La frescura, la actitud, los conocimientos, la curiosidad, la ambici\u00f3n y la experiencia, todas estas cualidades son necesarias a la hora de buscar empleo, de acuerdo con los estrategas de reclutamiento de capital humano de las principales empresas del pa\u00eds.
\nMiles de nuevos profesionales reci\u00e9n graduados de las universidades salen al mercado laboral buscando su primer empleo. El requisito ineludible para lograrlo es tener experiencia, pero tambi\u00e9n la actitud y los conocimientos pr\u00e1cticos s\u00f3lidos que muchas veces se quedan en la teor\u00eda antes que en la pr\u00e1ctica, en el caso de los profesionales reci\u00e9n titulados.
\n\u201cLo que primordialmente buscamos, adem\u00e1s de la experiencia y las habilidades blandas y duras, son personas que sean apasionadas con lo que hacen. Si una persona tiene pasi\u00f3n, creemos que los resultados ser\u00e1n incre\u00edbles\u201d, sostiene la responsable de Recursos Humanos en el \u00e1rea de ventas de la Cervecer\u00eda Boliviana Nacional (CBN), Luc\u00eda Dur\u00e1n.
\nDe acuerdo con la reclutadora, la experiencia, si bien es deseable y se toma en cuenta en los procesos de selecci\u00f3n, no es determinante a la hora de contratar nuevo talento.
\n\u201cSi bien es deseable que el candidato tenga cierto grado de experiencia para poder desarrollarse mejor en su puesto, lo que buscamos es actitud y pasi\u00f3n, para luego abocarnos en las competencias blandas y duras, como pensamiento anal\u00edtico, pensamiento cr\u00edtico, confiabilidad, manejo del estr\u00e9s, trabajo en equipo, liderazgo y comunicaci\u00f3n efectiva, adem\u00e1s de conocimientos s\u00f3lidos de su \u00e1rea\u201d, explica.
\nPor su parte, la asistente de Gerencia y Talento Humano de Laboratorios INTI, Daniela Castro, asegura que el primer punto a considerar durante el proceso de reclutamiento es el perfil del empleado. Dependiendo del puesto al que postula, es vital que el candidato se adapte a los requisitos b\u00e1sicos como educaci\u00f3n formal, t\u00edtulos universitarios, diplomas o certificaciones, as\u00ed como la experiencia laboral en puestos similares.
\nEn el caso del primer empleo, asegura que la importancia de la experiencia es relativa al puesto que se busca, su empresa valora adem\u00e1s factores como el grado acad\u00e9mico y las habilidades que tenga el postulante.
\n\u201cDependiendo del \u00e1rea, valoramos que los candidatos tengan, m\u00ednimamente, el nivel de licenciatura. La experiencia laboral tambi\u00e9n es valorada, sin embargo, en general se valoran otras cualidades en relaci\u00f3n con el cargo\u201d, agrega.
\nCastro acota que la experiencia es m\u00e1s deseable en algunos cargos, mientras que en otros no tiene tanto peso.
\n\u201cEl tema de la experiencia depende, por ejemplo, del cargo o de la l\u00ednea de medicamentos que lleven, en el caso de los visitadores m\u00e9dicos. Hay l\u00edneas que s\u00ed exigen m\u00e1s experiencia y en otras se prefiere a personal fresco\u201d, apunta.
\nLa experiencia es importante cuando se busca personal para puestos directivos o con trabajo estrat\u00e9gico, en este caso, adem\u00e1s de estar presente la informaci\u00f3n sobre su base profesional, es fundamental que el candidato tenga referencias para comprobar su experiencia en las funciones requeridas.
\nLa frescura, la curiosidad, la innovaci\u00f3n y la adaptabilidad son las competencias m\u00e1s buscadas por Quantum Motors, empresa que fabrica y desarrolla veh\u00edculos el\u00e9ctricos, explica la gerente de Recursos Humanos de la firma con sede en Cochabamba, Lilia Mijail.
