{"id":305704,"date":"2025-05-29T05:10:13","date_gmt":"2025-05-29T09:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=305704"},"modified":"2025-05-29T05:10:13","modified_gmt":"2025-05-29T09:10:13","slug":"plataforma-permite-evaluar-la-salud-de-trabajadores-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2025\/05\/29\/plataforma-permite-evaluar-la-salud-de-trabajadores-en-empresas\/","title":{"rendered":"Plataforma permite evaluar la salud de trabajadores en empresas"},"content":{"rendered":"<p><em>Herramienta digital desarrollada por investigadores de la Universidad de Sao Paulo mide indicadores de salud de los empleados y orienta acciones corporativas m\u00e1s eficaces para el bienestar en el entorno laboral.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, la salud del trabajador se ha convertido en un diferencial estrat\u00e9gico para la productividad y el compromiso de los empleados. Para responder a esta necesidad, un equipo multidisciplinario de investigadores brasile\u00f1os cre\u00f3 <em>Equalime<\/em>, una herramienta digital que eval\u00faa las condiciones de salud del equipo y proporciona orientaciones sobre c\u00f3mo implementar programas corporativos de bienestar eficaces.<\/p>\n<p>La idea fue concebida por tres profesionales con experiencias complementarias: una neurocient\u00edfica especializada en mapeo cerebral, un fisioterapeuta y una nutricionista. \u201cNos unimos para crear un recurso que ayudara a mejorar la salud general de las personas\u201d, cuenta Paula Ricci Arantes, m\u00e9dica neurorradi\u00f3loga y neurocient\u00edfica. \u201cMuchas veces, la persona no sabe que comer la misma comida antes o despu\u00e9s del ejercicio genera resultados distintos\u201d.<\/p>\n<p>Por ello, inicialmente Equalime estaba enfocada en individuos. Sin embargo, tras dos a\u00f1os de desarrollo, el equipo not\u00f3 que ofrecer el servicio directamente al consumidor no era sostenible. \u201cHoy nadie quiere pagar, ni siquiera cuando se trata de educaci\u00f3n en salud basada en evidencia cient\u00edfica. Las personas buscan en internet, le preguntan a ChatGPT qu\u00e9 deben hacer, pero no pagan por esa informaci\u00f3n\u201d, opina.<\/p>\n<p>Los especialistas decidieron entonces redirigir el enfoque de la startup hacia el entorno corporativo. \u201cEn las empresas, la inversi\u00f3n en salud del trabajador presenta un retorno medible: hay un aumento de la productividad, reducci\u00f3n del ausentismo y mejora del clima organizacional\u201d, explica Arantes. \u201cLa plataforma representa un avance significativo en la forma en que las organizaciones pueden gestionar la salud laboral\u201d.<\/p>\n<p>Desarrollada en el \u00e1mbito acad\u00e9mico de la Universidad de Sao Paulo (USP), Equalime cont\u00f3 con el apoyo del programa de Investigaci\u00f3n Innovadora en Peque\u00f1as Empresas (PIPE, por sus siglas en portugu\u00e9s), de la FAPESP. Adem\u00e1s, particip\u00f3 en programas de aceleraci\u00f3n, incluido el InovaHC, vinculado al complejo hospitalario administrado por la USP (Hospital de Cl\u00ednicas, HC), y otro promovido por el Servicio Brasile\u00f1o de Apoyo a las Micro y Peque\u00f1as Empresas (Sebrae).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fundamento cient\u00edfico<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los principales diferenciales de Equalime es su s\u00f3lida base cient\u00edfica. La plataforma eval\u00faa individualmente a los empleados a partir de un cuestionario digital que tarda entre 5 y 10 minutos en completarse. En este proceso, son recopilados datos como la frecuencia card\u00edaca en reposo, medidas corporales e informaci\u00f3n sobre h\u00e1bitos alimenticios, pr\u00e1ctica de actividad f\u00edsica, calidad del sue\u00f1o y aspectos de salud mental. \u201cLuego asignamos una puntuaci\u00f3n de salud a la persona e indicamos el riesgo que tiene de desarrollar enfermedades cr\u00f3nicas.\u201d<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la herramienta considera el grado de disposici\u00f3n del individuo para cambiar un h\u00e1bito. \u201cIndicamos en qu\u00e9 etapa de preparaci\u00f3n para el cambio se encuentra: es decir, \u00bfla persona es consciente de que necesita cambiar o a\u00fan no lo es?\u201d, detalla la investigadora. \u201cSeg\u00fan la etapa de preparaci\u00f3n para el cambio, es necesario hablar sobre los beneficios o decir qu\u00e9 hacer, porque no sirve de nada dar instrucciones si la persona no est\u00e1 convencida de que necesita cambiar sus h\u00e1bitos.\u201d<\/p>\n<p>La plataforma act\u00faa en dos frentes complementarios: uno dirigido al trabajador y otro a la empresa. \u201cTenemos dos grandes objetivos: uno directamente para el individuo y otro para la empresa. Y ellos son complementarios\u201d, comenta. Mientras que para el empleado Equalime genera un informe personalizado con orientaciones espec\u00edficas sobre c\u00f3mo mejorar su salud, la empresa recibe un informe corporativo anonimizado, que permite visualizar datos agregados por sectores espec\u00edficos o de toda la organizaci\u00f3n \u2013 ajustados a las necesidades empresariales.<\/p>\n<p>Para el trabajador, las recomendaciones se basan en las respuestas proporcionadas en el cuestionario y en su etapa de preparaci\u00f3n para el cambio. \u201cLas orientaciones incluyen desde ajustes en la alimentaci\u00f3n y el sue\u00f1o hasta recomendaciones de ejercicios f\u00edsicos adecuados al nivel de acondicionamiento cardiorrespiratorio\u201d, se\u00f1ala Arantes.