Doce enfermeras del hospital Montefiore, en el Bronx de Nueva York, fueron despedidas despu\u00e9s de que sus funciones fueran reemplazadas por un software de inteligencia artificial, seg\u00fan denunci\u00f3 la Asociaci\u00f3n de Enfermeras del Estado de Nueva York.<\/p>\n
El caso es considerado por el sindicato como uno de los primeros despidos vinculados directamente con la IA en el sector sanitario, inform\u00f3 The New York Times.<\/p>\n
Las trabajadoras se desempe\u00f1aban en el \u00e1rea de revisi\u00f3n de utilizaci\u00f3n, donde analizaban historiales m\u00e9dicos y gestionaban con las compa\u00f1\u00edas de seguros la cobertura de tratamientos. Entre ellas est\u00e1 Arilyn Shuler, quien trabaj\u00f3 durante 39 a\u00f1os en Montefiore.<\/p>\n
El hospital no confirm\u00f3 que la inteligencia artificial haya sustituido esos puestos. Consultado por The New York Times, sus responsables se\u00f1alaron que los cambios tecnol\u00f3gicos forman parte de un programa administrativo no cl\u00ednico y afirm\u00f3 que las declaraciones del sindicato son \u00abinexactas y enga\u00f1osas\u00bb.<\/p>\n
Los despidos ocurrieron meses despu\u00e9s de la huelga que protagonizaron enfermeras de varios hospitales de Nueva York en enero de 2026. Tras ese conflicto se firmaron nuevos contratos colectivos que inclu\u00edan disposiciones sobre el uso de inteligencia artificial.<\/p>\n
Seg\u00fan Shaiju Kalathil, integrante del comit\u00e9 ejecutivo del sindicato en Montefiore, los despidos incumplen ese acuerdo.<\/p>\n
\u00abEstamos indignados porque estas enfermeras est\u00e1n siendo reemplazadas por inteligencia artificial. Esto constituye una violaci\u00f3n del contrato que conseguimos recientemente mediante la huelga\u00bb, afirm\u00f3, citado por The New York Times.<\/p>\n
National Nurses United (NNU), organizaci\u00f3n nacional que agrupa a Nysna, advirti\u00f3 desde hace tiempo sobre el impacto que la IA puede tener en el empleo de enfermer\u00eda. El sindicato impuls\u00f3 propuestas para regular su utilizaci\u00f3n en hospitales y exigir salvaguardas para pacientes y trabajadores.<\/p>\n
Shuler explic\u00f3 que, cuando el personal regres\u00f3 al trabajo tras la huelga, en febrero, encontr\u00f3 modificaciones en su flujo laboral sin recibir explicaciones. Las enfermeras comunicaron esos cambios a la administraci\u00f3n y, seg\u00fan relat\u00f3, no obtuvieron respuesta hasta el 28 de mayo, cuando recibieron un aviso de despido con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, report\u00f3 The New York Times.<\/p>\n
La enfermera sostuvo que parte de su trabajo implicaba evaluar situaciones cl\u00ednicas complejas, como cambios de medicaci\u00f3n o planificaci\u00f3n de altas m\u00e9dicas, tareas que, a su juicio, no deber\u00edan quedar exclusivamente en manos de un sistema automatizado.<\/p>\n
\u00abLa IA deber\u00eda ser una herramienta que se utilice junto con el experto cl\u00ednico, no para reemplazarlo\u00bb, afirm\u00f3 Shuler, seg\u00fan The New York Times.<\/p>\n
El caso reaviv\u00f3 el debate sobre el uso de inteligencia artificial en el sistema sanitario estadounidense y sobre sus posibles efectos en el empleo y la atenci\u00f3n a los pacientes. (Agencias)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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