La gesti\u00f3n 2024 finaliz\u00f3 con una inflaci\u00f3n acumulada del 9,97%, marcando el aumento m\u00e1s alto en 16 a\u00f1os, as\u00ed como un d\u00e9ficit fiscal que super\u00f3 el 10% del Producto Interno Bruto (PIB).
\nHace pocos d\u00edas, varios sectores afiliados a la Central Obrera Boliviana (COB) se reunieron para analizar el pliego petitorio de esta gesti\u00f3n, en el cual es central la propuesta de incremento salarial.
\nLa Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), dispone que esta medida nacional debe ser establecida por un an\u00e1lisis completo tripartito entre gobierno, trabajadores y empresarios. En reiteradas oportunidades, los empresarios plantearon al Gobierno que el aumento salarial sea, por lo menos, regionalizado, y tomando en cuenta la productividad.
\nEl a\u00f1o pasado, el Gobierno, en coordinaci\u00f3n con la COB, dispuso un aumento al salario m\u00ednimo nacional de 5,85% y al haber b\u00e1sico de 3%, cuando la inflaci\u00f3n de 2023 fue de 2,12%.
\nEn 2024, se dispuso que las empresas estatales aplicaran el aumento salarial de acuerdo a sus estados financieros, por lo que muchas no dieron este aumento. El sector privado no tuvo este tratamiento.
\nEn el tema del aumento salarial, no solo se debe tomar en cuenta la inflaci\u00f3n que hubo en el pa\u00eds. Las autoridades y los trabajadores deben analizar aspectos como el crecimiento de la econom\u00eda en la gesti\u00f3n pasada (1,4%), que representa solo la mitad de la prevista por el Gobierno; la escasez de d\u00f3lares, que se traduce en que el mercado paralelo ofrece esta divisa en casi el doble del precio oficial y otros problemas que dificultan la producci\u00f3n y reducen la competitividad de las empresas. Se debe mencionar que, durante la pasada gesti\u00f3n, el crecimiento de nuestra econom\u00eda se ralentiz\u00f3, debido a los bloqueos en las carreteras y el dif\u00edcil abastecimiento de gasolina y di\u00e9sel durante meses.
\nSeg\u00fan el informe del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT), al tercer trimestre de 2023, el 80,8% de los trabajadores bolivianos se encontraban en la informalidad, una cifra alarmante, comparada con el promedio regional de 48%. La situaci\u00f3n es m\u00e1s grave entre las mujeres, con un 83% de ellas empleadas en la econom\u00eda informal, frente al 78% de los hombres, las tasas m\u00e1s altas de la regi\u00f3n, lo que representa una brecha de participaci\u00f3n y desigualdad de g\u00e9nero en el acceso al empleo.
\nPara Fernando Romero, analista y presidente del Colegio de Economistas de Tarija, uno de los problemas centrales que agrava la situaci\u00f3n es la falta de colaboraci\u00f3n entre el sector p\u00fablico y privado para implementar leyes que promuevan el empleo formal, a lo que se a\u00f1ade la elevada presi\u00f3n tributaria. Un empresario en Bolivia enfrenta una carga tributaria muy alta, pues de cada 100 d\u00f3lares que genera de utilidad bruta, el 85% es destinado a impuestos establecidos por el Gobierno Nacional.
\nOtro factor que desanima a los empresarios en cuanto a crear empleos formales, lo constituyen las desfavorables leyes laborales, que generan una pir\u00e1mide invertida, en la que solo un peque\u00f1o grupo de personas paga impuestos, mientras que la mayor\u00eda trabaja informalmente, sin contribuir al sistema fiscal.
\nUn documento del BID, elaborado por Manuel Urquidi, Horacio Valencia y Guillaume Durand, publicado en a\u00f1os anteriores, remarca que, en los \u00faltimos a\u00f1os, el gobierno boliviano puso en vigencia una de las medidas m\u00e1s controversiales y que ha afectado al mercado laboral urbano: el incremento del salario m\u00ednimo, que pas\u00f3 de Bs 440 ($us 63) en 2005 a Bs 2.060 ($us 298) en 2018.
\nEste documento estudia el impacto del aumento del salario m\u00ednimo sobre el ingreso, empleo y formalidad en Bolivia y sostiene que el incremento del salario m\u00ednimo deber\u00eda reducir la pobreza e incrementar la satisfacci\u00f3n de las necesidades de los trabajadores, porque mayores ingresos permiten un incremento en el gasto de las familias y consecuentemente en su bienestar. Pero, en un contexto donde una gran proporci\u00f3n de las personas trabaja en el sector informal, se puede argumentar que el salario m\u00ednimo contribuye a mejorar \u00fanicamente las condiciones de los trabajadores en el sector formal, sin considerar beneficios para los trabajadores del sector informal.
\nOtra de las desventajas del aumento del salario m\u00ednimo es el recorte de personal en el sector privado, considerando el aumento de los costos de producci\u00f3n, as\u00ed como el incremento de impuestos y planes de jubilaci\u00f3n para las empresas.
\nLos empresarios expresamos nuestra predisposici\u00f3n para analizar esta realidad, junto con el Gobierno y trabajadores, pensando en el bienestar de la econom\u00eda nacional. Una mesa de trabajo tripartita podr\u00e1 abordar de manera integral la postura de los tres actores econ\u00f3micos, instrumentando pol\u00edticas salariales que garanticen un salario digno, fundamental para el desarrollo econ\u00f3mico y social, as\u00ed como para reducir la pobreza y desigualdad.<\/p>\n
El autor es economista, Acad\u00e9mico de N\u00famero de la ABCE y Presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de La Paz (FEPLP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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