\n\u201cBuscamos personas curiosas, innovadoras y que se puedan adaptar a los cambios, tienen que poder sobrellevar nuevas tareas, actividades y todo lo que significa pertenecer a la empresa\u201d, indica.
\nSobre la experiencia, Mijail se\u00f1ala que, si bien es importante, no es determinante para Quantum.
\n\u201cEs deseable e importante, pero en realidad a nosotros nos gusta trabajar con personas j\u00f3venes, que est\u00e9n al tanto de las nuevas tendencias y que puedan ayudarnos en el tema de la innovaci\u00f3n\u201d, acota.
\nLa \u00e9tica, transparencia y honestidad son valores muy importantes para la contrataci\u00f3n de personal, asegura la analista regional de dotaci\u00f3n de Talento Humano de la regional Cochabamba del Banco Uni\u00f3n, Katherine Mart\u00ednez, a tiempo de se\u00f1alar que forman parte de la cultura organizacional de la instituci\u00f3n.
\n\u201cLa experiencia es solo un pedacito de lo que es una persona. En el banco trabajamos con personas que est\u00e1n empezando a trabajar, incluso j\u00f3venes de primeros a\u00f1os de sus carreras (…) porque tienen muchos deseos de crecimiento, es importante apoyarlos y que vayan aprendiendo\u201d, manifiesta.
\nGraduarse con
\nexperiencia
\nDe acuerdo con el gerente de la C\u00e1mara Nacional de Comercio, (CNC), Gustavo J\u00e1uregui, si bien las empresas demandan muchas veces alg\u00fan tipo de experiencia, \u00e9sta puede ir form\u00e1ndose desde las aulas universitarias.
\n\u201cLas empresas siempre van a requerir que las personas que se incorporan a las empresas tengan experiencia, pero creo que \u00e9se es un reto para el sector acad\u00e9mico. Las universidades deben generar esos espacios de alianza con el sector empresarial, donde los estudiantes puedan generar algo de experiencia antes de concluir su carrera, para que cuando sean lanzados al mercado laboral, ellos ya puedan contar con algo de experiencia en los diferentes sectores de la econom\u00eda\u201d, explica.
\nEl aprender haciendo garantiza que un profesional pueda graduarse con experiencia, interactuando con los problemas reales de su profesi\u00f3n en plena formaci\u00f3n.
\nEn la misma l\u00ednea, la responsable de Desarrollo Organizacional de la regional Cochabamba de Sof\u00eda, Ver\u00f3nica V\u00e1squez, indica que la empresa de alimentos busca \u201ctalento que sepa adecuarse a los cambios\u201d, mientras que la experiencia, se la puede adquirir en programas de pasant\u00edas para preparar al talento, a\u00fan antes de que deje las aulas universitarias.
\n\u201cS\u00ed es necesaria y deseada la experiencia laboral, pero nosotros tenemos programas de pasant\u00edas, para que los nuevos profesionales puedan adquirirla de manera real y necesaria dentro de la misma empresa. Tambi\u00e9n, es importante que las universidades refuercen la formaci\u00f3n de los profesionales en habilidades blandas, paralelamente a la pr\u00e1ctica y a las habilidades duras\u201d, agrega.
\nLa misma visi\u00f3n es compartida por la empresa constructora Mamut. \u201cBuscamos gente que act\u00fae en lugar de hablar, que sean proactivas, que cumplan con sus planes, que sigan los procedimientos de la empresa y que dominen la digitalizaci\u00f3n\u201d, dice la directora de proyectos de la firma, Claudia Aguilar.
\nAguilar agrega que junto a la experiencia, \u201cla capacidad de innovaci\u00f3n y creatividad\u201d, son importantes indicadores a la hora de contratar a los nuevos trabajadores.
\nLa experiencia laboral es un cap\u00edtulo del curr\u00edculum vitae donde se explica qu\u00e9 empleos previos ha tenido, las fechas en las que trabaj\u00f3 en cada puesto con el detalle de sus responsabilidades y logros destacados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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