El diputado por Comunidad Ciudadana (CC), Marcelo Pedrazas, anunci\u00f3 la presentaci\u00f3n de un Proyecto de Ley destinado a regular el horario continuo y la jornada de trabajo en territorio nacional, la iniciativa plantea incrementar la productividad laboral y establecer nuevas formas de relaci\u00f3n en instituciones p\u00fablicas, privadas y la sociedad.
\nEl proyecto establece la aplicaci\u00f3n de una jornada laboral de ocho horas continuas, con un descanso programado de 30 minutos, a ser coordinado por las unidades de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de funciones de los trabajadores y funcionarios.
\nAnte la determinaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo de restituir la jornada laboral discontinua desde el pasado 6 de marzo, se retrocedi\u00f3 al periodo previo a la pandemia del coronavirus, por ello, el legislador justific\u00f3 el proyecto propuesto porque el Covid-19 todav\u00eda se mantiene en todo el mundo, tal como se\u00f1ala la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, por lo que se deben mantener las medidas de bioseguridad y prevenci\u00f3n.
\nAsimismo, Pedrazas se\u00f1al\u00f3 que la productividad en los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado, se increment\u00f3 en la etapa del horario continuo, tal como reflejan estudios de universidades internacionales.
\nEl trabajador o funcionario tambi\u00e9n sube su productividad al no asumir el desgaste de tener que trasladarse de su fuente laboral a su domicilio dos veces. Tambi\u00e9n son las instituciones p\u00fablicas y privadas las que pueden generar un ahorro de recursos al dejar de suministrar los servicios de luz, agua, internet y otros, a partir de la finalizaci\u00f3n de la jornada continua.
\nFinalmente, el horario continuo propuesto por el legislador representante de la capital del Estado, recuerda que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica vigente, estipula en su art\u00edculo 49 que: \u201cLa ley regular\u00e1 las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios m\u00ednimos generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporaci\u00f3n; descansos remunerados y feriados; c\u00f3mputo de antig\u00fcedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos, bonos, primas u otros sistemas de participaci\u00f3n en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y desahucios; maternidad laboral; capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional, y otros derechos sociales\u201d.
\nPor tanto, explic\u00f3 Pedrazas, debe ser una ley la que regule el horario laboral en Bolivia y no una Resoluci\u00f3n Ministerial como la 264\/23 que emiti\u00f3 el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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