El 8 de este mes recordamos el D\u00eda Internacional de la Mujer, establecido por la Asamblea General de la ONU en 1977, en honor a todas aquellas mujeres que lucharon por la igualdad de derechos en todo el mundo. El 8 de marzo de 1857, un grupo de 129 obreras textiles de la f\u00e1brica Cotton de Nueva York fallecen en un incendio mientras se manifestaban en contra de la extensa jornada laboral, los bajos salarios, las precarias condiciones de trabajo y las diferencias que sufr\u00edan en comparaci\u00f3n con los hombres.
\nEn Bolivia, las mujeres representan un porcentaje significativo de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa y son propietarias de numerosos negocios. La mujer en el sistema financiero nacional de Bolivia tiene acceso al cr\u00e9dito, pero a\u00fan enfrenta desaf\u00edos y barreras en comparaci\u00f3n con los hombres. Aunque se ha avanzado en los \u00faltimos a\u00f1os en mejorar la inclusi\u00f3n financiera y promover la igualdad de g\u00e9nero en el sector financiero, a\u00fan persisten desigualdades y estereotipos de g\u00e9nero que limitan el acceso de las mujeres al cr\u00e9dito.
\nEl Banco Fie, una de las instituciones financieras m\u00e1s grandes de Bolivia, ha tomado medidas para promover la inclusi\u00f3n financiera de las mujeres y garantizar su acceso al cr\u00e9dito. El banco ha instrumentado programas y productos especiales que se adaptan a las necesidades de las mujeres, incluidos pr\u00e9stamos espec\u00edficos para mujeres emprendedoras y capacitaci\u00f3n en educaci\u00f3n financiera.
\nAdem\u00e1s, el Banco Fie ha establecido alianzas con organizaciones de mujeres y empoderamiento femenino para impulsar la inclusi\u00f3n financiera. Estas alianzas han permitido a las mujeres acceder a servicios financieros y recibir capacitaci\u00f3n en negocios y emprendimiento.
\nDeseo destacar a la Presidenta del Directorio del Banco Fie, Ximena Behoteguy, quien a trav\u00e9s de los a\u00f1os ha sabido consolidar el papel de la mujer en el sector empresarial y financiero, demostrando su compromiso con el empoderamiento femenino y la igualdad de oportunidades. En diversas oportunidades, Ximena expresa que trabajar con mujeres est\u00e1 en el ADN de la organizaci\u00f3n, desarrollando una cultura de empoderamiento.
\nTambi\u00e9n, Ximena Behoteguy marc\u00f3 un hito en la historia del sistema financiero al convertirse en la primera mujer que asumi\u00f3 un cargo de esta importancia en la banca nacional. Fue elegida por Bolivian Business como Business Queens en 2021 y la publicaci\u00f3n internacional, Bloomberg L\u00ednea, la incluy\u00f3 entre los 500 m\u00e1s influyentes de Am\u00e9rica Latina en 2022.
\nEl modelo de Marca Magenta instrumentado por el Banco Fie, tiene como objetivo principal el fortalecimiento y visibilizaci\u00f3n del liderazgo femenino, permitiendo que las mujeres desarrollen y potencien sus habilidades directivas para ocupar cargos de responsabilidad, asegurando la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo a trav\u00e9s de mujeres visibles y empoderadas.
\nPromoviendo la inclusi\u00f3n y desarrollo de la mujer empresaria y emprendedora, la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de La Paz incorpor\u00f3 recientemente a sus afiliados a la C\u00e1mara de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Bolivia \u2013 Camebol La Paz, promoviendo la participaci\u00f3n activa de dicha instituci\u00f3n en la c\u00fapula empresarial pace\u00f1a. La Camebol cuenta con un Directorio de mujeres l\u00edderes en distintas \u00e1reas, las cuales trabajan conjuntamente para representar a las m\u00e1s de cien empresarias afiliadas.
\nLa ASFI inform\u00f3 que la participaci\u00f3n de las mujeres bolivianas en el acceso al cr\u00e9dito se increment\u00f3 en los \u00faltimos a\u00f1os, llegando a 56.838 millones de bolivianos en enero de 2024, cifra superior en 30% a los 43.832 millones registrados en el a\u00f1o 2020, aspecto que denota un avance importante en materia de inclusi\u00f3n financiera.
\nEl Sistema Financiero boliviano tiene 14,9 millones de cuentas de ahorro, de las cuales el 49% tienen como titular a una mujer, es decir 7,3 millones, con dep\u00f3sitos cuyo monto llega a los 34.936 millones de bolivianos. De esta manera, se podr\u00e1 lograr un acceso equitativo al cr\u00e9dito y empoderar a las mujeres en el \u00e1mbito financiero.
\nCon datos de Asoban a principios de 2022, podemos se\u00f1alar que alrededor de 9.800 mujeres trabajan en la Banca Asociada, lo que representa el 46% del personal total en las entidades, y aproximadamente 500 mujeres asumen mandos jer\u00e1rquicos, entre subgerentes y gerentes de los bancos, reflejando avances considerables con relaci\u00f3n a a\u00f1os anteriores.
\nCoincidiendo con Asoban podemos afirmar que es notorio el avance de la inclusi\u00f3n de la mujer en posiciones de liderazgo en la banca, que impactan positivamente en el desempe\u00f1o, la equidad y la disminuci\u00f3n de brechas.
\nLos empresarios expresamos que seguiremos avanzando en esta tarea, porque consideramos que la igualdad de oportunidades permite un desarrollo no solamente econ\u00f3mico sino tambi\u00e9n social.<\/p>\n
El autor es Economista, Acad\u00e9mico de N\u00famero de la ABCE y presidente del Directorio de la UREAL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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