{"id":189405,"date":"2023-11-25T06:35:33","date_gmt":"2023-11-25T10:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=189405"},"modified":"2023-11-25T06:35:33","modified_gmt":"2023-11-25T10:35:33","slug":"capital-humano-requiere-capacitacion-constante-resiliencia-y-adaptabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2023\/11\/25\/capital-humano-requiere-capacitacion-constante-resiliencia-y-adaptabilidad\/","title":{"rendered":"Capital humano requiere capacitaci\u00f3n constante, resiliencia y adaptabilidad"},"content":{"rendered":"

La formaci\u00f3n constante del capital humano es vital para el desarrollo de las econom\u00edas de los pa\u00edses, pero tambi\u00e9n requiere de resiliencia, es decir superaci\u00f3n, as\u00ed como la adaptabilidad, debido a los cambios que se presentan por la incursi\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial, de acuerdo a un estudio realizado por organizaciones privadas.
\nLa resiliencia y la adaptabilidad son claves en un sector caracterizado por la transformaci\u00f3n de materias primas, donde los procesos y tecnolog\u00edas est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n, se\u00f1ala un estudio realizado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.
\nLa credibilidad t\u00e9cnica y la visi\u00f3n de negocio son importantes para innovar y mantenerse competitivos en un mercado que demanda eficiencia y calidad. Estas competencias indican la importancia de la capacidad t\u00e9cnica y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para la mejora continua y la adaptaci\u00f3n al cambio, elementos centrales en el sector manufacturero y de producci\u00f3n, agrega el informe.
\nAyer, presentaron los resultados del 1er. estudio de competencias laborales en las empresas bolivianas, elaborado por el Observatorio Nacional del Trabajo de Unifranz, cuyo informe devela las competencias laborales m\u00e1s valoradas por las empresas en Bolivia.
\nComunicaci\u00f3n efectiva, resoluci\u00f3n de problemas, motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n, astucia pol\u00edtica, integridad y honestidad son algunas de las competencias que las empresas buscan con mayor inter\u00e9s en sus empleados, de acuerdo al estudio realizado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz.
\nEl an\u00e1lisis revela que en el nivel estrat\u00e9gico de las empresas se valoran, en mayor proporci\u00f3n, las competencias de comunicaci\u00f3n efectiva (escrita), resoluci\u00f3n de problemas y habilidades de contacto (astucia pol\u00edtica). Mientras que las menos valoradas son las de independencia\/autonom\u00eda, visi\u00f3n del negocio y motivaci\u00f3n, y delegaci\u00f3n.
\n\u201cEn el nivel estrat\u00e9gico, se enfatiza la comunicaci\u00f3n efectiva y la resoluci\u00f3n de problemas. Esto sugiere una necesidad de claridad en la transmisi\u00f3n de visiones y estrategias, as\u00ed como la capacidad de abordar desaf\u00edos complejos. La astucia pol\u00edtica, es decir, la habilidad para navegar por el entorno corporativo y fomentar alianzas, es crucial para la gesti\u00f3n a alto nivel\u201d, explica el documento.
\nPor otro lado, a nivel t\u00e1ctico, las competencias m\u00e1s valoradas son las de motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n, integridad\/honestidad y responsabilidad. Mientras que las menos valoradas son las de impacto e influencia, manejo de conflictos y habilidades de contacto.
\n\u201cA nivel t\u00e1ctico, la motivaci\u00f3n y delegaci\u00f3n son esenciales, lo que refleja un enfoque en la gesti\u00f3n de equipos y la eficiencia operativa. La integridad y la responsabilidad son valoradas, lo que sugiere una expectativa de liderazgo \u00e9tico y confiable en la gesti\u00f3n diaria, por otra parte, la menor valoraci\u00f3n del impacto y la influencia podr\u00eda indicar un enfoque m\u00e1s en la ejecuci\u00f3n que en la estrategia, y la menor importancia del manejo de conflictos podr\u00eda reflejar la naturaleza m\u00e1s estructurada y menos vol\u00e1til de los roles t\u00e1cticos\u201d, acota el estudio.
\nEl an\u00e1lisis de las competencias tambi\u00e9n fue realizado al nivel de los diferentes sectores econ\u00f3micos, el tama\u00f1o de las empresas y desde la perspectiva de g\u00e9nero, ofreciendo una visi\u00f3n global de lo que las empresas valoran.
