Al brindar a los padres un tiempo adicional para compartir con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, Nestl\u00e9 contribuye activamente al fortalecimiento de los lazos familiares y al desarrollo saludable de los reci\u00e9n nacidos.<\/p>\n
Es as\u00ed que la compa\u00f1\u00eda reafirma su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal al extender la baja de paternidad de tres d\u00edas que establece la ley a un total de 28 d\u00edas calendario tras el nacimiento de un hijo. La medida busca tambi\u00e9n impulsar la corresponsabilidad en la crianza familiar.<\/p>\n
\u00abEn Nestl\u00e9 entendemos que la presencia del padre en los primeros d\u00edas de vida de su hijo es fundamental, no solo para fortalecer el v\u00ednculo con el beb\u00e9, sino tambi\u00e9n para compartir la responsabilidad con la madre en un periodo de adaptaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n. Queremos seguir construyendo un ambiente laboral, donde el bienestar de nuestras personas est\u00e9 en el centro de todo lo que hacemos\u00bb, destaca \u00a0In\u00e9s Lara, gerente de Recursos Humanos, Legal y Asuntos Corporativos de Nestl\u00e9.<\/p>\n
Para la ejecutiva, la corresponsabilidad en la crianza es clave para una sociedad m\u00e1s equitativa y un ambiente laboral m\u00e1s saludable. De igual manera \u2013menciona- influye favorablemente en la equidad de g\u00e9nero, ya que permite una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa de las responsabilidades de crianza entre los padres y las madres.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de ampliar la licencia de paternidad se enmarca en un conjunto de iniciativas que la empresa ha implementado en los \u00faltimos meses en favor del cuidado infantil. Cabe destacar que, en 2024, Nestl\u00e9 tambi\u00e9n extendi\u00f3 la licencia de maternidad a 34 d\u00edas calendario adicionales a los 90 establecidos por ley, permitiendo adem\u00e1s que las madres puedan tomar sus vacaciones de manera flexible, para acompa\u00f1ar su proceso de recuperaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n a la maternidad.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de estas medidas no solo impacta positivamente en la vida de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n fortalece la cultura organizacional de Nestl\u00e9. La retenci\u00f3n de talento, la mejora en la productividad y el incremento del compromiso de los empleados son algunos de los beneficios directos de apostar por un ambiente laboral emp\u00e1tico y flexible.<\/p>\n
\u201cEntendemos que son muy pocas las empresas que optan por este tipo de beneficios, cumpliendo \u00fanicamente con las exigencias legales. Si bien desde la pandemia se han promovido m\u00e1s iniciativas como el teletrabajo, en Nestl\u00e9 buscamos constantemente adaptar nuestras pr\u00e1cticas laborales a las necesidades de nuestros colaboradores y a la realidad del pa\u00eds\u201d, a\u00f1ade la ejecutiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Al brindar a los padres un tiempo adicional para compartir con sus hijos y apoyar a las madres en la etapa postnatal, Nestl\u00e9 contribuye activamente al fortalecimiento de los lazos familiares y al desarrollo saludable de los reci\u00e9n nacidos. Es as\u00ed que la compa\u00f1\u00eda reafirma su compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":292625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-292624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-femenina"],"acf":{"antetitulo":"Bienestar laboral"},"yoast_head":"\n