Los empresarios privados pace\u00f1os ven inviable un incremento salarial y demandan di\u00e1logo para establecer pol\u00edticas que generen mayores fuentes de empleo formal, ante una coyuntura econ\u00f3mica complicada por la situaci\u00f3n del d\u00f3lar, la ca\u00edda de las reservas y las bajas calificaciones de riesgo pa\u00eds.
\nEl Presidente de la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de La Paz (FEPLP), Rolando Kempff Bacigalupo, manifest\u00f3 que, dada la coyuntura econ\u00f3mica actual, es inviable un incremento del 10% al salario m\u00ednimo nacional y 10% al salario b\u00e1sico, propuesta de incremento presentada por la Central Obrera Boliviana (COB) al Gobierno.
\nManifest\u00f3 una vez m\u00e1s, que se debe establecer una negociaci\u00f3n tripartita entre Empresarios, Gobierno y Trabajadores para lograr un acuerdo razonable y equitativo que no desestabilice la econom\u00eda de las empresas formales que cumplen con las regulaciones laborales y tributarias.
\nHace poco el titular de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC), Mario Paredes, abog\u00f3 para un di\u00e1logo y un pacto social, que permita trabajar entre todos los actores para enfrentar la crisis econ\u00f3mica.
\nKempff record\u00f3 que el Convenio 131 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos fue ratificado por el Estado boliviano el 11 de septiembre de 2000, mediante la Ley 2120, y por tanto es una norma de cumplimiento obligatorio.
\nEl Convenio 131 se\u00f1ala el marco de referencia para la fijaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos, debiendo los Estados establecer mecanismos que hagan posible ajustarlos peri\u00f3dicamente, teniendo en cuenta aspectos como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, los requerimientos del desarrollo, los niveles de productividad y la necesidad de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
\nLos empresarios entendemos que el incremento salarial es una demanda social genuina, sin embargo, debe ser consensuado con el empresariado. Record\u00f3 que cuando hay incremento salarial, este solo llega a los trabajadores formales.
\nDestac\u00f3 que, de los 6 millones de trabajadores en Bolivia, s\u00f3lo 1 mill\u00f3n es formal y los 5 millones de trabajadores restantes, no recibe incremento salarial alguno, pero es afectado por un aumento en los precios de los bienes y servicios, lo que a su vez genera un efecto inflacionario.
\nRolando Kempff remarco que, considerando la situaci\u00f3n dif\u00edcil del contexto internacional y las bajas perspectivas de crecimiento para la econom\u00eda nacional, la Federaci\u00f3n de Empresarios Privados de La Paz recomienda que no haya incremento salarial y exhorta a un di\u00e1logo permanente entre el Gobierno, los empresarios y trabajadores\u201d para establecer propuestas y mecanismos de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mico que permita la generaci\u00f3n de mayores fuentes de empleo formal.
\nDe acuerdo a dirigentes sindicales, el gobierno plante\u00f3 un incremento de 1,5% al b\u00e1sico y 3% al m\u00ednimo, mientras las negociaciones contin\u00faan. La fecha tope para acordar est\u00e1 fijado para el primero de mayo, en cuyo d\u00eda har\u00e1n oficial el dato al cual consensuaron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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