Si bien la inteligencia artificial suele presentarse como una amenaza para el empleo, un estudio estadounidense realizado por Ramp y Revelio Labs matiza esta idea. Seg\u00fan sus conclusiones, las empresas que invierten masivamente en IA contratan personal m\u00e1s r\u00e1pidamente que sus competidoras. Una tendencia que se explica, ante todo, por las ganancias en productividad que genera esta tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Cuando se habla de inteligencia artificial, casi siempre surge el mismo escenario: las empresas invierten en IA, los programas de computaci\u00f3n reemplazan gradualmente a los empleados y se multiplican los despidos. Los anuncios recientes de varios gigantes de la tecnolog\u00eda, como Meta, parecen, de hecho, alimentar esta idea. La plantilla se reduce mientras que las inversiones en inteligencia artificial siguen aumentando. Sin embargo, un nuevo estudio estadounidense realizado por Ramp y Revelio Labs pone seriamente en duda esta conclusi\u00f3n. Los investigadores analizaron cerca de 22.000 empresas estadounidenses para medir el impacto real de las inversiones en inteligencia artificial sobre el empleo.<\/p>\n
El resultado es, como m\u00ednimo, sorprendente. En promedio, el n\u00famero de ejecutivos en las empresas que invirtieron masivamente en IA aumenta un 10,2 % en los dos a\u00f1os posteriores al inicio de sus inversiones. Otra conclusi\u00f3n destacada: los reci\u00e9n graduados, a quienes a menudo se presenta como las primeras v\u00edctimas de la inteligencia artificial en el mercado laboral, tambi\u00e9n parecen beneficiarse de esta din\u00e1mica. Los puestos para quienes inician su carrera profesional tambi\u00e9n est\u00e1n en aumento. Las contrataciones abarcan tanto a ingenieros como a vendedores, puestos administrativos o incluso equipos de servicio al cliente.<\/p>\n
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CRECIMIENTO<\/p>\n
Sin embargo, no se debe concluir que la inteligencia artificial crea empleos de manera autom\u00e1tica. Ah\u00ed radica toda la sutileza de este estudio. Los investigadores demuestran que las ganancias de productividad que aporta la IA permiten a las empresas desarrollar m\u00e1s productos, acelerar sus proyectos y ganar cuota de mercado. La consecuencia es que, al final, contratan personal para acompa\u00f1ar este crecimiento. Esta l\u00f3gica econ\u00f3mica es bien conocida. Cada gran innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica reduce los costos de producci\u00f3n. Las empresas tienen entonces dos opciones: producir lo mismo con menos empleados o aprovechar estas ganancias de productividad para expandir su negocio. En el segundo caso, el crecimiento va acompa\u00f1ado naturalmente de nuevas contrataciones.<\/p>\n
Sin embargo, esta din\u00e1mica no afecta a todas las empresas. Aquellas que se limitan a unas pocas suscripciones a ChatGPT o que experimentan de manera espor\u00e1dica con herramientas de inteligencia artificial apenas observan cambios en su plantilla. Los beneficios se hacen evidentes cuando la IA forma parte de una verdadera estrategia de transformaci\u00f3n. Esto implica inversiones importantes, una integraci\u00f3n profunda de esta tecnolog\u00eda en los procesos de la empresa, pero tambi\u00e9n una visi\u00f3n a largo plazo. Por lo tanto, la inteligencia artificial no es una soluci\u00f3n milagrosa a corto plazo. Es un proyecto de transformaci\u00f3n que requiere recursos, competencias y una verdadera estrategia.(RFI)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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