Un an\u00e1lisis del Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer sobre las candidaturas rumbo a las elecciones subnacionales 2026 revela que, si bien la paridad avanza en las listas para cargos legislativos, las mujeres contin\u00faan siendo sistem\u00e1ticamente excluidas de los ejecutivos, donde se concentran las principales decisiones de poder.<\/p>\n
El informe, basado en listas de candidaturas registradas por el \u00d3rgano Electoral Plurinacional (OEP) hasta el 26 de diciembre de 2025, muestra que en cargos para concejales\/as, asamble\u00edstas departamentales y asamble\u00edstas regionales se registra una participaci\u00f3n de mujeres igual o superior al 50%, lo que evidencia que la normativa de paridad y alternancia es efectiva cuando su aplicaci\u00f3n es obligatoria y verificable.<\/p>\n
No obstante, este avance no se traslada a las candidaturas para cargos ejecutivos. Para alcaldes o alcaldesas, 126 organizaciones pol\u00edticas presentaron candidaturas en todo el pa\u00eds \u2014no se incluye a Potos\u00ed, debido a que el Tribunal Electoral Departamental (TED) no public\u00f3 candidaturas desagregadas por sexo\u2014, registrando un total de 2.624 postulaciones, de las cuales 2.131 corresponden a hombres (81,2%) y solo 493 a mujeres (18,8%). Es decir, s\u00f3lo dos de cada 10 aspirantes a este tipo de cargo son mujeres.<\/p>\n
La brecha es a\u00fan m\u00e1s profunda en las candidaturas a gobernador o gobernadora: 56 organizaciones pol\u00edticas presentaron candidaturas, 83 de hombres (88%) y 11 de mujeres (12%), confirmando que el acceso de las mujeres a los m\u00e1ximos cargos ejecutivos departamentales sigue siendo excepcional. Entre las organizaciones pol\u00edticas que apostaron por una mujer como gobernadora est\u00e1n MTS, Cpemb y Nacer en Beni; Unidos y FRI, en Cochabamba; en Oruro, UCS y S\u00famate; en Pando, MDA, MTS y Libre; en La Paz, Vida.<\/p>\n
\u201cLos datos confirman una realidad persistente: la paridad se cumple en el papel, pero no en el acceso real al poder. Los cargos ejecutivos siguen siendo espacios cerrados para las mujeres\u201d, lament\u00f3 Tania S\u00e1nchez, directora de la Coordinadora de la Mujer.<\/p>\n
Asimismo, el an\u00e1lisis identifica incumplimientos t\u00e9cnicos y normativos en el encabezamiento de listas y en la aplicaci\u00f3n de la alternancia en varios departamentos, lo que evidencia debilidades en el control efectivo de la paridad. En los departamentos con n\u00famero par de municipios, donde la norma exige que al menos la mitad de las listas de candidaturas sean encabezadas por mujeres, si bien la mayor\u00eda de las organizaciones pol\u00edticas cumple formalmente este requisito, se registran incumplimientos puntuales, como el caso de NGP en el municipio de Tarabuco, Chuquisaca, donde se presentaron listas con candidaturas de mujeres que no encabezaban las postulaciones al legislativo.<\/p>\n
En los departamentos con un n\u00famero impar de municipios, la norma establece que al menos la mitad m\u00e1s uno de las listas debe estar encabezada por mujeres. Sin embargo, el cumplimiento de este requisito es irregular y varias organizaciones pol\u00edticas no alcanzan el m\u00ednimo exigido. En Santa Cruz, por ejemplo, Alianza Unidos por los Pueblos, Movimiento Tercer Sistema y Primero Santa Cruz aseguran una participaci\u00f3n de mujeres igual o superior al 50% en el total de sus listas para asamble\u00edstas departamentales; no obstante, se detectaron casos en los que no se respeta de manera sostenida la alternancia establecida en el reglamento, especialmente en el orden y encabezamiento de las candidaturas titulares.<\/p>\n
INHABILITACIONES<\/p>\n
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Del total de 34.894 candidaturas registradas tanto para concejalas y concejales municipales, asamble\u00edstas departamentales y ejecutivos departamentales y regionales, 26.636 (76%) presentan observaciones que derivaron en su inhabilitaci\u00f3n, mientras que solo 8.258 (24%) fueron habilitadas, de acuerdo con datos del OEP difundidos el 10 de enero.<\/p>\n
Entre las principales causales destaca la falta del certificado de no violencia, que representa alrededor del 12% de las inhabilitaciones para cargos de alcalde o alcaldesa, concejal y concejala, y asamble\u00edsta departamental, demostrando que los filtros contra la violencia pol\u00edtica tienen un impacto concreto en la depuraci\u00f3n de las listas.<\/p>\n
Desde la Coordinadora de la Mujer, a tiempo de recordar que el 5 de febrero vence el plazo para la sustituci\u00f3n de candidaturas inhabilitadas, subrayaron que el OEP tiene como una de sus responsabilidades vigilar y garantizar la paridad y alternancia durante todo el proceso electoral.<\/p>\n
Finalmente, destacaron que la democracia paritaria no se alcanza mientras persistan brechas en los cargos ejecutivos. En ese marco, exhortaron al OEP y a las organizaciones pol\u00edticas a cumplir efectivamente la normativa vigente que garantiza los derechos pol\u00edticos de las mujeres y reafirmaron que, desde sociedad civil, continuar\u00e1n realizando seguimiento y vigilancia al proceso electoral. (Erbol)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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