Promover la lactancia no depende \u00fanicamente de las madres, requiere pol\u00edticas p\u00fablicas, entornos laborales que acompa\u00f1en y empresas comprometidas.<\/p>\n
Cada a\u00f1o, durante la Semana Mundial de la Lactancia Materna, hablamos mucho de sus beneficios para la salud de los beb\u00e9s y las madres. Y est\u00e1 bien, porque todav\u00eda existe mucha desinformaci\u00f3n, mitos y miedo alrededor de este tema. Sin embargo, hay una pregunta que pocas veces nos hacemos: \u00bftodas las mujeres tienen las mismas posibilidades de brindar una lactancia adecuada?
\nEn Bolivia, la respuesta es no.
\nEn pa\u00edses como el nuestro, hablar de lactancia implica reconocer una realidad que muchas veces pasa desapercibida, una gran parte de las mujeres trabaja en el sector informal. Esto significa que miles de madres no cuentan con beneficios como una licencia de maternidad remunerada, estabilidad laboral durante el embarazo o espacios adecuados para continuar con la lactancia cuando regresan a sus actividades.
\nIncluso dentro del empleo formal, son pocas las empresas que cuentan con salas de lactancia o espacios adecuados. En algunos casos, las madres ni siquiera tienen permitido utilizar las heladeras de uso com\u00fan o de hacer uso de sus horarios de lactancia.
\nPor eso, sostener la lactancia materna exclusiva durante los primeros meses de vida puede convertirse en un verdadero desaf\u00edo. Muchas veces se dice que es la alternativa \u201cm\u00e1s econ\u00f3mica\u201d porque evita el costo de tener que incluir la f\u00f3rmula infantil, pero pocas veces se habla del tiempo, el apoyo y las condiciones que requiere para ser posible. No es solo una decisi\u00f3n personal, tambi\u00e9n depende del entorno que vive cada madre.
\nLas empresas tienen un rol mucho m\u00e1s importante del que solemos imaginar. Cuando una organizaci\u00f3n decide apoyar realmente la maternidad, no solo est\u00e1 cumpliendo con una obligaci\u00f3n legal, est\u00e1 invirtiendo en el bienestar de sus colaboradores, sus familias y, en consecuencia, en una sociedad m\u00e1s saludable.
\nHe tenido la oportunidad de trabajar en una organizaci\u00f3n que ha decidido ir m\u00e1s all\u00e1 de las obligaciones legales para apoyar la maternidad. Esa experiencia me ha permitido comprobar que cuando existen pol\u00edticas, espacios adecuados y una cultura de apoyo, la lactancia deja de ser una carga que la madre debe resolver sola.
\nComo mam\u00e1, valoro mucho ese acompa\u00f1amiento. Como profesional, creo que estas acciones fortalecen la reputaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n porque demuestran que el compromiso con las personas se traduce en hechos concretos y no solo en discursos.
\nPromover la lactancia materna no es \u00fanicamente una responsabilidad de las madres. Es una tarea compartida entre el Estado, las empresas y la sociedad. Mientras miles de mujeres deban elegir entre alimentar a sus hijos o conservar su fuente de ingresos, seguiremos hablando de un derecho que, en la pr\u00e1ctica, no est\u00e1 garantizado para todas.
\nReconocer y promover a las organizaciones que deciden crear mejores condiciones para las madres es un paso importante, pero el verdadero desaf\u00edo es lograr que ese apoyo deje de ser la excepci\u00f3n y forme parte de la cultura de cada una, mejorando significativamente la inclusi\u00f3n de las mujeres en rubros o posiciones donde sigue siendo un desaf\u00edo.<\/p>\n
La autora es Especialista en Comunicaci\u00f3n Corporativa y ESG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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