Se avecina el festejo del 1\u00b0 de Mayo y con ello un nuevo dolor de cabeza para las empresas que producen, comercian y prestan servicios en el marco de la legalidad y la formalidad, ya que, con motivo de tal celebraci\u00f3n, se anuncian prerrogativas para la \u201cclase trabajadora\u201d –curiosa denominaci\u00f3n, por cierto– como si quienes en verdad lo arriesgan todo en beneficio del pa\u00eds –su capital, su patrimonio y hasta su salud– no trabajaran\u2026<\/p>\n
La otrora gloriosa y hoy venida a menos Central Obrera Boliviana (COB), como estila hacer cada a\u00f1o, entreg\u00f3 ya su pliego petitorio al gobierno con una aspiraci\u00f3n de incremento del 8% al salario m\u00ednimo nacional y 7% al b\u00e1sico, diferenci\u00e1ndose de los l\u00edderes de la combativa COB de antes, que no solo ped\u00edan aumento, sino tambi\u00e9n, pol\u00edticas de reactivaci\u00f3n en funci\u00f3n del pa\u00eds, no como ahora, que su actuaci\u00f3n y c\u00e1lculos pol\u00edticos s\u00f3lo tienen que ver con agradar a sus bases\u2026<\/p>\n
Como era de esperar, tal irracionalidad, a la luz del desempe\u00f1o econ\u00f3mico del 2023, cuando no hubo segundo aguinaldo por el magro crecimiento, y el hecho que organismos internacionales vaticinan que este a\u00f1o el PIB podr\u00eda crecer menos del 2%, varios sectores elevaron el grito al cielo. El sentir del empresariado es que el incremento planteado es desproporcionado, tomando en cuenta la baja inflaci\u00f3n y el bajo crecimiento del 2023, advirtiendo que afectar\u00eda a la inversi\u00f3n y el empleo, al encarecer el producto nacional, favoreciendo al contrabando que compite ilegal y deslealmente al no pagar tributos, de ah\u00ed que hasta plantearon \u201ccongelar\u201d los salarios en 2024.<\/p>\n
Hay que recordar que en 2023 el incremento salarial determinado por el gobierno fue del 5% al m\u00ednimo y 3% al b\u00e1sico, considerando la inflaci\u00f3n del 2022 que lleg\u00f3 al 3,12%; de ah\u00ed que, siendo que la inflaci\u00f3n del pasado a\u00f1o fue del 2,12% de ninguna manera corresponder\u00eda siquiera repetir el incremento del 2023.<\/p>\n
Es bueno traer a la memoria, tambi\u00e9n, que el incremento salarial obligatorio solo se aplica a las empresas legalmente establecidas, en un pa\u00eds en el que, seg\u00fan organismos nacionales e internacionales, la informalidad se campea a tal punto que, entre el 80% y 85% de los empleos se dan en tal situaci\u00f3n, por lo que quienes tienen que competir contra empresas que no pagan altos tributos ni tienen r\u00edgidas obligaciones sociales, lo hallan injusto y alzan su voz de reclamo.<\/p>\n
Con relaci\u00f3n a esto \u00faltimo, est\u00e1 la preocupaci\u00f3n del efecto \u201cen cascada\u201d que produce el aumento salarial, pudiendo llegar a significar una carga superior al 40% para el empleador, sin que suba en igual proporci\u00f3n la productividad del trabajador o las ventas para generar los recursos adicionales necesarios, al subir tambi\u00e9n las obligaciones sociales como son los aportes patronales para salud, aguinaldo, jubilaci\u00f3n, bono de antig\u00fcedad, pago de feriados y dominicales, primas, entre otros, pudiendo ocasionar, como consecuencia, la reducci\u00f3n del empleo formal y el cierre o mayor informalizaci\u00f3n de las empresas para poder sobrevivir.<\/p>\n
La baja din\u00e1mica econ\u00f3mica, la tendencia a un menor crecimiento, la escasez del d\u00f3lar y su encarecimiento, el mayor costo de los insumos importados, el grave impacto del cambio clim\u00e1tico en el agro y la agroindustria, la ca\u00edda de los precios internacionales de los bienes de exportaci\u00f3n, el desborde del contrabando y la informalidad, la inestabilidad pol\u00edtica que vive el pa\u00eds, entre otros, configuran un escenario adverso para pensar en incrementos salariales.<\/p>\n
Bolivia, es miembro de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) desde 1919, habiendo ratificado 50 Convenios con recomendaciones fundamentales para que el remedio no resulte peor que la enfermedad y un buen deseo no termine perjudicando a los trabajadores. As\u00ed, en materia salarial, la cl\u00e1usula 21 del Di\u00e1logo Social y el Tripartismo, sentencia que \u201cno pueden lograrse t\u00e9rminos equitativos de empleo, condiciones de trabajo decente, seguridad y salud en el trabajo y desarrollo para el beneficio de todos sin la participaci\u00f3n activa de trabajadores, empleadores y gobiernos mediante el di\u00e1logo social<\/em>\u201d. Este di\u00e1logo, p. ej., deber\u00eda llevar a flexibilizar la legislaci\u00f3n laboral para que los j\u00f3venes, universitarios, madres solteras, etc. trabajen por horas, sin generar sobrecostos laborales, con lo que ganar\u00edan todos, como pasa en muchos pa\u00edses.<\/p>\n Es de esperar que, cumpliendo con la fe del Estado comprometida ante la OIT, el proceso tripartito gobierno-empresarios-trabajadores pueda darse, para que lo que se decida no sea una imposici\u00f3n derivada de una decisi\u00f3n unilateral o un acuerdo bilateral, sino, m\u00e1s bien, de un di\u00e1logo donde se escuche al trabajador pero, tambi\u00e9n, al empleador, para que prime la sensatez, la prudencia y, sobre todo, la empat\u00eda de gobernantes y trabajadores, hacia quienes lo arriesgan todo al invertir en procesos productivos, comerciales y de servicios. De no ocurrir esto, un aumento igualitario y obligatorio ser\u00eda discriminatorio, al darse un trato igual a los diferentes o un trato diferente a los iguales..<\/em>.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n El autor es Economista y Mag\u00edster en Comercio Internacional.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se avecina el festejo del 1\u00b0 de Mayo y con ello un nuevo dolor de cabeza para las empresas que producen, comercian y prestan servicios en el marco de la legalidad y la formalidad, ya que, con motivo de tal celebraci\u00f3n, se anuncian prerrogativas para la \u201cclase trabajadora\u201d –curiosa denominaci\u00f3n, por cierto– como si quienes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":157466,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-215091","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":"Buscando la verdad "},"yoast_head":"\n