El Art. 187 n\u00fam. 22) de la Ley del \u00d3rgano Judicial se\u00f1ala como falta grave y causal de suspensi\u00f3n cuando se: \u201c22. Incurra en actos de hostigamiento laboral y de acoso sexual en cualquiera de sus formas\u201d. Es decir que, si por ejemplo una secretaria de juzgado sufre acoso sexual por parte del juez, la sanci\u00f3n, previo proceso disciplinario, seria \u00fanicamente la suspensi\u00f3n de funciones del juez por un periodo de m\u00e1ximo 6 meses. Empero se debe tener presente que el acoso sexual tiene una connotaci\u00f3n de suma importancia, en la que muchas de las v\u00edctimas son mujeres, es decir un grupo vulnerable, adem\u00e1s de considerar la situaci\u00f3n de poder de quien ejerce el acoso sexual, que generalmente es un superior laboralmente hablando.
\nEs as\u00ed que la Ley 348 busca garantizar a todas las personas, en particular a las mujeres, el derecho a no sufrir violencia f\u00edsica, sexual y\/o psicol\u00f3gica, tanto en la familia como en la sociedad, donde el acoso sexual se encuentra tipificado como un delito, esto en su Art. 312 quarter, cuya sanci\u00f3n es privaci\u00f3n de libertad de 4 a 8 a\u00f1os. Asimismo las recomendaciones de la CEDAW, de conformidad con los p\u00e1rrafos 17 y 18 de su Recomendaci\u00f3n General n\u00fam. 19, establecen que la igualdad en el empleo puede verse seriamente perjudicada cuando se somete a las mujeres, por el mero hecho de serlo, a violencia. Por ejemplo, el hostigamiento sexual en el trabajo, que incluye un comportamiento de tono sexual, tal como contactos f\u00edsicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, directas o impl\u00edcitas, y exigencias sexuales, verbales o de hecho.
\nEste tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad. Es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podr\u00eda causarle problemas en el trabajo, en la contrataci\u00f3n o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil. Por todo ello es que a criterio personal, siendo deber del Estado boliviano la prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia en todas sus formas en contra de las mujeres, no se puede mantener al acoso sexual como una falta grave, al tener este una sanci\u00f3n m\u00ednima de suspensi\u00f3n de funciones por un periodo de tiempo (m\u00e1ximo 6 meses), correspondiendo que el acoso sexual se considere una falta grav\u00edsima y causal de destituci\u00f3n del cargo. Lo anterior tomando en cuenta el impacto diferenciado de la violencia sexual (acoso sexual) que sufren las mujeres dentro el \u00e1mbito laboral, basado en los criterios de razonabilidad y compatibilidad con el derecho a la igualdad. Y de esta forma lograr la efectiva protecci\u00f3n de las mujeres ante el acoso sexual que puedan sufrir en el lugar de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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