<\/p>\n<p>El grupo desarroll\u00f3 una f\u00f3rmula para estimar el acondicionamiento cardiorrespiratorio, basada en las medidas fisiol\u00f3gicas que el propio individuo completa en el cuestionario digital. \u201cA partir de ese dato, se indican los ejercicios. As\u00ed, la persona puede ejercitarse dentro de un rango que no represente riesgo de lesi\u00f3n\u201d, explica Marcelo Semiatzh, el fisioterapeuta del equipo. El propio nombre de la startup remite a la idea de calidad de vida para el individuo. \u201cEn Equalime, la \u2018E\u2019 hace referencia a lo digital, \u2018quali\u2019 a la calidad y \u2018me\u2019 a m\u00ed. Es algo as\u00ed como \u2018trae calidad a mi vida\u2019\u201d, se\u00f1ala. \u201cAdem\u00e1s, incluye la responsabilidad individual: tiene que haber un esfuerzo personal para que esa calidad llegue a la persona y lo fortalezca.\u201d<\/p>\n<p>La investigadora subraya que Equalime tiene un compromiso con la privacidad y la confidencialidad de los datos individuales. \u201cQueremos que el trabajador sea honesto sobre sus h\u00e1bitos. Por eso garantizamos que esos datos permanecen \u00fanicamente en la plataforma. La empresa solo recibe lo que est\u00e1 en el informe\u201d. En las empresas con un departamento de medicina del trabajo, los m\u00e9dicos tienen acceso a informaci\u00f3n m\u00e1s detallada, de acuerdo con los principios \u00e9ticos que rigen la pr\u00e1ctica m\u00e9dica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Productividad y calidad de vida<\/strong><\/p>\n<p>A corto plazo, la productividad del individuo mejora. A largo plazo, la empresa fideliza al empleado: este valora la inversi\u00f3n que la organizaci\u00f3n hace en su salud. \u201cCon eso, la empresa reduce costos relacionados con la rotaci\u00f3n de profesionales y con gastos en capacitaciones\u201d, comenta Arantes.<\/p>\n<p>La m\u00e9dica destaca que existen condiciones de salud directamente relacionadas con la inflamaci\u00f3n del organismo que pueden causar dolores, ausencias laborales y disminuci\u00f3n de la productividad. \u201cQuien tiene dolor de espalda se ausenta o se va antes del trabajo. Entonces, se pierden horas de producci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Para Renata Silv\u00e9rio, nutricionista del proyecto, las recomendaciones personalizadas superan las limitaciones de los enfoques gen\u00e9ricos. \u201cCuando Recursos Humanos pregunta informalmente qu\u00e9 les gustar\u00eda recibir a los empleados en cuanto a programas de salud, los individuos generalmente piden lo que ya conocen, no necesariamente lo que realmente necesitan\u201d.<\/p>\n<p>Equalime ofrece m\u00e9tricas claras para las empresas, lo que permite dirigir las inversiones en salud de forma m\u00e1s eficiente. \u201cMuchas empresas quieren invertir en la salud del empleado, pero no saben c\u00f3mo orientar ese tipo de acci\u00f3n\u201d, dice Arantes. \u201cAl ofrecer m\u00e9tricas, Equalime muestra la puntuaci\u00f3n actual de la empresa y en qu\u00e9 factores se puede desglosar\u201d.<\/p>\n<p>Tras la evaluaci\u00f3n inicial, la plataforma realiza un seguimiento para verificar la evoluci\u00f3n de los indicadores a lo largo del tiempo. \u201cObservamos, por ejemplo, si el riesgo de desarrollar enfermedades cr\u00f3nicas est\u00e1 disminuyendo o aumentando, as\u00ed como si la puntuaci\u00f3n de salud de la empresa ha mejorado o empeorado\u201d.<\/p>\n<p>En general, hay una discrepancia entre la autoevaluaci\u00f3n de los individuos y su condici\u00f3n real de salud (con base en par\u00e1metros cient\u00edficamente comprobados). \u201cEso demuestra que las personas no son conscientes de c\u00f3mo no est\u00e1n saludables. Si la empresa se basa solo en la informaci\u00f3n proporcionada por los empleados para orientar sus inversiones en programas de salud laboral, no abordar\u00e1 las causas reales y obtendr\u00e1 resultados menos efectivos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Perspectivas futuras<\/strong><\/p>\n<p>Actualmente en fase de perfeccionamiento, Equalime ya es una herramienta funcional en uso en empresas asociadas. La plataforma se enfoca en cinco \u00e1reas principales de actuaci\u00f3n: salud mental, sue\u00f1o, nutrici\u00f3n, actividad f\u00edsica y control de factores t\u00f3xicos.<\/p>\n<p>El equipo reconoce que a\u00fan existen obst\u00e1culos para su expansi\u00f3n. \u201cAunque es una inversi\u00f3n que genera retorno, en escenarios de recesi\u00f3n econ\u00f3mica, los programas de salud y bienestar est\u00e1n entre los primeros que las empresas tienden a recortar\u201d, admite la investigadora. \u201cEs una metodolog\u00eda con potencial para transformar la cultura organizacional en relaci\u00f3n con la salud y el bienestar de los trabajadores\u201d. <strong>(Agencia FAPESP).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herramienta digital desarrollada por investigadores de la Universidad de Sao Paulo mide indicadores de salud de los empleados y orienta acciones corporativas m\u00e1s eficaces para el bienestar en el entorno laboral. &nbsp; En un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, la salud del trabajador se ha convertido en un diferencial estrat\u00e9gico para la productividad y el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":194790,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-305704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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