{"id":171345,"date":"2023-08-16T07:46:30","date_gmt":"2023-08-16T11:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/?p=171345"},"modified":"2023-08-16T07:46:30","modified_gmt":"2023-08-16T11:46:30","slug":"5-claves-para-construir-una-marca-empleadora-solida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eldiario.net\/portal\/2023\/08\/16\/5-claves-para-construir-una-marca-empleadora-solida\/","title":{"rendered":"5 claves para construir una marca empleadora s\u00f3lida"},"content":{"rendered":"

El mercado actual presenta grandes desaf\u00edos para las compa\u00f1\u00edas en temas claves como el bienestar de los colaboradores y el impacto ambiental, que deben ir de la mano del crecimiento econ\u00f3mico. En este sentido, se escucha hablar cada vez m\u00e1s de marca empleadora. Ahora, \u00bfa qu\u00e9 se refiere este concepto? Se trata de una estrategia a largo plazo que busca posicionar una marca como un empleador atractivo para los actuales y futuros empleados de la empresa, y cuyo objetivo es ganar la competencia por el talento en el mercado laboral.<\/p>\n

\u201cDesde Essen, compa\u00f1\u00eda familiar argentina especializada en el desarrollo y comercializaci\u00f3n de productos de alta calidad para la cocina con sede en 4 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, tenemos un gran compromiso con nuestro personal y trabajamos d\u00eda a d\u00eda para que se sientan c\u00f3modos y valorados. Contamos con un amplio paquete de beneficios que incluye desde capacitaci\u00f3n constante hasta programas de Salud y Calidad de Vida\u201d, expresa Magal\u00ed Rodr\u00edguez, gerente de Recursos Humanos de Essen. Y agrega: \u201cTenemos una rotaci\u00f3n muy baja de empleados y el promedio de antig\u00fcedad en la empresa es de 11 a\u00f1os. Y teniendo en cuenta que muchas personas de planta trabajan hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os, para nosotros es un orgullo\u201d.<\/p>\n

En este sentido, y de acuerdo a los resultados de un reciente informe de la consultora especializada en recursos humanos Randstad, las empresas que cuentan con una marca empleadora s\u00f3lida logran disminuir en un 50% el costo por contrataci\u00f3n, y en un 28% la rotaci\u00f3n del personal; al tiempo que consiguen 2,4 veces m\u00e1s crecimiento en su facturaci\u00f3n.<\/p>\n

Empoderar al colaborador<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acciones y programas se deben tener en cuenta para construir una marca empleadora s\u00f3lida, que perdure en el tiempo? \u201cDesde Essen compartimos 5 claves a tener en cuenta\u201d, manifiesta la ejecutiva.<\/p>\n

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  1. Empoderar:<\/strong> darle herramientas al colaborador para su crecimiento y desarrollo personal como capacitaciones permanentes y becas de estudios. En la compa\u00f1\u00eda llevamos adelante el programa \u201cSegunda oportunidad\u201d que fue impulsado junto al Ministerio de Educaci\u00f3n de Santa Fe. La empresa cre\u00f3 una escuela secundaria dentro del Parque Industrial y el esquema de cursada contempla algunas horas de jornada laboral. Ya tuvieron 2 grupos de egresados y este a\u00f1o lo hacen quienes arrancaron desde primer a\u00f1o.<\/li>\n
  2. Crear \u00e1mbitos de trabajo estimulantes:<\/strong> es importante motivar a los colaboradores para que trabajen con empat\u00eda, con visi\u00f3n de equipo, tomando nuevos desaf\u00edos y adapt\u00e1ndose a los cambios. Es crucial que ellos puedan accionar ante errores tomando la iniciativa y proponiendo nuevas ideas, para innovar y trabajar en un clima estimulante y colaborativo.<\/li>\n
  3. Flexibilidad horaria\/ viernes corto:<\/strong> en muchas empresas se contempla el retiro de los empleados antes de la finalizaci\u00f3n de la jornada los d\u00edas viernes. Tambi\u00e9n se puede implementar la disposici\u00f3n por parte del personal de una o dos horas de flexibilidad al ingreso y\/o egreso, siempre que el puesto no requiera de un horario fijo presencial.<\/li>\n
  4. Desarrollo sustentable:<\/strong> toda compa\u00f1\u00eda debe tomar acciones de Responsabilidad Social Empresaria ya que en la actualidad el crecimiento econ\u00f3mico debe ir de la mano del uso racional de los recursos naturales, el cuidado del entorno ambiental y social y el compromiso con las personas. Medidas como contar con productos 100% reciclables (como es el caso de las Cacerolas Essen); hacer un uso responsable del agua; tratar los afluentes; contribuir al ahorro de gas y energ\u00eda el\u00e9ctrica; cuidar a los animales y a la Naturaleza y suministrar envases amigables con el medio ambiente, cobran una gran relevancia.<\/li>\n
  5. Crecimiento interno:<\/strong> es fundamental que la compa\u00f1\u00eda cubra las vacantes con personal de la empresa, para darle la oportunidad de desarrollo a las personas, ya sea que haya un movimiento lateral para asumir nuevos desaf\u00edos en los que el colaborador est\u00e9 interesado o bien una posibilidad de ascenso. \u201cEn la actualidad las 3 direcciones de la empresa est\u00e1n lideradas por personas que han hecho su carrera en la organizaci\u00f3n ingresando como analistas. Incluso la mayor\u00eda de los gerentes son personas con un gran recorrido dentro de la compa\u00f1\u00eda\u201d, destaca Magal\u00ed Rodr\u00edguez.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0Sobre Essen:<\/strong><\/p>\n

    Essen es una empresa argentina l\u00edder en dise\u00f1o, desarrollo, fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de productos de alta calidad para la cocina.<\/p>\n

    Desde 1980, acompa\u00f1a a quienes cocinan en el hogar e impulsa la cultura del \u00abCocinar hace bien\u00bb, convencidos de los beneficios que tiene la cocina casera para el cuerpo, la mente y el esp\u00edritu.<\/p>\n

    Essen trabaja para ser la mejor opci\u00f3n de venta directa para personas con inquietud en ser due\u00f1as de su propio emprendimiento, que deseen generar para ellas y sus familias oportunidades de desarrollo personal, econ\u00f3mico y de integraci\u00f3n social.<\/p>\n

    M\u00e1s informaci\u00f3n: www.essen.com.ar<\/a><\/p>\n