El Gobierno boliviano consolid\u00f3 la aplicaci\u00f3n del incremento salarial para esta gesti\u00f3n. A trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo, se dio luz verde al reglamento del Salario M\u00ednimo Nacional 2026, garantizando su vigencia desde el primer d\u00eda del a\u00f1o y fijando las directrices obligatorias para el sector p\u00fablico y privado.
\nA trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Ministerial 088\/26, se oficializ\u00f3 el incremento del Salario M\u00ednimo Nacional (SMN) a Bs 3.300. Seg\u00fan dispone el primer art\u00edculo de la norma, la medida cuenta con un efecto retroactivo al 1 de enero de 2026, garantizando as\u00ed el ajuste correspondiente desde el inicio de la gesti\u00f3n.
\nAsimismo, se estipula su car\u00e1cter vinculante, quedando la ejecuci\u00f3n supeditada a la fiscalizaci\u00f3n directa del Ministerio de Trabajo.
\nDe acuerdo con el segundo art\u00edculo de la norma, se establece una nivelaci\u00f3n salarial obligatoria para todo trabajador cuyo haber b\u00e1sico sea inferior a los Bs 3.300, disponi\u00e9ndose que, en tales casos, el pago debe adecuarse de forma inmediata hasta alcanzar como m\u00ednimo dicho monto legal vigente.
\nEn ese entendido, queda prohibida cualquier reestructuraci\u00f3n de los salarios que intente evadir el ajuste al Salario M\u00ednimo Nacional. Las empresas no podr\u00e1n reducir, de forma directa o indirecta, bonificaciones ni derechos laborales, ni recurrir a simulaciones contables para compensar dicho incremento.
\nSe subraya que esta resoluci\u00f3n no establece un incremento salarial obligatorio para quienes perciban m\u00e1s del m\u00ednimo, ya que el Decreto Supremo 5516 no contempla un mandato expreso en ese sentido.
\nDe acuerdo con la normativa vigente, las empresas est\u00e1n obligadas a presentar la Planilla Complementaria de Adecuaci\u00f3n al Salario M\u00ednimo Nacional 2026 a trav\u00e9s de la oficina virtual del Ministerio, documento que tendr\u00e1 car\u00e1cter de declaraci\u00f3n jurada y deber\u00e1 detallar, de manera indispensable, la n\u00f3mina del personal beneficiado, salario b\u00e1sico anterior, salario b\u00e1sico ajustado, diferencia retroactiva y constancia de pago.
\nLas empresas tienen como plazo m\u00e1ximo el d\u00eda 15 del tercer mes tras la publicaci\u00f3n de esta Resoluci\u00f3n para presentar la Planilla Complementaria. No obstante, el ajuste al Salario M\u00ednimo Nacional y el pago de los retroactivos correspondientes son de cumplimiento inmediato.
\nBajo una estricta pol\u00edtica de cumplimiento, se establece que el pago del Salario M\u00ednimo Nacional 2026 no podr\u00e1 condicionarse a convenios o registros ajenos a la normativa vigente; para garantizarlo, las autoridades competentes ejecutar\u00e1n operativos de control y supervisi\u00f3n destinados a verificar tanto la liquidaci\u00f3n efectiva de los salarios como la veracidad de la informaci\u00f3n declarada en las planillas laborales.<\/p>\n
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