{"id":322423,"date":"2025-08-08T05:29:58","date_gmt":"2025-08-08T09:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=322423"},"modified":"2025-08-08T05:29:58","modified_gmt":"2025-08-08T09:29:58","slug":"los-sindicatos-y-su-finalidad-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2025\/08\/08\/los-sindicatos-y-su-finalidad-9\/","title":{"rendered":"Los sindicatos y su finalidad"},"content":{"rendered":"

Octava Parte<\/strong><\/p>\n

Por. Lic. H\u00e9ctor Molina<\/strong><\/p>\n

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Recordemos que\u2026<\/strong><\/p>\n

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Un sindicato es una fuerza colectiva (sociolog\u00eda) que busca redistribuir el valor econ\u00f3mico (finanzas) generado en el \u00e1mbito laboral, actuando como un baluarte para los trabajadores frente al poder del capital. Su estudio requiere comprender tanto las din\u00e1micas sociales de poder como los impactos directos en los balances y las cuentas de resultados.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se proyecta el futuro de la figura del sindicato?<\/strong><\/p>\n

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Desde el punto de vista de diversos especialistas, el futuro de los sindicatos se presenta como un panorama complejo y multifac\u00e9tico, marcado por la adaptaci\u00f3n a nuevas realidades econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas y sociales. Esta es una recopilaci\u00f3n y an\u00e1lisis proyectivo con base en diversas perspectivas sobre el futuro del sindicato.<\/p>\n

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  1. El desaf\u00edo de la desindustrializaci\u00f3n y la econom\u00eda de servicios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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    Una de las tendencias m\u00e1s discutidas es el declive de la base industrial, tradicionalmente el basti\u00f3n de la sindicalizaci\u00f3n. La economista y soci\u00f3loga Saskia Sassen, conocida por sus trabajos sobre la globalizaci\u00f3n, ha se\u00f1alado c\u00f3mo la econom\u00eda global ha fragmentado la fuerza laboral, creando una brecha entre trabajadores altamente calificados y una vasta poblaci\u00f3n de trabajadores precarios en el sector de servicios. Este fen\u00f3meno dificulta la organizaci\u00f3n sindical tradicional, ya que estos trabajadores a menudo carecen de la estabilidad laboral y la conciencia de clase que caracterizaban a los obreros industriales.<\/p>\n

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    1. La precariedad laboral y la econom\u00eda gig<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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      La emergencia de la \u00abeconom\u00eda gig\u00bb, trabajo por encargo o a corto plazo, estudiada por soci\u00f3logos como Arne Kalleberg, representa otro desaf\u00edo formidable. Los trabajadores de plataformas digitales, como los repartidores o conductores, a menudo son considerados \u00abcontratistas independientes\u00bb y no empleados, lo que los excluye de las protecciones laborales tradicionales y de la capacidad de sindicalizarse. Sin embargo, este mismo contexto ha impulsado nuevas formas de organizaci\u00f3n. El soci\u00f3logo Alex Wood ha investigado c\u00f3mo estos trabajadores han recurrido a la auto-organizaci\u00f3n, a menudo a trav\u00e9s de medios digitales, para demandar mejores condiciones, lo que sugiere que los sindicatos del futuro podr\u00edan ser m\u00e1s flexibles y menos jer\u00e1rquicos.<\/p>\n

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      1. La automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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        La r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA) es un factor disruptivo. El futurista y experto en tecnolog\u00eda Martin Ford ha argumentado que la IA no solo afectar\u00e1 a trabajos manuales, sino tambi\u00e9n a profesiones de cuello blanco. Ante este escenario, el papel del sindicato podr\u00eda evolucionar hacia la protecci\u00f3n de los trabajadores no solo frente a despidos, sino tambi\u00e9n en la negociaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n continua, la reconversi\u00f3n profesional y la distribuci\u00f3n de los beneficios de la productividad generada por la tecnolog\u00eda. Los sindicatos podr\u00edan convertirse en actores clave en la promoci\u00f3n de un \u00abdividendo tecnol\u00f3gico\u00bb o de pol\u00edticas de renta b\u00e1sica universal, como lo ha sugerido el economista y fil\u00f3sofo Yanis Varoufakis.<\/p>\n

