Hace pocos d\u00edas, la Central Obrera Boliviana (COB), que representa a menos del 10% de los trabajadores del pa\u00eds, ha entregado al gobierno un pliego petitorio con 152 demandas que incluyen medidas en los \u00e1mbitos pol\u00edtico, jur\u00eddico y econ\u00f3mico, la mayor\u00eda fuera de su responsabilidad y competencia.
\nDe todas ellas, la m\u00e1s promocionada es la propuesta de un incremento salarial del 8% al m\u00ednimo nacional y 7% al haber b\u00e1sico, aunque tambi\u00e9n exige aprobar modificaciones a la Ley de Pensiones para aumentar los aportes al fondo solidario, y obligar la jubilaci\u00f3n a los 65 a\u00f1os; esto \u00faltimo pese a la negativa de los sectores de salud y educaci\u00f3n, dos de sus m\u00e1s importantes afiliados.
\nNuevamente el sector privado, sobre el que recaer\u00e1 el mayor costo del incremento salarial, ha sido excluido del debate de esta medida. Ante el pedido de algunos dirigentes empresariales para que se instale un di\u00e1logo tripartito, el gobierno ha se\u00f1alado que el formato de todas las gestiones es bipartito y que ese mecanismo va a continuar. M\u00e1s taxativo fue el Secretario Ejecutivo de la entidad laboral que se\u00f1al\u00f3 que \u201cSe descarta, se rechaza por completo el tripartismo para incremento salarial, entonces no hay m\u00e1s que hablar\u201d. Ambos han dejado claro que el Acuerdo 131 de la OIT y la Ley 2120 que ordenan la consulta exhaustiva a los empleadores para definir cualquier aumento del salario m\u00ednimo, no tienen valor frente a la decisi\u00f3n pol\u00edtica adoptada por los l\u00edderes de la Central Obrera y el Gobierno.
\nM\u00e1s all\u00e1 de este protocolo que se repite cada a\u00f1o, es evidente que, en el \u00e1mbito del trabajo, se reafirma la decisi\u00f3n de mantener el modelo de gesti\u00f3n salarialista y excluyente, que desde hace d\u00e9cadas est\u00e1 llevando al descalabro al sistema laboral boliviano, y generando graves secuelas sobre el sector productivo y el empresariado en general.
\nEste modelo, que se concentra en mantener un bajo porcentaje de desempleo abierto, incrementar el n\u00famero de normas laborales opresivas y aumentar el salario, est\u00e1 naturalizando la tr\u00e1gica realidad que viven los m\u00e1s de cuatro millones de informales invisibilizados en los acuerdos, los miles de trabajadores que pierden su empleo y los cientos de miles que cada a\u00f1o ingresan al sistema informal, gracias a los efectos de los pliegos petitorios.
\nEs cada vez m\u00e1s evidente que los aumentos salariales desmedidos, adem\u00e1s de las normas cada vez m\u00e1s asfixiantes contra el sector privado, tienen una consecuencia directa sobre la disminuci\u00f3n sostenida y progresiva de la calidad del empleo, lo que explica, por ejemplo, que en la actualidad las empresas solo pueden captar alrededor del 35% de la oferta anual de trabajo y que se acreciente la informalidad, que ya supera el 80%.
\nAl respecto, un estudio del Cedla revela que en el a\u00f1o 2001, el 22% de la poblaci\u00f3n ocupada ten\u00eda empleos muy precarios; en 2019, ese porcentaje se elev\u00f3 a 62%. Esa misma instituci\u00f3n se\u00f1ala que en 2006 el 54% del trabajo juvenil era asalariado, mientras que en 2021 esa cifra baj\u00f3 a 46%. Estos tambi\u00e9n son resultados de la desorientaci\u00f3n gubernamental en el tema laboral y de la irresponsable injerencia de la COB sobre las decisiones que lo sustentan.
\nLa presi\u00f3n creciente sobre el sector privado, que se expresa en leyes, decretos y resoluciones que impiden el retiro de personal aun en situaciones extremas, que genera un acoso permanente al empresario o que aumenta la carga salarial y parasalarial, no solo desanima la contrataci\u00f3n estable, sino que viabiliza la normalizaci\u00f3n de mecanismos alternos como las consultor\u00edas, el trabajo temporal o la terciarizaci\u00f3n de servicios, adem\u00e1s que recrea un modelo anacr\u00f3nico y perverso que promueve el conflicto artificial entre trabajadores y empleadores.
\nPor otra parte, los porcentajes de incrementos acordados entre la COB y el gobierno, carecen de sustento t\u00e9cnico y econ\u00f3mico, ya que en los \u00faltimos a\u00f1os han superado ampliamente el par\u00e1metro de la inflaci\u00f3n, afectan solamente al sector formal, alcanzan al 20% de los trabajadores y no aportan al mejoramiento de las condiciones de vida de la poblaci\u00f3n.
\nLa persistencia en este modelo bipartito tiene devastadoras consecuencias sociales y econ\u00f3micas, y es otra muestra de la necesidad de una transformaci\u00f3n profunda y urgente en la pol\u00edtica salarial que, agravada por la crisis econ\u00f3mica y la transformaci\u00f3n del mundo laboral, est\u00e1 llevado al pa\u00eds a una situaci\u00f3n insostenible de injusticia, precariedad y pobreza.<\/p>\n
El autor es Industrial y ex Presidente de la Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hace pocos d\u00edas, la Central Obrera Boliviana (COB), que representa a menos del 10% de los trabajadores del pa\u00eds, ha entregado al gobierno un pliego petitorio con 152 demandas que incluyen medidas en los \u00e1mbitos pol\u00edtico, jur\u00eddico y econ\u00f3mico, la mayor\u00eda fuera de su responsabilidad y competencia. De todas ellas, la m\u00e1s promocionada es la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":188324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-207982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"\n