{"id":349732,"date":"2025-12-03T06:12:32","date_gmt":"2025-12-03T10:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=349732"},"modified":"2025-12-03T06:12:32","modified_gmt":"2025-12-03T10:12:32","slug":"habra-reuniones-tripartitas-para-tratar-el-tema-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2025\/12\/03\/habra-reuniones-tripartitas-para-tratar-el-tema-salarial\/","title":{"rendered":"Habr\u00e1 reuniones tripartitas  para tratar el tema salarial"},"content":{"rendered":"<p>El aumento salarial ya no obedecer\u00e1 a capricho de dirigentes, sino al cumplimiento de lo que manda la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que establece que para toda negociaci\u00f3n debe participar Gobierno, empleadores y trabajadores. El ministro de Econom\u00eda y Finanzas P\u00fablicas, Gabriel Espinoza, anunci\u00f3 que no s\u00f3lo se buscar\u00e1 el incremento si no ver qu\u00e9 tipo de empleo se tiene.<br \/>\nLa autoridad record\u00f3 que la OIT plantea reuniones tripartitas, adem\u00e1s en 2006, cuando el Movimiento al Socialismo (MAS) ingres\u00f3 al Gobierno la informalidad era de 65%, pero en 2025 el porcentaje llega a 85%.<br \/>\nDesde hace a\u00f1os, empresarios, as\u00ed como economistas sugirieron cumplir con lo que determina la OIT, una reuni\u00f3n tripartita que se dar\u00eda la pr\u00f3xima gesti\u00f3n para empezar a negociar un aumento salarial y otros temas m\u00e1s.<br \/>\nEspinoza, en sus declaraciones, hizo recuerdo el convenio que tiene el pa\u00eds con la OIT y lament\u00f3 que la anterior administraci\u00f3n haya instalado una falsa dicotom\u00eda: el trabajador es enemigo del empleador, que s\u00f3lo provoc\u00f3 m\u00e1s informalidad.<br \/>\nLa aplicaci\u00f3n de una pol\u00edtica redistributiva s\u00f3lo caus\u00f3 m\u00e1s costo y gasto, as\u00ed como mayor precariedad del empleo.<br \/>\nAnunci\u00f3 que la discusi\u00f3n laboral sobre a cuanto deber\u00e1 ser el aumento salarial lo har\u00e1n el pr\u00f3ximo a\u00f1o, tambi\u00e9n ingresar\u00e1 en la misma qu\u00e9 tipo se quiere.<br \/>\nEl 95% de las empresas cuentan con menos de 15 empleados, para formar un sindicato se requiere que haya mayor n\u00famero de trabajadores; por lo tanto, esta forma de representaci\u00f3n se redujo en el tiempo, lo que afecta la base de la Central Obrera Boliviana (COB).<\/p>\n<p>Aumento salarial<br \/>\nLa p\u00e1gina web https:\/\/icam.bo\/ analiz\u00f3 en abril la decisi\u00f3n del gobierno de Luis Arce sobre el aumento salarial, el efecto sobre las empresas y el n\u00famero de beneficiados, que muestra una serie de observaciones.<br \/>\nUno de ellos, sostiene que Bolivia est\u00e1 en promedio con m\u00e1s incremento del Salario M\u00ednimo Nacional (SMN); en contraste, est\u00e1 en el \u00faltimo lugar en productividad a comparaci\u00f3n de pa\u00edses vecinos.<br \/>\n\u201c(\u2026) habiendo analizado el SMN, la inflaci\u00f3n y productividad laboral, es importante contextualizar la informaci\u00f3n respecto a la poblaci\u00f3n ocupada y las caracter\u00edsticas de dicha poblaci\u00f3n ocupada. Datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) indican que se tiene 6.746.089 personas ocupadas al mes de marzo 2025, seg\u00fan la Encuesta Continua de Empleo; sin embargo, el 68,28% de dichas personas, son: trabajador(a) por cuenta propia, empleador o socio que no recibe salario, familiar o aprendiz sin remuneraci\u00f3n, cooperativista de producci\u00f3n y trabajador(a) del hogar\u201d.<br \/>\nEn este sentido, \u201cel potencial \u2018beneficiario\u2019 del incremento salarial ser\u00eda el 31,7% de la poblaci\u00f3n ocupada; pero, nuestro pa\u00eds tiene una informalidad del 80,8%, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, por lo cual, solamente un 19,2% de dicha poblaci\u00f3n podr\u00eda \u201cbeneficiarse\u201d, detalla icam.bo.<br \/>\nEso no es todo, el sector empresarial al cumplir con la determinaci\u00f3n del incremento salarial se ver\u00e1 comprometido, por la composici\u00f3n del mismo, dado que, el 70,4% de la Base Empresarial Activa son empresas unipersonales y, si analizamos seg\u00fan tama\u00f1o, m\u00e1s del 60% son Peque\u00f1as y Microempresas.<br \/>\nAsimismo, es importante precisar que, el costo real para el empleador no es el salario del trabajador, sino a ello, se suma las diferentes contribuciones, se\u00f1ala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento salarial ya no obedecer\u00e1 a capricho de dirigentes, sino al cumplimiento de lo que manda la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que establece que para toda negociaci\u00f3n debe participar Gobierno, empleadores y trabajadores. 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