El D\u00eda Internacional de los Trabajadores es una buena excusa para hablar discreto pero poderoso auge de la inteligencia artificial en el mundo profesional. Aunque promete impresionantes aumentos de productividad, su uso sigue estando muy disimulado en las empresas, por miedo a ser juzgadas.<\/p>\n
Seg\u00fan varios estudios, la inteligencia artificial (IA) podr\u00eda reducir entre un 30 y un 40% el tiempo dedicado a determinadas tareas. Es decir, m\u00e1s productividad para los empleados, m\u00e1s valor agregado y, en definitiva, m\u00e1s riqueza. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n llevada a cabo por investigadores de la Escuela de Estudios Superiores de Comercio de Par\u00eds (HEC), y de acuerdo con Google, el uso de la IA generativa podr\u00eda ahorrar 122 horas de trabajo al a\u00f1o, o m\u00e1s de tres semanas, sobre todo en tareas administrativas o creativas como escribir correos electr\u00f3nicos o crear res\u00famenes.<\/p>\n
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AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD<\/p>\n
Pero esta mejora no siempre beneficia plenamente a las empresas: casi 7 de cada 10 empleados que utilizan IA prefieren no cont\u00e1rselo a sus superiores. Este fen\u00f3meno, conocido como \u00abshadow adoption\u00bb (adopci\u00f3n en las sombras), se explica por el miedo a ser juzgado como perezoso. Esta desconfianza se ve reforzada por el hecho de que el 73% de los directivos subestiman el esfuerzo que supone el uso de la IA, y a veces son incapaces de detectar si un trabajo se hace solo o con ayuda, llegando incluso a sospechar que se est\u00e1 utilizando IA, aunque no haya nadie presente.<\/p>\n
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USO DE IA<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n, surgen varias v\u00edas para cambiar las actitudes. En primer lugar, hay que revisar la percepci\u00f3n de la inteligencia artificial: un empleado m\u00e1s productivo gracias a la IA es tambi\u00e9n un beneficio para la empresa. Tambi\u00e9n es esencial fomentar la transparencia. Por ejemplo, un bufete de abogados de Inglaterra decidi\u00f3 recompensar a los empleados que utilicen abiertamente la IA generativa creando \u00abprompts\u00bb eficaces, ofreci\u00e9ndoles primas salariales.<\/p>\n
La idea principal, por tanto, ya no es considerar la IA como un sustituto del trabajo, sino como una herramienta para el colectivo. Formar a los directivos para que eval\u00faen la calidad de su trabajo y no el tiempo que le dedican, e introducir incentivos, podr\u00eda permitir integrar la IA en las pr\u00e1cticas laborales a largo plazo, para impulsar tanto la productividad como la competitividad.(RFI)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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