\n\u201cEs importante reconocer que las competencias laborales no son est\u00e1ticas; evolucionan con el tiempo en respuesta a cambios tecnol\u00f3gicos, tendencias econ\u00f3micas y din\u00e1micas sociales. La sostenibilidad en el desarrollo de competencias es importante, lo que implica la necesidad de invertir en el aprendizaje continuo y en la capacidad de adaptaci\u00f3n de la fuerza laboral. Para esto, se recomienda que las organizaciones adopten un enfoque proactivo y flexible en la gesti\u00f3n del talento, promoviendo culturas organizacionales que valoren el crecimiento y el desarrollo constantes\u201d, explica el estudio.
\nGesti\u00f3n
\nPor otra parte, los representantes del Observatorio se\u00f1alan que este estudio contribuye al \u00e1mbito acad\u00e9mico, con conocimiento sobre gesti\u00f3n de capital humano y desarrollo econ\u00f3mico.
\n\u201cLos hallazgos pueden ser utilizados para informar la investigaci\u00f3n futura y para desarrollar teor\u00edas m\u00e1s robustas sobre el desarrollo de competencias en contextos emergentes y en econom\u00edas en desarrollo, como la de Bolivia\u201d, sostiene el documento.
\nEl estudio hace algunas recomendaciones, empezando por impulsar una colaboraci\u00f3n estrecha entre el sector privado, las instituciones educativas, el Gobierno y la cooperaci\u00f3n internacional para maximizar el impacto de los hallazgos.
\n\u201cAdem\u00e1s, se alienta a las instituciones educativas a integrar los resultados en la planificaci\u00f3n de curr\u00edculos y programas de desarrollo profesional, asegurando que los futuros profesionales ingresen al mercado laboral con un conjunto de competencias alineadas con las necesidades reales, actuales y futuras de las organizaciones\u201d, agrega la investigaci\u00f3n.
\nFinalmente, para el Estado, se presentan datos valiosos que pueden informar pol\u00edticas de empleo y educaci\u00f3n, ayudando a cerrar la brecha entre la oferta de competencias y la demanda del mercado laboral de manera expedita. Esto es especialmente cr\u00edtico en un momento en que la econom\u00eda est\u00e1 experimentando r\u00e1pidos cambios y requiere una fuerza laboral, que pueda adaptarse y prosperar en este din\u00e1mico entorno.
\nLa importancia del estudio
\nEl proyecto del ONT, parte del Centro de Pensamiento Estrat\u00e9gico de la Unifranz, cont\u00f3 en su ejecuci\u00f3n con el apoyo de la Federaci\u00f3n de Entidades Empresariales Privadas de La Paz (Feplp), la C\u00e1mara Nacional de Industria (CNI), la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) a trav\u00e9s de la Mesa del Empleo de Pacto Global, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Postgrado de Unifranz.
\n\u201cNos preocupa a todos el tema de la empleabilidad. Nos preocupa que las nuevas generaciones, que ingresan anualmente al mercado laboral, puedan encontrar un empleo digno y por ello este tipo de trabajos son muy ilustrativos, ayudan a estudiar las circunstancias laborales y las circunstancias de nuestra econom\u00eda\u201d, se\u00f1ala el presidente de la C\u00e1mara Nacional de Comercio, Jaime Ascarrunz.
\nPor su parte, Fernando Aramayo, coordinador de programas y gesti\u00f3n institucional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) indica que es de vital importancia contar con datos para enfrentar los desaf\u00edos que tenemos hacia adelante.
\n\u201cRecientemente, la Alianza del Pac\u00edfico ha arrojado datos muy interesantes que dan cuenta de que el 17% de los j\u00f3venes y el 24% de las j\u00f3venes mujeres est\u00e1n por fuera de los mercados educativos y laborales. \u00c9se es un desaf\u00edo que, sin tener data en Bolivia, no sabr\u00edamos c\u00f3mo enfrentar\u201d, indica.
\nJos\u00e9 Luis Valencia Aquino, director de programas y proyectos de la Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), a su vez, se\u00f1ala que es fundamental conocer las competencias deseadas en los diferentes niveles.
\n\u201cEstos datos actualizados permitir\u00e1n mejorar las estrategias de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de talento. Lo que principalmente se muestra son las diferencias que hay entre la priorizaci\u00f3n de competencias entre personas de diferentes niveles, tanto estrat\u00e9gicos como t\u00e1cticos, tambi\u00e9n las diferencias que hay entre la valoraci\u00f3n de competencias por g\u00e9nero y tama\u00f1o de empresa\u201d, se\u00f1ala Diego Urioste, coordinador del ONT.<\/p>\n