiliza los recursos disponibles para suavizar posibles situaciones de estr\u00e9s o de des\u00e1nimo.<\/p>\n<p>El l\u00edder eficaz emplea tanto herramientas de motivaci\u00f3n intr\u00ednseca (es decir, la que surge del propio individuo) como de motivaci\u00f3n extr\u00ednseca (es decir, la que procede de alg\u00fan est\u00edmulo externo, sea positivo como una recompensa o negativo como un castigo). Por supuesto, sabe combinarlas de la forma adecuada y utilizar cada una de ellas en el momento oportuno y con la persona adecuada.<\/p>\n<figure id=\"attachment_66875\" aria-describedby=\"caption-attachment-66875\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-9-FOTO-2-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-66875\" src=\"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/8-9-FOTO-2-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-66875\" class=\"wp-caption-text\">EL L\u00cdDER EFICAZ SE PREOCUPA POR EL BIENESTAR DE SU EQUIPO.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Ana P\u00e9rez El liderazgo excepcional crea un negocio excepcional: motiva a un equipo a moverse de manera enfocada y coordinada para alcanzar un objetivo com\u00fan. 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