La pandemia provocada por la Covid-19 ha generado una gran serie de cambios, entre ellos el teletrabajo o trabajo a distancia. Luego de haber pasado por duras cuarentenas las empresas se adaptaron a las nuevas necesidades en busca de continuar con sus operaciones sin exponer a sus empleados. Ahora la vacunaci\u00f3n est\u00e1 avanzando y se va planificando una progresiva vuelta a la oficina que est\u00e1 reavivando el debate sobre el fin del teletrabajo.
\nEn este contexto, muchas empresas buscan la f\u00f3rmula para recuperar la actividad presencial tras m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo en remoto.
\nEn el caso de algunas empresas de Silicon Valley, han encontrado una respuesta, a este retorno, que les llama mucho la atenci\u00f3n. Resulta que los trabajadores de algunas de las grandes compa\u00f1\u00edas se oponen ante la respuesta de sus directivos para el retorno presencial al trabajo.
\nEs el caso de uno de los iconos de Silicon Valley,\u00a0Apple. La empresa dirigida por\u00a0Tim Cook\u00a0anunci\u00f3 un plan de regreso a las oficinas para el mes de septiembre, en el que ofrec\u00eda a sus empleados la posibilidad de acogerse a un programa de trabajo h\u00edbrido. Seg\u00fan sus normas, los trabajadores deber\u00e1n acudir a la oficina, como m\u00ednimo, tres d\u00edas a la semana, los lunes, martes y jueves. Los otros dos d\u00edas ser\u00edan de libre elecci\u00f3n para el empleado, que podr\u00eda optar por teletrabajar los mi\u00e9rcoles y los viernes.
\nLa noticia no ha sentado nada bien entre la plantilla de Apple, y muchos trabajadores han amenazado a la compa\u00f1\u00eda con buscar otro empleo en Silicon Valley que les permita trabajar en remoto durante toda la semana. En su opini\u00f3n, el teletrabajo favorece la inclusi\u00f3n y la diversidad, porque permite a los empleados desarrollar su trabajo de la mejor forma que elijan.
\nDe momento, Apple ha decidido posponer las medidas\u2026 Aunque no reconocen que se deba a las presiones recibidas por la plantilla. Tal y como han explicado desde la compa\u00f1\u00eda,\u00a0la llegada de la variante Delta\u00a0del coronavirus a Silicon Valley ser\u00eda la principal causa del retraso de la vuelta a la oficina, un argumento que muchos califican de excusa para buscar una forma de recuperar la normalidad sin poner en riesgo la retenci\u00f3n del talento dentro de la compa\u00f1\u00eda fundada por\u00a0Steve Jobs.
\nLa noticia sobre el conflicto que est\u00e1 generando la vuelta a la oficina en la sede de Apple podr\u00eda ser un avance de lo que est\u00e1 por venir durante los pr\u00f3ximos meses fuera de Silicon Valley. Aunque las nuevas variantes del coronavirus no dejan de surgir, los ritmos de vacunaci\u00f3n avanzan con buen paso en un gran n\u00famero de pa\u00edses.
\nEn este contexto, miles de empresas preparan -o ya han puesto en marcha- sus planes para volver a la oficina tras la pandemia. Dentro de ellos, parece que el trabajo h\u00edbrido por el que ha optado Apple ser\u00e1 el protagonista en muchas compa\u00f1\u00edas, favoreciendo el trabajo en remoto algunos d\u00edas a la semana mientras el trabajo presencial rebaja el riesgo de contagios.
\nAs\u00ed,\u00a0las tendencias que marcar\u00e1n la vuelta a la oficina\u00a0durante la \u00faltima parte del a\u00f1o y el principio de 2022 ser\u00e1n las\u00a0medidas sanitarias, con herramientas que permitan gestionar la calidad del aire, entre otras soluciones; o los\u00a0nuevos modelos de oficina, con espacios transformados y adaptados a la nueva realidad, donde los puestos de trabajo est\u00e1ticos desaparezcan para dar paso a instalaciones m\u00e1s abiertas y flexibles.
\nMuchas cosas llegaron para quedarse como las herramientas que han permitido mantener la productividad en la era del teletrabajo que seguir\u00e1n muy presentes en nuestras vidas durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o.\u00a0Microsoft Teams y otras plataformas de trabajo en la nube seguir\u00e1n siendo importantes para que el trabajo h\u00edbrido no se note en la actividad de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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