Las empresas y las entidades financieras impulsan el ingreso de las mujeres a la actividad econ\u00f3mica, as\u00ed tambi\u00e9n ampliar su presencia en el acceso al cr\u00e9dito formal en el sistema financiero, con el objetivo de diversificar sus ingresos y oportunidades.
\nEl 11% de las mujeres bolivianas alcanz\u00f3 un nivel \u00f3ptimo de inclusi\u00f3n financiera, en tanto que el 16% de los hombres registraron ese nivel en el 2022, seg\u00fan el estudio Brechas de G\u00e9nero en la Inclusi\u00f3n Financiera del Grupo Credicorp.
\nPero tambi\u00e9n el documento muestra que en la dimensi\u00f3n de Acceso, destaca el avance de la tenencia de productos de cr\u00e9dito en el sistema formal. Del 29% de mujeres que tienen un cr\u00e9dito en el sistema en el 2021 se pas\u00f3 al 32% en el 2022.
\nEn este producto tambi\u00e9n se registran brechas de g\u00e9nero, pues el 35% de los bolivianos cuentan con un cr\u00e9dito. De otro lado, el 34% de los hombres bolivianos tiene una cuenta de ahorros no vinculada a una tarjeta de d\u00e9bito mientras que el 31% de las mujeres posee alguna. En el caso de tarjetas de d\u00e9bito, la brecha es m\u00e1s marcada: el 32% de los hombres cuenta con este producto, en tanto que el 26% de las mujeres lo tiene. En el caso de la tarjeta de cr\u00e9dito, el 14% de los hombres tienen una, frente al 13% de las mujeres; y en billeteras m\u00f3viles, hombres 20% y mujeres 15%.
\nA nivel regional, Bolivia se ubica en el \u00faltimo puesto del ranking de mujeres incluidas adecuadamente al sistema financiero: Panam\u00e1 (37%), Chile (36%), Argentina (28%), Ecuador (25%), Colombia (23%), M\u00e9xico (22%), Per\u00fa (14%) y Bolivia (11%). Una persona que alcanza el nivel logrado de inclusi\u00f3n financiera tiene acceso a diversos productos y servicios del sistema financiero formal, los usa de manera eficiente y genera una relaci\u00f3n informada, sana y positiva con el sistema financiero. Adicionalmente, existe un grado aceptable de confianza en el mismo.
\nSilvia Noriega, gerente de Sostenibilidad de Credicorp, refiere que esta investigaci\u00f3n ha permitido identificar que en Bolivia se registran brechas de g\u00e9nero en casi todos los indicadores de inclusi\u00f3n financiera, especialmente en acceso y uso.
\nRespecto al uso, el 17% de las bolivianas utilizan medios bancarizados para realizar pagos, mientras que el 26% de los hombres lo hace. Los bolivianos realizan, en promedio, 2,8 operaciones financieras al mes, mientras que las bolivianas s\u00f3lo 1,7.
\nSe increment\u00f3 de 36% a 42% el porcentaje de bolivianas que conf\u00edan en el sistema financiero formal en un a\u00f1o, llegando a superar el nivel de confianza expresado por los hombres (41%). En este indicador, Bolivia destaca en la regi\u00f3n y se ubica entre los tres pa\u00edses, junto a Panam\u00e1 y Ecuador, como los que tienen mayor confianza en el sistema financiero.
\nDe acuerdo con el an\u00e1lisis interseccional del estudio, en Bolivia, las mujeres m\u00e1s incluidas en el sistema financiero son menores de 43 a\u00f1os, las que viven en zonas urbanas, las que tienen internet y las trabajadoras dependientes e independientes.
\nDe otro lado, el 38% de las bolivianas de 18 a 25 a\u00f1os tiene una tarjeta de d\u00e9bito y solo el 13% de las mayores a 43 a\u00f1os posee una. Asimismo, el 38% de las mujeres de 18 a 25 a\u00f1os cuenta con productos de cr\u00e9dito formal, en tanto que el 25% de las bolivianas mayores a 43 a\u00f1os, lo tiene.
