Ante los anuncios del \u00d3rgano Ejecutivo sobre un posible incremento salarial para la gesti\u00f3n 2027, la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), en representaci\u00f3n del sector comercial y de servicios formales del pa\u00eds, se\u00f1ala que el aumento debe definirse en un di\u00e1logo tripartito real y tener como base la inflaci\u00f3n oficial.
\nAlgunos sectores sociales expresaron que el aumento salarial para la gesti\u00f3n 2027 est\u00e9 por encima del 30%, inclusive un 40%, por el incremento del costo de vida a ra\u00edz del aumento de los precios de los alimentos.
\nRecordemos que el 2025, la inflaci\u00f3n pas\u00f3 el 20% y para este 2026, el Gobierno estima que la misma llegue a menos de 10%. De acuerdo con los datos oficiales, el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) en septiembre se registr\u00f3 0,85%, el acumulado en el a\u00f1o 3,88% y a doce meses 5,7%.
\nAunque las cifras dejan dudas en los economistas, ya que los datos est\u00e1n alejados de la realidad, la informaci\u00f3n del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) es oficial, pero crece la opini\u00f3n de revisar la metodolog\u00eda.
\nEmpresarios
\nHasta la fecha, los gremios empresariales no hemos recibido ninguna convocatoria oficial para tratar ese tema, pese a ser el sector que asume el pago de los salarios y consideramos que es el momento oportuno para definir c\u00f3mo se tomar\u00e1 la decisi\u00f3n, se\u00f1ala la nota de prensa de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC).
\nRecordamos que, al anunciar el incremento de 2026, el Gobierno comprometi\u00f3 una reuni\u00f3n tripartita junto a empleadores y trabajadores, a fines de esta gesti\u00f3n, para tratar los ajustes el 2027. Solicitamos que este compromiso se cumpla y que la convocatoria se formalice, conforme a la pr\u00e1ctica de di\u00e1logo social que promueve la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sostienen.
\nLa CNC no se opone a que el trabajador recupere su poder adquisitivo; sin embargo, considera que la inflaci\u00f3n es el criterio objetivo, verificable y justo para hacerlo, y que debe constituir tambi\u00e9n su l\u00edmite. Un ajuste que no supere el crecimiento de los precios -medido por el INE- protege el bolsillo del trabajador sin poner en riesgo la continuidad de las empresas que pagan esos salarios.
\nTambi\u00e9n es necesario recordar que la gesti\u00f3n 2026 ya registr\u00f3 un incremento muy por encima de ese criterio: el salario m\u00ednimo nacional se increment\u00f3 en 20% en enero, de Bs 2.750 a Bs 3.300, mientras la inflaci\u00f3n acumulada de enero a agosto fue de 3,01% y la de doce meses de 5,02%. Por tanto, el incremento para 2027 no debe superar la inflaci\u00f3n oficial verificada y en ning\u00fan caso responder a cifras que no guardan relaci\u00f3n con la realidad econ\u00f3mica.
\nUn incremento por decreto alcanza \u00fanicamente a las empresas formales, que constituyen la minor\u00eda de la econom\u00eda boliviana. En un contexto de contracci\u00f3n y altos costos de producci\u00f3n, una cifra desproporcionada empujar\u00eda a m\u00e1s bolivianos a la informalidad y castigar\u00eda precisamente a quienes est\u00e1n registrados y cumplen la ley. Por esta raz\u00f3n, cualquier ajuste deber\u00eda contemplar gradualidad y un tratamiento diferenciado para las micro y peque\u00f1as empresas, sostienen los empresarios.
\nEl poder adquisitivo tampoco se protege solo con el salario. La CNC propone que la mesa tripartita aborde tambi\u00e9n medidas que reduzcan el costo de vida y de producir; entre ellas, la eliminaci\u00f3n del Impuesto a las Transacciones (IT) con garant\u00eda de coparticipaci\u00f3n a municipios y universidades; la estabilidad y el abastecimiento regular del di\u00e9sel, y la simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites que encarecen la formalidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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