A pesar del rol de la mujer en el desarrollo de la econom\u00eda nacional, indicadores muestran que la brecha de g\u00e9nero en el mundo laboral todav\u00eda es una agenda pendiente debido a que las diferencias se mantienen en salario, contrataci\u00f3n, emprendimientos econ\u00f3micos, entre otros.
\nDe acuerdo con una nota de prensa de la C\u00e1mara Nacional de Industrias (CNI) sobre datos de la participaci\u00f3n de mujeres en la industria y la empresa, se observa que hay todav\u00eda mucha diferencia con el var\u00f3n.
\nPor ejemplo, se\u00f1ala que en la industria manufacturera s\u00f3lo el 15% de las mujeres tiene empleo en este sector; en las grandes empresas, este sector representan casi el 33% de la fuerza laboral, pero siguen enfrentando dificultades para acceder a roles de liderazgo.
\nEn el caso de las micro y peque\u00f1a empresa y artesan\u00eda, el 56% de estos emprendimientos es liderado por mujeres; en lo que se refiere s\u00f3lo a emprendimientos, el 47% en Bolivia, est\u00e1 en manos de mujeres y el 72% de ellas son propietarias de su negocio.
\nEn cuanto a la brecha salarial, en el sector privado, la diferencia salarial entre hombres y mujeres pas\u00f3 del 3% en 2005 a un 9% en la actualidad, seg\u00fan datos de la CNI.
\nAlianza
\nEn el marco del Proyecto Vida Digna Sin Violencia, que cuenta con el apoyo de la Embajada de Suecia en Bolivia, la C\u00e1mara Nacional de Industrias y Solidar Suiza Bolivia han establecido una alianza para impulsar acciones concretas que promuevan la inclusi\u00f3n, la prevenci\u00f3n de violencia y el liderazgo femenino en el sector industrial y empresarial.
\nEse convenio no se queda en el papel. Desde ya, se est\u00e1n implementando campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y llamados a la acci\u00f3n para visibilizar el aporte de las mujeres en distintos \u00e1mbitos, entre ellos la industria, destacando el ejemplo de mujeres que est\u00e1n logrando abrirse camino en sectores hist\u00f3ricamente dominados por hombres y visibilizando la agenda pendiente en materia de equidad de g\u00e9nero, se\u00f1ala la nota de CNI.
\nLa C\u00e1mara Nacional de Industrias implementa programas de formaci\u00f3n y mentor\u00eda para mujeres en sectores estrat\u00e9gicos, fomenta pol\u00edticas de igualdad salarial y acceso equitativo a oportunidades laborales, y visibiliza el liderazgo de las mujeres en la industria, rompiendo estereotipos de g\u00e9nero.
\nLa sinergia con Solidar Suiza Bolivia impulsar\u00e1 estas y otras acciones, \u201cuna econom\u00eda m\u00e1s equitativa e inclusiva es posible si las empresas asumen un rol activo en la reducci\u00f3n de brechas de g\u00e9nero. Esta alianza es un paso importante para impulsar el cambio\u201d, destac\u00f3 el coordinador de Solidar Suiza Bolivia, Mart\u00edn P\u00e9rez.
\nEl sector industrial y empresarial tiene en sus manos la oportunidad de ser un motor de cambio que aporta a una vida digna sin violencia para las mujeres.
\nComo parte de su compromiso con las acciones en favor de la equidad de g\u00e9nero, la CNI firm\u00f3 el 28 de febrero un convenio con Solidar Suiza Bolivia, con el objetivo de impulsar acciones estrat\u00e9gicas en tres \u00e1reas clave: informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a trav\u00e9s de campa\u00f1as, equidad de g\u00e9nero y desarrollo empresarial.
\nAmbas instituciones realizar\u00e1n acciones para fortalecer la participaci\u00f3n de las mujeres en la industria y promover iniciativas que generen un impacto positivo en el sector.
\nEn el marco del convenio, el compromiso de la CNI contempla los siguientes aspectos: difundir las campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n del Proyecto VDSV y redes sociales; apoyar la participaci\u00f3n del personal de la CNI y de sus c\u00e1maras departamentales en espacios de sensibilizaci\u00f3n e informaci\u00f3n; y otras iniciativas que, en este \u00e1mbito, permitan potenciar y fortalecer la integraci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero y la prevenci\u00f3n de la violencia, que se acuerde entre las partes.
\nSuperaci\u00f3n
\n\u201cMe dicen que es muy peligroso para m\u00ed, que soy muy delgada, que soy peque\u00f1a, que no tengo la fuerza, al buscar empleo se me cierran muchas puertas\u201d, comenta Cintia Quispe, quien gracias al programa Ferro Mujer logr\u00f3 emplearse en Ferroviaria Andina como mec\u00e1nica industrial, convirti\u00e9ndose en la primera mujer en su \u00e1rea.
\nElla es un ejemplo de que la equidad de g\u00e9nero en el mundo laboral sigue siendo un desaf\u00edo en Bolivia, aunque las mujeres representan una parte fundamental de la fuerza productiva del pa\u00eds, a\u00fan enfrentan barreras para acceder a empleos en sectores estrat\u00e9gicos y alcanzar posiciones de liderazgo, concluye la nota.<\/p>\n
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