En mi d\u00eda a d\u00eda laboral, ser mujer no es algo trascendental para m\u00ed y creo que mucho se debe a que trabajo en una empresa inclusiva y diversa, empezando por el hecho de que el 54% de mi equipo es formado por mujeres. Sin embargo, s\u00e9 que esa no es la realidad para muchos.
\nComo ingeniera qu\u00edmica, he desarrollado mi carrera en los \u00faltimos a\u00f1os en el \u00e1rea de investigaci\u00f3n y desarrollo de productos, liderando equipos multiculturales. En algunas ocasiones, tuve que lidiar con culturas machistas, y a trav\u00e9s de conversaciones y entregas, hice espacio para el respeto y la confianza, y pude ver c\u00f3mo esta postura sirve de ejemplo para las dem\u00e1s mujeres a mi alrededor, fortaleciendo la confianza en s\u00ed mismas y reafirmando el hecho de que el g\u00e9nero no dicta nuestras habilidades y desempe\u00f1o.
\nAfortunadamente, cuando analizamos los n\u00fameros generales referentes a las mujeres en la Ciencia, nos damos cuenta de que ya se ha recorrido un buen camino. Una encuesta del British Council con la Unesco muestra que, en Am\u00e9rica Latina, las mujeres representan el 46% del p\u00fablico total de investigadores de la regi\u00f3n y, por lo tanto, se encuentran pr\u00e1cticamente en paridad num\u00e9rica con los hombres. En 2020, cuando estas instituciones realizaron la encuesta por primera vez, \u00e9ramos el 33%. Este crecimiento es obviamente muy positivo.
\nSin embargo, cuando dejamos de mirar el n\u00famero general, los datos difieren seg\u00fan el pa\u00eds. En algunos lugares de Am\u00e9rica Latina, las mujeres en carreras STEM (acr\u00f3nimo de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) son menos del 20% del total de profesionales. Muchas no se animan a seguir carreras que, durante mucho tiempo, se consideraron masculinas. Cuando enfrentan y superan los prejuicios dentro de su propia familia de origen, se topan con los de sus colegas y, posteriormente, con los del mercado laboral, especialmente si deciden tener hijos.
\nCambiar este escenario es importante para nosotras y las generaciones futuras. Como Directora de Research & Engineering (R&E) de Kimberly-Clark para Am\u00e9rica Latina, veo lo necesario que es tener mujeres en todas partes, dedicando sus visiones y talentos a todas las \u00e1reas. La diversidad en el desarrollo de productos, servicios y tecnolog\u00eda es positiva para las consumidoras y consumidores, pero va m\u00e1s all\u00e1. Hay una cuesti\u00f3n muy seria que surgir\u00e1 en el futuro de nuestras ni\u00f1as: mientras dejemos de tener mujeres capacitadas en \u00e1reas STEM, m\u00e1s mujeres se quedar\u00e1n fuera de la fuerza laboral. Las proyecciones del mercado se\u00f1alan que la mayor\u00eda de las funciones profesionales existentes en la actualidad desaparecer\u00e1n en las pr\u00f3ximas tres d\u00e9cadas, y el 75% de los trabajos futuros requerir\u00e1n habilidades STEM y STI (acr\u00f3nimo de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n).
\nEs por eso que las mujeres y los hombres necesitan cambiar el mindset en las empresas y en sus familias. Necesitamos alentar a las ni\u00f1as, as\u00ed como a los ni\u00f1os, a seguir la carrera que deseen, sin dividir las habilidades por g\u00e9nero. Creo que esto se puede hacer en el d\u00eda a d\u00eda, orientando a nuestros equipos, hombres y mujeres, a estar siempre atentos a los sesgos inconscientes para que podamos superar los prejuicios.
\nEn Kimberly-Clark respetamos la individualidad y trabajamos para que todos los colaboradores tengan esta mentalidad de que, independientemente del \u00e1rea, las mujeres siempre son bienvenidas y pueden desarrollarse para trabajar donde quieran, empoderadas. En mi opini\u00f3n, esta es tambi\u00e9n una forma de cuidar a las personas \u2013 dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Mar\u00eda Marcia Caldas, Directora Senior de Research & Engineering (R&E) de Kimberly-Clark Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En mi d\u00eda a d\u00eda laboral, ser mujer no es algo trascendental para m\u00ed y creo que mucho se debe a que trabajo en una empresa inclusiva y diversa, empezando por el hecho de que el 54% de mi equipo es formado por mujeres. Sin embargo, s\u00e9 que esa no es la realidad para muchos. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":139124,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-139200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-opinion"],"acf":{"antetitulo":""},"yoast_head":"\n