Los industriales del pa\u00eds alistan acciones legales en contra de la Ley 1468 de Restituci\u00f3n de Derechos Laborales, por considerarla inconstitucional y violatoria de la seguridad jur\u00eddica.\u00a0 La norma otorga facultades al Ministerio de Trabajo para emitir resoluciones de cumplimiento obligatorio y con plazos breves.<\/p>\n
\u201cEsa ley tambi\u00e9n est\u00e1 siendo sujeta a an\u00e1lisis por las instancias correspondientes del empresariado como la Confederaci\u00f3n de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) y se tomar\u00e1n las acciones que correspondan porque es una ley que tiene algunas contradicciones con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estado y con varios preceptos constitucionales\u201d, expres\u00f3 la presidenta de los industriales de La Paz, Cynthia Aramayo.<\/p>\n
Al ser consultada si esas contradicciones tienen que ver con seguridad jur\u00eddica, respondi\u00f3 la presidenta de Candipaz, en conferencia de prensa: \u201ccon la seguridad jur\u00eddica y con el mismo hecho de protecci\u00f3n al trabajador, creemos que la protecci\u00f3n al trabajador no puede ir englobada en violar la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Estadio, ni mucho menos. Tiene que ver con todo eso\u201d.<\/p>\n
La Ley del procedimiento especial para la restituci\u00f3n de derechos laborales, le otorga al Ministerio de Trabajo la potestad de emitir\u00a0 resoluciones que constituyen en: a) un instrumento de verificaci\u00f3n de la vulneraci\u00f3n de derechos laborales, as\u00ed como del fuero sindical; y b) Son de inmediato y obligatorio cumplimiento por la persona obligada.<\/p>\n
A\u00f1ade que no se requiere para ello, que \u201cde declaraci\u00f3n o pronunciamiento confirmatorio o ratificatorio para su validez y eficacia; y son ejecutables conforme al procedimiento establecido en la Ley\u201d.<\/p>\n
Dichas resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, a trav\u00e9s de las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo, podr\u00e1n disponer la restituci\u00f3n de los derechos laborales a trav\u00e9s de: a) Resoluci\u00f3n de Reincorporaci\u00f3n Laboral; b) Resoluci\u00f3n de Cumplimiento de Pago de Remuneraci\u00f3n o Salario; c) Resoluci\u00f3n de Cumplimiento del Fuero Sindical.<\/p>\n
Si la trabajadora o el trabajador o en su caso la empleadora o el empleador considerase afectados sus derechos con la Resoluci\u00f3n de Reincorporaci\u00f3n Laboral, laResoluci\u00f3n de Cumplimiento de Pago de Remuneraci\u00f3n o Salario, o la Resoluci\u00f3n de Cumplimiento del Fuero Sindical, emitida por la Jefa o el Jefe Departamental o Regional de Trabajo, podr\u00e1 impugnar la misma a trav\u00e9s del Recurso de Revisi\u00f3n.<\/p>\n
La impugnaci\u00f3n a la Resoluci\u00f3n de Reincorporaci\u00f3n Laboral, a la Resoluci\u00f3n de Cumplimiento de Pago de Remuneraci\u00f3n o Salario, o a la Resoluci\u00f3n de Cumplimiento al Fuero Sindical, no implica la suspensi\u00f3n de su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n
En tanto, que el Recurso de Revisi\u00f3n deber\u00e1 ser interpuesto ante la misma autoridad administrativa que emiti\u00f3 la Resoluci\u00f3n de primera instancia, en el plazo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, bajo alternativa de ser desestimado.<\/p>\n
Se otorga un plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles de haber sido interpuesto el Recurso de Revisi\u00f3n, la Jefa o el Jefe Departamental o Regional de Trabajo deber\u00e1 remitirlo junto con sus antecedentes a conocimiento de la Ministra o el Ministro de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n
La Ministra o el Ministro de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social, para resolver el Recurso de Revisi\u00f3n, tendr\u00e1 el plazo de cuarenta y cinco (45) d\u00edas h\u00e1biles, el cual se computar\u00e1 a partir de su interposici\u00f3n. Resuelto el Recurso de Revisi\u00f3n, en el plazo precedente, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social tendr\u00e1 el plazo de tres (3) d\u00edas h\u00e1biles para notificar a las partes.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n Ministerial que resuelva el Recurso de Revisi\u00f3n interpuesto en contra de la Resoluci\u00f3n de Reincorporaci\u00f3n Laboral o la Resoluci\u00f3n de Cumplimiento de Pago de Remuneraci\u00f3n o Salario deber\u00e1 confirmarla o revocarla, total o parcialmente; en caso de ser confirmatoria, deber\u00e1 establecer la liquidaci\u00f3n de los salarios devengados y otros derechos que pudiesen corresponder, suma l\u00edquida y exigible que constituye t\u00edtulo coactivo a efectos de la presente Ley.<\/p>\n