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        1. La reconfiguraci\u00f3n de la identidad colectiva y la psicolog\u00eda social<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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          Desde la psicolog\u00eda social, el declive de la identidad de \u00abclase obrera\u00bb y el auge del individualismo representan un reto. La soci\u00f3loga Judy Wajcman ha analizado c\u00f3mo las identidades laborales se han vuelto m\u00e1s fluidas y menos ligadas a un puesto de trabajo espec\u00edfico. Los sindicatos del futuro necesitar\u00e1n apelar a una identidad m\u00e1s amplia y diversa, que abarque preocupaciones como el equilibrio entre vida y trabajo, la salud mental en el lugar de trabajo y la justicia ambiental. La psic\u00f3loga social Michelle Ryan, conocida por su trabajo sobre el \u00abefecto del techo de cristal\u00bb, ha mostrado c\u00f3mo la percepci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n puede movilizar la acci\u00f3n colectiva. Los sindicatos podr\u00edan centrarse en la defensa de grupos marginados y en la promoci\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n

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          1. Proyecciones y nuevas formas de sindicalizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

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            A pesar de los desaf\u00edos, el an\u00e1lisis no es del todo pesimista. Se proyecta que los sindicatos del futuro se diversificar\u00e1n.<\/p>\n

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            • Sindicatos de servicios y profesiones.<\/strong> Se espera un crecimiento en la sindicalizaci\u00f3n de profesionales (m\u00e9dicos, profesores, ingenieros), as\u00ed como en el sector de servicios, especialmente en \u00e1reas con contacto directo con el p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n

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              • Sindicalismo de plataforma y digital.<\/strong> La organizaci\u00f3n de trabajadores de la econom\u00eda gig continuar\u00e1, posiblemente creando sindicatos \u00abvirtuales\u00bb o redes de apoyo que utilicen la tecnolog\u00eda para movilizarse de forma \u00e1gil y descentralizada.<\/li>\n<\/ul>\n

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                • Sindicatos transnacionales.<\/strong> Ante la globalizaci\u00f3n de las cadenas de producci\u00f3n, surgir\u00e1n o se fortalecer\u00e1n sindicatos que trasciendan las fronteras nacionales, colaborando para negociar con corporaciones multinacionales. La soci\u00f3loga del trabajo Beverly Silver ha documentado c\u00f3mo las luchas laborales se han desplazado globalmente, lo que exige una respuesta coordinada.<\/li>\n<\/ul>\n

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                  • Nuevos roles pol\u00edticos.<\/strong> Los sindicatos podr\u00edan dejar de ser solo \u00abnegociadores de salarios\u00bb para convertirse en actores sociopol\u00edticos m\u00e1s amplios, promoviendo agendas de justicia social, ambiental y tecnol\u00f3gica. Se involucrar\u00edan en debates sobre el futuro del trabajo y la \u00e9tica de la IA, como ha sido propuesto por el soci\u00f3logo Richard Sennett.<\/li>\n<\/ul>\n

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                    En s\u00edntesis, se debe entender que el futuro de los sindicatos no es el de una instituci\u00f3n monol\u00edtica del pasado, sino el de una organizaci\u00f3n en constante redefinici\u00f3n. Esta enfrentar\u00e1 el desaf\u00edo de la fragmentaci\u00f3n laboral, la automatizaci\u00f3n y la precariedad, pero se proyecta que sobrevivir\u00e1 y se transformar\u00e1. La clave estar\u00e1 en su capacidad para adaptarse, innovar en sus estrategias de organizaci\u00f3n, abrazar las nuevas tecnolog\u00edas y redefinir su prop\u00f3sito para apelar a las preocupaciones de una fuerza laboral diversa y en constante cambio.<\/p>\n\r\n