{"id":21880,"date":"2021-08-07T02:32:19","date_gmt":"2021-08-07T06:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=21880"},"modified":"2021-08-07T02:32:19","modified_gmt":"2021-08-07T06:32:19","slug":"nueva-dinamica-del-trabajo-plantea-desafios-para-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2021\/08\/07\/nueva-dinamica-del-trabajo-plantea-desafios-para-sindicatos\/","title":{"rendered":"Nueva din\u00e1mica del trabajo plantea desaf\u00edos para sindicatos"},"content":{"rendered":"

El futuro del trabajo es rodeado por un panorama incierto y lo mismo ocurre con los sindicatos. La globalizaci\u00f3n, los cambios demogr\u00e1ficos, medioambientales y tecnol\u00f3gicos paulatinamente modifican los mercados laborales de hoy y determinar\u00e1n los del ma\u00f1ana, seg\u00fan una evaluaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n internacional del Trabajo, publicada en su sitio web International Labour Organization.
\nPara el periodista y dirigente sindical Hugo Gonzales, el pacto social ser\u00eda una salida a la crisis que se avecina con la nueva din\u00e1mica del trabajo, en especial por los cambios cualitativos que se aplican en algunas empresas para reactivar sus actividades.
\nGonzales explica que el acuerdo tripartito implica garantizar las rentas de las empresas, los salarios de los trabajadores y los impuestos para el Estado.
\nLos empresarios han expresado reiteradamente la implementaci\u00f3n de un pacto social para reactivar la econom\u00eda y apuntar al desarrollo de las empresas y el bienestar de los trabajadores, y m\u00e1s renta al Estado.
\nLos retiros extraordinarios ser\u00e1n aplicados en algunas empresas estatales, debido a que una buena parte de los trabajadores ya se encuentran en etapa de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

An\u00e1lisis
\nLa crisis de covid-19 ha puesto de manifiesto y agravado los problemas existentes. A nivel mundial, la afiliaci\u00f3n sindical ha ido mermando paulatinamente, y con ello la capacidad de los sindicatos para organizar y prestar servicios a los trabajadores.
\nEntre todos los escenarios posibles para los sindicatos, \u00bfcu\u00e1l es el m\u00e1s probable? Sin duda, la hip\u00f3tesis m\u00e1s favorable es la de la revitalizaci\u00f3n, seg\u00fan la cual los sindicatos encuentran t\u00e1cticas innovadoras y forman coaliciones para representar a todos los trabajadores.<\/p>\n

Sindicatos
\ndurante la pandemia
\nLa pandemia ha puesto al descubierto los muchos aspectos de los d\u00e9ficits de trabajo decente en el mundo del trabajo, y los trabajadores han confiado en los sindicatos para mejorar la seguridad del empleo y de los ingresos y la disponibilidad de protecci\u00f3n social.
\nPese a las restricciones existentes durante la pandemia, los trabajadores y sus familias recibieron la asistencia de los sindicatos en formas diversas, a saber: prestaci\u00f3n de asesoramiento jur\u00eddico; creaci\u00f3n de fondos de emergencia; organizaci\u00f3n de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n; adaptaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n; promoci\u00f3n del reconocimiento de la covid-19 como enfermedad profesional, y utilizaci\u00f3n de los medios sociales.
\nAlrededor del 80 % de los pa\u00edses del mundo recurrieron al di\u00e1logo social, tripartito y\/o bipartito, como parte de la respuesta a la crisis de la covid-19. Los temas de negociaci\u00f3n m\u00e1s frecuentes fueron la protecci\u00f3n social y las medidas en materia de empleo, las relaciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo (SST), y las medidas fiscales.
\nLos sindicatos han encontrado formas innovadoras de llegar a nuevos miembros y contribuir a las respuestas a la crisis mediante el di\u00e1logo social.<\/p>\n

Ejemplos
\nLos sindicatos suecos han captado nuevos afiliados tras negociar con \u00e9xito con los empresarios del comercio minorista, evitando despidos y protegiendo los salarios de los trabajadores durante la crisis. Aunque muchas actividades en materia de organizaci\u00f3n han quedado en suspenso, los sindicatos han seguido contactando con los nuevos afiliados por v\u00eda telef\u00f3nica y a trav\u00e9s de las redes sociales.
\nA pesar de esa innovaci\u00f3n, la afiliaci\u00f3n sindical en todo el mundo ha ido disminuyendo con el tiempo, a pesar de algunos puntos brillantes en determinados pa\u00edses africanos o latinoamericanos donde la afiliaci\u00f3n aument\u00f3.
\nEn este descenso general entran en juego diferentes factores: pi\u00e9nsese en el paso de los empleos manufactureros a los de servicios, la externalizaci\u00f3n de los empleos sindicalizados, la informalizaci\u00f3n de la econom\u00eda y la mutaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o la automatizaci\u00f3n.
\nDe hecho, la afiliaci\u00f3n sindical es inferior en el caso de las personas con alguna forma de empleo at\u00edpico o un empleo precario, como los trabajadores temporales y por cuenta propia o los trabajadores de la econom\u00eda informal y de las plataformas digitales.
\nAdem\u00e1s, las restricciones legales y las violaciones de los derechos sindicales, como el derecho a organizarse y a negociar colectivamente, son generalizadas. Esto afecta a la capacidad de los sindicatos para organizar, representar y prestar servicios a los trabajadores. No es de extra\u00f1ar que la afiliaci\u00f3n sindical sea inferior all\u00ed donde se violan los derechos sindicales.
\nSin embargo, la nota de la OIT se\u00f1ala cuatro posibles escenarios para los sindicatos: marginaci\u00f3n, dualizaci\u00f3n, sustituci\u00f3n y revitalizaci\u00f3n.
\nEl primero es la continuaci\u00f3n de las tasas de sindicaci\u00f3n descendentes, en combinaci\u00f3n con el envejecimiento de los sindicatos. Esto puede derivar en la marginaci\u00f3n gradual de los sindicatos en el mundo.
\nAsimismo, la nota se\u00f1ala que en la v\u00eda hacia la revitalizaci\u00f3n, hay muchos ejemplos positivos de los sindicatos; por lo general, abarcan: Organizar y prestar servicios a los nuevos afiliados, como trabajadores j\u00f3venes trabajadores de la econom\u00eda informal o de la econom\u00eda de las plataformas digitales.
\nHablar o actuar con una sola voz, comprendido esto como la capacidad de actuar colectivamente en todos los sectores, a nivel nacional, regional y mundial; asegurar una gobernanza interna apropiada, mediante un conjunto de normas transparente que rija el mandato, la gesti\u00f3n, las elecciones y las actividades sindicales.<\/p>\n

Pol\u00edtica
\nSin embargo, en Bolivia, varios ex dirigentes han observado el papel de los sindicatos en la pol\u00edtica, que se convierten en ap\u00e9ndices de los gobiernos de turno, y se olvidan la esencia de su funci\u00f3n y por el cual fueron creados.
\nComo es el caso de la Central Obrera Boliviana (COB) que pas\u00f3 a ser un ente matriz de lucha por las reivindicaciones sociales a formar parte del actual gobierno, y se olvid\u00f3 de los pliegos petitorios.
\nPasaron formar parte del gobierno con la entrega de infraestructura, y no se quedaron atr\u00e1s los miembros de la prensa nacional, y en definitiva, no hay sindicatos independientes, s\u00f3lo afines al gobierno de turno, seg\u00fan protestan en las redes sociales.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Teletrabajo ingres\u00f3 motivado por la pandemia, y se hicieron normas sobre la marcha.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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