La Resoluci\u00f3n Ministerial que resuelva el Recurso de Revisi\u00f3n interpuesto contra la Resoluci\u00f3n de Cumplimiento de Fuero Sindical deber\u00e1 confirmar o revocar lo dispuesto en la resoluci\u00f3n de primera instancia.<\/p>\n
DE LA DENUNCIA AL EMPLAZAMIENTO<\/p>\n
La denuncia del o la trabajadora deber\u00e1 presentarse ante alguna Inspectora o alg\u00fan Inspector de Trabajo, dependientes de las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo, podr\u00e1 ser presentada de forma personal, mediante apoderado legal, por intermedio de un representante de la organizaci\u00f3n sindical a la que estuviese afiliada la trabajadora o el trabajador, o por un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; debiendo constituir domicilio a efecto de las notificaciones.<\/p>\n
La denuncia podr\u00e1 ser escrita o verbal, para tal fin el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social deber\u00e1 implementar un Protocolo de Actuaci\u00f3n, as\u00ed como el formulario de denuncia.<\/p>\n
Trat\u00e1ndose de varias trabajadoras y trabajadores de una misma empresa o establecimiento laboral, podr\u00e1n presentar la denuncia de manera conjunta o por intermedio de un representante de la organizaci\u00f3n sindical a la que pertenecieren.<\/p>\n
Recibida la denuncia, la Inspectora o el Inspector de Trabajo, en el plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles, emitir\u00e1 \u00fanica citaci\u00f3n y emplazamiento, se\u00f1alando d\u00eda y hora de audiencia, la cual se llevar\u00e1 a cabo en un plazo no mayor a diez d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n
La notificaci\u00f3n con la citaci\u00f3n y emplazamiento deber\u00e1 ser realizada por la trabajadora o el trabajador interesado o por intermedio de un representante de la organizaci\u00f3n sindical a la que perteneciere, en el lugar donde realizaba su actividad laboral o en el domicilio de la empleadora o empleador, de forma personal o en presencia de testigo, o con auxilio de cualquier miembro de la Polic\u00eda Boliviana, debiendo devolver constancia de la misma a la Inspectora o Inspector de Trabajo que la haya emitido.<\/p>\n
En la fecha y la hora previstas en la citaci\u00f3n y emplazamiento, el empleador en audiencia deber\u00e1 probar la inexistencia de vulneraci\u00f3n a los derechos laborales, adjuntando la documentaci\u00f3n que considere pertinente. La Inspectora o el Inspector de Trabajo deber\u00e1 observar, de manera estricta, el principio de inversi\u00f3n de la prueba en favor de la trabajadora o el trabajador.<\/p>\n
En caso de existir pluralidad de denunciantes, la Inspectora o el Inspector de Trabajo podr\u00e1 establecer cuarto intermedio no mayor a dos (2) d\u00edas h\u00e1biles para que el empleador presente la prueba que respalde la no vulneraci\u00f3n de los derechos laborales denunciados.<\/p>\n
Ante la inconcurrencia de la empleadora o el empleador o la falta de acreditaci\u00f3n de su representante legal constituir\u00e1 presunci\u00f3n de la vulneraci\u00f3n del o los derechos laborales denunciados.<\/p>\n
En el plazo de cuatro d\u00edas h\u00e1biles, posteriores a la recepci\u00f3n de la prueba ofrecida por la empleadora o el empleador, la Inspectora o el Inspector de Trabajo elevar\u00e1 a consideraci\u00f3n de la Jefa o el Jefe Departamental o Regional de Trabajo informe, valorando los argumentos y documentos expuestos, recomendando la restituci\u00f3n del o los derechos laborales o en su caso el rechazo de la denuncia.<\/p>\n
Desde el otro lado, asociaciones de trabajadores despedidos de industrias manufactureras y mineras privadas ven con benepl\u00e1cito la norma que dar\u00e1 celeridad a la restituci\u00f3n de fuentes laborales de quienes fueron despedidos de manera injustificada o que incluso contando con una sentencia ejecutoriada a su favor para su restituci\u00f3n, el empleador no dio el cumplimiento respectivo. (Br\u00fajula Digital)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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