Mejorar la productividad y competitividad es uno de los principales desaf\u00edos estructurales del pa\u00eds. Entre las causas m\u00e1s relevantes del problema se encuentran la escasa inversi\u00f3n en investigaci\u00f3n y desarrollo (I+D), la insuficiente capacitaci\u00f3n del capital humano, la elevada informalidad laboral y la persistencia de marcos regulatorios e institucionales poco eficientes. Superar estas limitaciones exige generar un entorno estable que promueva la inversi\u00f3n privada, la innovaci\u00f3n y el crecimiento sostenible, lo cual requiere esfuerzos coordinados entre sector p\u00fablico y sector privado, con \u00e9nfasis en digitalizaci\u00f3n, econom\u00eda 4.0, educaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n econ\u00f3mica.
\nActualmente, m\u00e1s del 85% de los trabajadores bolivianos se desempe\u00f1a en la informalidad, situaci\u00f3n que limita seriamente la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda, la capacitaci\u00f3n laboral y, en consecuencia, el aumento de la productividad agregada.
\nEsta realidad explica por qu\u00e9 la producci\u00f3n por trabajador es significativamente menor al promedio latinoamericano, restringiendo la posibilidad de incrementar salarios de manera sostenible y de competir en mercados internacionales. A ello se suma la debilidad del sistema educativo y la limitada formaci\u00f3n de habilidades t\u00e9cnicas y digitales, factores que reducen el potencial del capital humano. Adem\u00e1s, los vac\u00edos regulatorios y la inseguridad institucional generan desincentivos adicionales para la inversi\u00f3n privada y la formalizaci\u00f3n empresarial.
\nAsimismo, resulta imprescindible impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas que fomenten la innovaci\u00f3n, simplifiquen tr\u00e1mites y fortalezcan la seguridad jur\u00eddica, de modo que las empresas puedan crecer, invertir y generar empleo formal. Sin estas reformas estructurales, cualquier mejora salarial ser\u00e1 fr\u00e1gil y de corto plazo.
\nEn este marco, la digitalizaci\u00f3n del Estado y del sector productivo puede convertirse en un factor clave para elevar la eficiencia, reducir costos y mejorar la transparencia. La adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas digitales no solo moderniza procesos, sino que tambi\u00e9n facilita la formalizaci\u00f3n, ampl\u00eda mercados y fortalece la competitividad empresarial.
\nDe acuerdo con la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), la productividad de Bolivia se encuentra entre las m\u00e1s bajas de la regi\u00f3n y es la menor de Sudam\u00e9rica, brecha que se ha ampliado durante la \u00faltima d\u00e9cada frente a pa\u00edses que han logrado avances significativos en adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica y reconversi\u00f3n de sus estructuras productivas. Econom\u00edas como de Per\u00fa, Honduras y Guatemala han mejorado su desempe\u00f1o al orientarse hacia servicios de mayor valor agregado y al promover la innovaci\u00f3n y la modernizaci\u00f3n productiva. En la misma l\u00ednea, la CEPAL y el Banco Interamericano de Desarrollo coinciden en que el estancamiento del rendimiento laboral boliviano responde a la falta de innovaci\u00f3n, a un clima poco favorable para las inversiones.
\nEste contexto ayuda a explicar la persistencia de los llamados \u201ctrabajadores pobres\u201d. En sectores como la agricultura de subsistencia, la econom\u00eda informal o las peque\u00f1as empresas de baja productividad, extender la jornada laboral o aumentar el esfuerzo individual no garantiza ingresos suficientes para cubrir las necesidades b\u00e1sicas. La teor\u00eda econ\u00f3mica advierte que los incrementos salariales generalizados no pueden sostenerse si no est\u00e1n respaldados por mayores niveles de producci\u00f3n, ya que pueden generar efectos adversos, como desempleo, aumento de los costos de producci\u00f3n, alza de precios para los consumidores y menor inversi\u00f3n.
\nDesde una perspectiva econ\u00f3mica, lo relevante no es cu\u00e1nto se paga, sino cu\u00e1nto se paga en relaci\u00f3n con lo que se produce. Utilizando el PIB per c\u00e1pita mensual como aproximaci\u00f3n a la productividad media del trabajador, Bolivia registra una productividad estimada de 308 d\u00f3lares mensuales, muy por debajo del costo laboral m\u00ednimo de 565 d\u00f3lares. Finalmente, promover una cultura de productividad requiere reglas claras, estabilidad macroecon\u00f3mica y pol\u00edticas que incentiven la inversi\u00f3n de largo plazo. Sin confianza ni previsibilidad, las empresas reducen su escala y los trabajadores permanecen atrapados en actividades de bajo rendimiento y escaso crecimiento.
\nPor ello, elevar la productividad y asegurar una distribuci\u00f3n equitativa de los beneficios del crecimiento entre empresarios y trabajadores resulta fundamental para reducir la pobreza, promover la formalidad y construir una econom\u00eda m\u00e1s competitiva. Gobierno, trabajadores y empresarios deben asumir este reto como una prioridad nacional para el desarrollo sostenible de Bolivia.<\/p>\n
El autor es Economista, Acad\u00e9mico de n\u00famero de la ABCE y presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de La Paz (FEPLP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mejorar la productividad y competitividad es uno de los principales desaf\u00edos estructurales del pa\u00eds. Entre las causas m\u00e1s relevantes del problema se encuentran la escasa inversi\u00f3n en investigaci\u00f3n y desarrollo (I+D), la insuficiente capacitaci\u00f3n del capital humano, la elevada informalidad laboral y la persistencia de marcos regulatorios e institucionales poco eficientes. Superar estas limitaciones exige […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":158113,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-362790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"\n