Se llev\u00f3 a cabo la presentaci\u00f3n del Co-Laboratorio de soluciones para el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, una experiencia pionera impulsada por el laboratorio de aceleraci\u00f3n del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Centro de Estudios y Cooperaci\u00f3n Internacional (CECI), la Fundaci\u00f3n Innovaci\u00f3n en Empresariado Social (IES), el Instituto de la Mujer & Empresa (IME) y ONU Mujeres, con el apoyo de la C\u00e1mara Nacional de Industrias.<\/p>\n
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La presentaci\u00f3n se realiz\u00f3 en el marco del programa TEAM 45, que realiza la C\u00e1mara Nacional de Industrias junto con el Proyecto Ecosistema Transformativo en G\u00e9nero para el Empoderamiento Econ\u00f3mico de las Mujeres (TEA WEEB), ejecutado en consorcio por el CECI Bolivia y la Fundaci\u00f3n IES.<\/p>\n
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Uno de los aspectos destacados del conversatorio fue que el Co-Laboratorio tiene como objetivo generar insumos concretos para enriquecer la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas e iniciativas desde el sector privado y la sociedad civil para que reduzcan las brechas de inequidad y discriminaci\u00f3n en raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
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Asimismo, abarca el mapeo de brechas, soluciones y oportunidades, buscando la participaci\u00f3n activa de instituciones que compartan el compromiso con el empoderamiento de las mujeres, incluye: Mapeo de brechas, de soluciones y de oportunidades.<\/p>\n
El primero busca un espacio permanente y abierto para recopilar la evidencia cuantitativa generada en el pa\u00eds sobre las brechas que impiden el logro de las autonom\u00edas, como la f\u00edsica, econ\u00f3mica y en la toma de decisiones de las mujeres.<\/p>\n
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En el segundo se identificar\u00e1n todas las soluciones, productos financieros, digitales, no financieros, metodolog\u00edas y otros productos o servicios innovadores que las instituciones p\u00fablicas, privadas y de la sociedad civil est\u00e1n implementando actualmente para el cierre de brechas, para el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres. La convocatoria para presentar las soluciones estar\u00e1 abierta hasta el 31 de marzo de 2024.<\/p>\n
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El tercero tiene que ver con las soluciones identificadas, y se construir\u00e1 un cat\u00e1logo de soluciones con enfoque tem\u00e1tico, en brechas, en perfiles y territorio, y se proveer\u00e1 el di\u00e1logo para identificar los espacios y de esa manera plantear alternativas e innovaciones.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, durante el evento se discutieron estrategias clave para cerrar las brechas de g\u00e9nero en las industrias, incluyendo la medici\u00f3n de la brecha salarial, la inversi\u00f3n en programas de RSE vinculados con la educaci\u00f3n de mujeres en STEM, la implementaci\u00f3n de protocolos para la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el entorno laboral, la sensibilizaci\u00f3n en g\u00e9nero y diversidad en los procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n
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Bajo el t\u00edtulo \u00abVisualizando G\u00e9nero Integralmente: Estrategias para el cierre de brechas en las industrias\u00bb, el evento reuni\u00f3 a expertos, l\u00edderes y profesionales de diversas industrias para explorar y debatir sobre la importancia de incluir a las mujeres de manera integral en el \u00e1mbito laboral industrial, incluyendo en cargos de decisi\u00f3n, as\u00ed como desarrollar estrategias efectivas para cerrar las brechas de g\u00e9nero y promover la igualdad en el lugar de trabajo.<\/p>\n
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Seg\u00fan datos presentados, a nivel regional, el 60,6% de las empresas coinciden en que las iniciativas sobre diversidad de g\u00e9nero mejoran los resultados comerciales de las empresas, incrementando sus ganancias en un 27,5% (OIT 2019: Argumentos para un cambio).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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