La Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) rechaz\u00f3 ayer la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB), de incrementar en 8% el salario m\u00ednimo nacional y en 7% el haber b\u00e1sico, porque considera que este aumento \u201cser\u00eda insostenible para el sector empresarial, provocar\u00eda el cierre de unidades productivas y una mayor precarizaci\u00f3n del trabajo formal\u201d.
\nLa CEPB, mediante un comunicado, demand\u00f3 al Gobierno una reuni\u00f3n urgente para expresar su posici\u00f3n institucional sobre este tema, justificando su demanda en el Convenio 131 de la OIT, ratificado en Bolivia por la Ley 2120 \u201cque instruye la consulta exhaustiva e igualitaria a los trabajadores y a los empleadores antes de definir el salario m\u00ednimo nacional\u201d.
\nLos empresarios privados aclaran que, al haber sido convocada la COB para este fin, se cumpli\u00f3 una parte de lo que establece el Convenio internacional, y a\u00fan queda pendiente que tambi\u00e9n sea llamado el sector empresarial con el mismo prop\u00f3sito.
\nEl comunicado se\u00f1ala adem\u00e1s que la CEPB respalda los planteamientos de diversos sectores empresariales \u201cque propusieron alternativas para responder a la demanda de incremento salarial\u201d.
\nLa organizaci\u00f3n que aglutina a los empresarios privados de Bolivia considera que \u201cestas propuestas responden a las diferencias entre sectores y regiones, y sobre todo reflejan la realidad compleja y dif\u00edcil que viven las empresas en la actualidad, las mismas que deben ser consideras antes de decidir cualquier incremento\u201d.
\nAl respecto, instituciones como la C\u00e1mara Nacional de Industrias, la C\u00e1mara Nacional de Comercio, la C\u00e1mara Nacional de Exportadores, las Federaciones Departamentales de Cochabamba, Tarija, Chuquisaca, La Paz y Santa Cruz, coincidieron en demandar que el Gobierno convoque al sector privado para analizar el aumento salarial y plantearon una serie de alternativas como: el congelamiento del incremento, el aumento de acuerdo con el \u00edndice de la inflaci\u00f3n de 2023 o la diferenciaci\u00f3n por departamentos.
\nLos empresarios consideran que en la actual coyuntura cualquier incremento al haber b\u00e1sico y del salario m\u00ednimo deben ser el resultado de un consenso que equilibre adecuadamente las necesidades de los trabajadores, la realidad de la econom\u00eda, la estabilidad de las empresas y el sostenimiento del empleo digno.
\nLa dirigencia de la COB, en reuni\u00f3n con el presidente Luis Arce, la \u00faltima semana de febrero present\u00f3 el pliego petitorio de los trabajadores en el que plante\u00f3 un incremento salarial para esta gesti\u00f3n del 8% al m\u00ednimo nacional y un 7% al haber b\u00e1sico para esta gesti\u00f3n.
\nEl presidente del Estado fue el encargado de recibir el pliego petitorio, momento en el que se comprometi\u00f3 a encarar de la manera m\u00e1s responsable cada una de las solicitudes de la m\u00e1xima organizaci\u00f3n que aglutina a los trabajadores de Bolivia, a objeto de atender y resolver los problemas del sector.
\nEl a\u00f1o pasado, luego de debatir las posturas, el Gobierno central y la COB acordaron un incremento salarial del 5% al salario m\u00ednimo nacional y 3% al haber b\u00e1sico. El 1 de mayo, Arce promulg\u00f3 el Decreto Supremo 4928, que estableci\u00f3 el alza salarial. Con esta medida el salario m\u00ednimo subi\u00f3 de Bs 2.250 a Bs 2.362.<\/p>\n
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