\nEmprendimientos y participaci\u00f3n
\nPor otra parte, promover la innovaci\u00f3n y el esp\u00edritu empresarial entre las mujeres contribuye al crecimiento de la econom\u00eda y a un mejor futuro, con estas premisas BancoSol impulsa el empoderamiento econ\u00f3mico de las bolivianas trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n de alto nivel que les brinde oportunidades para su desempe\u00f1o como emprendedoras, en el marco de su modelo de sostenibilidad.
\nCon esa perspectiva, BancoSol, en alianza estrat\u00e9gica con Pista 8, implementar\u00e1 el \u00abPrograma Track Mujeres 2023\u00bb, un proceso de entrenamiento y capacitaci\u00f3n intensivo de alto nivel de 6 meses de duraci\u00f3n con expertos nacionales e internacionales a trav\u00e9s del cual 150 emprendedoras de las ciudades de Cochabamba, La Paz y Santa Cruz conocer\u00e1n herramientas digitales y desarrollar\u00e1n capacidades de liderazgo, negociaci\u00f3n, gesti\u00f3n organizacional, networking (red de contactos), oratoria, manejo de equipos, as\u00ed como finanzas y financiamiento, entre otros temas, para crecer en su trayectoria como emprendedoras y escalar sus negocios.
\n\u00abAtender a las mujeres emprendedoras es apostar por el futuro. Ellas son las verdaderas catalizadoras del progreso de un pa\u00eds por su determinante contribuci\u00f3n al desarrollo de sus familias y de sus comunidades. En BancoSol tenemos la firme determinaci\u00f3n de contribuir a la inclusi\u00f3n y al crecimiento de los negocios liderados por mujeres bolivianas, aportando al cierre de brechas econ\u00f3micas y al desarrollo sostenible. Por ello, con este programa pionero en el pa\u00eds reafirmamos nuestro compromiso de trabajar para brindar un mejor futuro a las emprendedoras bolivianas, promoviendo la igualdad de oportunidades\u00bb, destac\u00f3 la gerente general adjunta de BancoSol, Ver\u00f3nica Gavilanes.
\nEl banco cerr\u00f3 la gesti\u00f3n 2022 con 570.297 clientes mujeres, lo que representa el 49% del total de la entidad, y apoy\u00f3 con cr\u00e9ditos a 147.535 empresarias de la microempresa para el desarrollo de sus negocios, por un monto total de desembolsos que asciende a 899 millones de d\u00f3lares.
\nPor su parte, Droguer\u00eda INTI, la empresa farmac\u00e9utica boliviana con m\u00e1s de 86 a\u00f1os de vida en el mercado, reafirma su confianza en las habilidades y el profesionalismo de sus colaboradoras, lo que se refleja en su fuerza laboral. Actualmente cinco de cada diez colaboradores en la empresa son mujeres y cinco de cada diez ocupan cargos de liderazgo como ser gerencias, direcciones, jefaturas y coordinaciones.
\nLa empresa del sector farmac\u00e9utico fue reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en Bolivia por la firma Great Place to Work, reflejado en el buen clima organizacional de sus diferentes equipos de trabajo. La lucha contra la violencia, los planes de carrera y la formaci\u00f3n constante forman parte de los pilares a favor del talento femenino de la compa\u00f1\u00eda.
\nEl gerente General de Droguer\u00eda INTI, Ronald Reyes, explic\u00f3 que la participaci\u00f3n de la mujer en las empresas, sin duda, es fundamental para el alcance de objetivos econ\u00f3micos y reputacionales, adem\u00e1s contribuye a crear una sociedad m\u00e1s igualitaria para todas las personas independientemente de su g\u00e9nero.
\nINTI emplea en todo el pa\u00eds a 1.123 colaboradores de los cuales 543 (48%) son mujeres. De acuerdo con Reyes, cada una de ellas, desde las etapas de preselecci\u00f3n, pas\u00f3 diversas pruebas y fue elegida por sus capacidades vocacionales y sus habilidades personales.<\/p>\n
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