El Instituto Boliviano de Normalizaci\u00f3n y Calidad (Ibnorca) certific\u00f3 la producci\u00f3n de az\u00facar de Guabir\u00e1 y sus ca\u00f1eros, Libre de Trabajo Infantil, Libre de Trabajo Forzoso y Libre de Discriminaci\u00f3n y se convierte como la primera empresa en lograr esta meta, luego de casi 10 a\u00f1os, por el fruto del trabajo con la Uni\u00f3n de Ca\u00f1eros Guabir\u00e1, cuya certificaci\u00f3n abre m\u00e1s mercados de exportaci\u00f3n.
\n\u201cGuabir\u00e1, una vez m\u00e1s, se ubica a la vanguardia en materia de responsabilidad social empresarial en el pa\u00eds. Ibnorca ha certificado que el az\u00facar de Guabir\u00e1 y sus ca\u00f1eros est\u00e1 Libre de Trabajo Infantil, Libre de Trabajo Forzoso y Libre de Discriminaci\u00f3n\u201d, dijo Carlos Rojas Amelunge, Presidente del Ingenio Azucarero Guabir\u00e1 S.A.
\nEl ejecutivo agradeci\u00f3 al IBCE por otorgar el Certificado de Licencia de Uso del Triple Sello para el az\u00facar al 100 %, algo que implica un positivo impacto social y econ\u00f3mico para los ni\u00f1os, los zafreros, los ca\u00f1eros y la industria azucarera.
\n\u201cEstamos complacidos de entregar el Primer Certificado de Licencia de Uso del Triple Sello al 100 %, convirtiendo a Guabir\u00e1 en la primera empresa boliviana en lograr un \u00abNivel A\u00bb para toda el az\u00facar producida por el Ingenio este a\u00f1o, se\u00f1al\u00f3 el Presidente del IBCE, Demetrio Soruco Henicke.
\nAsegur\u00f3 que los 2.301.268 quintales de az\u00facar puedan salir ahora al mercado, respaldados con el Triple Sell.<\/p>\n
Seguir el
\nbuen ejemplo
\nEl secretario de Salud y Desarrollo Humano del Gobierno Aut\u00f3nomo Departamental de Santa Cruz, Fernando Pacheco, destac\u00f3 el papel importante que tiene el consumidor para preferir productos socialmente responsables como el az\u00facar de Guabir\u00e1.
\n\u00abQue este ejemplo sea tomado por otras industrias. Buscaremos que la agroindustria boliviana implemente esta Estrategia para que todos los productos fabricados en nuestro pa\u00eds, cuenten con ese Certificado, que demuestre que en su cadena productiva no existe trabajo infantil, trabajo forzoso, ni alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n\u00bb, concluy\u00f3.
\nPor su parte, el Presidente de la UCG, Alcides C\u00f3rdova, sostuvo que el trabajo de los ca\u00f1eros de Guabir\u00e1, de 1.500 familias productoras y 38 instituciones afiliadas. El 2006 nos comprometimos a participar de un Proyecto de Responsabilidad Social con el IBCE y desde entonces llevamos adelante sin parar las Buenas Pr\u00e1cticas en la Zafra.
\nDesde el 2007, el IBCE, con el Instituto Boliviano de Normalizaci\u00f3n y Calidad (IBNORCA) y con el respaldo y participaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, UNICEF, OIT, Gobernaci\u00f3n de Santa Cruz, entre otras entidades que promueven el respeto a los derechos fundamentales y laborales, concibieron tres importantes Normas Bolivianas: Libre de Trabajo Infantil, Libre de Trabajo Forzoso y Libre de Discriminaci\u00f3n, cuyo cumplimiento da lugar a la Certificaci\u00f3n de Marca del \u00abTriple Sello\u00bb promovido por el IBCE.
\nMientras, el Presidente de Ibnorca, Daniel S\u00e1nchez, dijo que es grato reconocer el esfuerzo del Ingenio Azucarero Guabir\u00e1 S.A. para lograr esta in\u00e9dita certificaci\u00f3n.
\n\u00abEl servicio brindado por Ibnorca consisti\u00f3 en la evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica del cumplimiento de las normas NB 56011:2008 \u00abLibre de trabajo infantil\u00bb; NB 56013:2008 \u00abLibre de discriminaci\u00f3n\u00bb y NB 56015:2009 \u00abLibre de trabajo forzoso\u00bb, que se realiz\u00f3 en toda la cadena productiva, en predios donde se realiza la Zafra, por ejemplo, Colonia Aroma I, El Recreo, Curichi, El Pail\u00f3n entre otros\u00bb, finaliz\u00f3 S\u00e1nchez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Instituto Boliviano de Normalizaci\u00f3n y Calidad (Ibnorca) certific\u00f3 la producci\u00f3n de az\u00facar de Guabir\u00e1 y sus ca\u00f1eros, Libre de Trabajo Infantil, Libre de Trabajo Forzoso y Libre de Discriminaci\u00f3n y se convierte como la primera empresa en lograr esta meta, luego de casi 10 a\u00f1os, por el fruto del trabajo con la Uni\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":65177,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-65176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-economia"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"\n