El incremento salarial y la mejora continua de la productividad laboral deben ir juntos, si se quiere estabilidad laboral e incremento en la producci\u00f3n que, a su vez, se traducir\u00e1 en un desarrollo sostenido del pa\u00eds, con los consiguientes beneficios para toda la poblaci\u00f3n.
\nEn el pa\u00eds, lamentablemente estos dos factores, indispensables para la producci\u00f3n, nunca se acompa\u00f1aron. Recordemos que desde el a\u00f1o 2007 hasta la fecha, las empresas est\u00e1n en un estancamiento de la productividad laboral y una subida de los salarios. Mientras, en el periodo anterior al 2007, la situaci\u00f3n era inversa: se ten\u00eda un incremento salarial por debajo de la productividad.
\nLa productividad laboral –entendida como la relaci\u00f3n entre el trabajo desempe\u00f1ado o los bienes producidos por una persona en su trabajo, as\u00ed como los recursos que \u00e9ste ha utilizado para obtener dicha producci\u00f3n– es una medida muy importante para las empresas y tambi\u00e9n para la generaci\u00f3n de riquezas en un pa\u00eds.
\nSeg\u00fan datos de la OIT, entre 2006 y 2017 el rendimiento anual promedio por trabajador en Bolivia se increment\u00f3 de 10.896 a 15.081 d\u00f3lares (+38,4%), mientras que la media del indicador en Latinoam\u00e9rica aument\u00f3 de 51.907 a 69.544 d\u00f3lares (+33,9%).
\nEn 2017, \u201cun trabajador boliviano produc\u00eda solo el 21,6% de lo que llegaba a producir un obrero en el resto de los pa\u00edses de la regi\u00f3n, recordaba Gustavo J\u00e1uregui, gerente general de la C\u00e1mara Nacional de Comercio.
\nA su vez, Ronald Nostas, entonces presidente de la Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia, recordaba que \u201cen el pa\u00eds, la productividad no ha crecido al ritmo de los incrementos salariales (un acumulado de 163% al m\u00ednimo nacional entre 2006 y 2017 y de 97,5% al b\u00e1sico)\u201d.
\nPara la CEPAL \u201cla productividad en Bolivia est\u00e1 entre las m\u00e1s bajas de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, y es la peor de Sudam\u00e9rica, brecha que se ha acentuado en la \u00faltima d\u00e9cada a partir de las mejoras logradas en pa\u00edses como Per\u00fa, Honduras y Guatemala, que han conseguido mejores \u00edndices de adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda, junto con una reconversi\u00f3n de sus aparatos productivos, que se han enfocado sobre todo en los servicios de mayor valor agregado\u201d.
\nEl pa\u00eds pudo haber aprovechado el boom econ\u00f3mico de la d\u00e9cada pasada, para impulsar la atracci\u00f3n de capitales privados que instalen nuevas factor\u00edas competitivas, para atender el mercado internacional, con la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica existente.
\nLa Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) confirman que el rendimiento laboral en el pa\u00eds no avanza con un mayor ritmo debido a \u201cla falta de: innovaci\u00f3n, un clima adecuado de inversiones y recambio tecnol\u00f3gico, junto con falta de incentivos hacia la fuerza laboral para especializarse y vincular el salario con mayor productividad\u201d.
\nLos ejecutivos de la Central Obrera Boliviana tambi\u00e9n deben analizar esta realidad: la baja productividad es una de las causas m\u00e1s importantes para la presencia de los \u201ctrabajadores pobres\u201d. Pese a los largos horarios de trabajo, las personas que trabajan en la agricultura de subsistencia, la econom\u00eda informal o empresas peque\u00f1as que apenas subsisten, no ganan lo suficiente para atender todas sus necesidades.
\nPor eso, debemos reiterarlo, aumentar la productividad –y asegurarse de que los mejores ingresos que se tengan se compartan equitativamente entre los empresarios e inversores (mayores ganancias y beneficios para los accionistas) y los trabajadores (mejores salarios y condiciones de trabajo)– es de vital importancia para lograr reducir la pobreza y poder promover la formalidad considerando que en Bolivia tenemos 5 millones de trabajadores informales y solamente 1 mill\u00f3n de los que se desempe\u00f1an en el sector formal.
\nLos gobiernos, trabajadores y empresarios –la triada b\u00e1sica de la producci\u00f3n– deben buscar m\u00e1s productividad, que es la fuente fundamental de mejoras en los niveles de vida, la salida m\u00e1s sostenible de la pobreza de los trabajadores, y tambi\u00e9n la base de la competitividad en los mercados a escala mundial.<\/p>\n
El autor es Licenciado en econom\u00eda de la UMSA, doctorado Ph.D. en Relaciones Internaciones de la Universidad del Salvador de Argentina, Acad\u00e9mico de N\u00famero de la ABCE y Presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de La Paz (FEPLP).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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