En respuesta al pedido de incremento del 20% al salario b\u00e1sico, planteado por la Central Obrera Bolivia (COB), la Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se\u00f1al\u00f3 que cualquier intento de imponer porcentajes de incremento al salario b\u00e1sico este a\u00f1o, resulta \u201cincongruente, ilegal e inaceptable\u201d debido a que el Decreto 5516, establece que este aspecto debe ser producto de una negociaci\u00f3n directa entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n
A trav\u00e9s de un comunicado p\u00fablico, la entidad que aglutina a los principales rubros del sector privado del pa\u00eds, record\u00f3 que el Art. 21 del Decreto 5516, consensuado entre la Central Obrera Boliviana y el Gobierno Nacional, \u201creconoce y garantiza la negociaci\u00f3n del salario entre empleadores y trabajadores, de manera individual o colectiva, como expresi\u00f3n de la autonom\u00eda de la voluntad\u201d, lo que en interpretaci\u00f3n de la CEPB, alcanza \u00fanicamente a los trabajadores y empleadores de cada unidad productiva.<\/p>\n
El Decreto 5516, promulgado el 13 de enero pasado, en su Art. 21.II y 21.III, establece las condiciones para efectuar la negociaci\u00f3n del salario b\u00e1sico, entre las que se encuentran el respeto al Salario M\u00ednimo Nacional (SMN), cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral vigente, observancia a los Convenios de la OIT y suscripci\u00f3n escrita de los acuerdos salariales.<\/p>\n
Al respecto, la entidad empresarial se\u00f1al\u00f3 que estos principios se van a respetar, pero que, en la negociaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores de cada empresa, tambi\u00e9n se debe considerar los niveles de productividad, las diferencias entre sectores y regiones, la necesidad de mantener las fuentes de trabajo y la capacidad y posibilidades reales de sostener un incremento sin poner en riesgo la estabilidad de las empresas.<\/p>\n
Asimismo, advierte que la imposici\u00f3n de un nuevo incremento generalizado puede tener consecuencias graves como cierre de unidades productivas, p\u00e9rdida de empleos, reducci\u00f3n de nuevas contrataciones, presiones inflacionarias, disminuci\u00f3n del poder adquisitivo de la poblaci\u00f3n, pero, sobre todo, afectar los esfuerzos para reactivar la econom\u00eda.<\/p>\n
El comunicado tambi\u00e9n aclara que las normas nacionales y los acuerdos internacionales, establecen que el gobierno nacional solo puede fijar el salario m\u00ednimo nacional y no as\u00ed el haber mensual, y que el SMN para este a\u00f1o ya fue establecido por el Decreto 5516 que lo increment\u00f3 en 20%. \u201cPese a su desproporci\u00f3n, imposici\u00f3n unilateral y grave afectaci\u00f3n a la econom\u00eda de las empresas, est\u00e1 siendo cumplido por todos los sectores\u201d, afirma la CEPB<\/p>\n
En relaci\u00f3n al di\u00e1logo que plante\u00f3 el gobierno en d\u00edas pasado entre representantes de empresarios, trabajadores y otros sectores econ\u00f3micos, el ente patronal ratific\u00f3 su disposici\u00f3n a participar en todos los espacios \u201cen los que se analicen pol\u00edticas laborales que promuevan la generaci\u00f3n y preservaci\u00f3n del empleo, el incremento de la productividad y la formalizaci\u00f3n de la econom\u00eda\u201d.<\/p>\n
El salario b\u00e1sico se refiere a la cifra mensual que percibe un trabajador, que var\u00eda seg\u00fan el cargo y responsabilidad, mientras que el Salario M\u00ednimo tiene que ver con el monto m\u00e1s bajo permitido como sueldo mensual.\u00a0 En los \u00faltimos a\u00f1os, el gobierno y la COB han impuesto porcentajes de incremento para ambas categor\u00edas excluyendo al sector empresarial. La Central Obrera Boliviana incluy\u00f3 en su pliego petitorio de 2026 la demanda de un aumento del 20% al haber b\u00e1sico, adicional al 20% de incremento al Salario M\u00ednimo Nacional dispuesto en enero pasado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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