Expertos en reclutamiento de talento tecnol\u00f3gico de Nearsure explican el por qu\u00e9 del boom de los programadores y el inter\u00e9s de las empresas extranjeras en el talento de la regi\u00f3n
\nEl 13 de septiembre es el D\u00eda del Programador, una profesi\u00f3n que crece en demanda a\u00f1o a a\u00f1o. Nearsure, una empresa que desde 2018 brinda soluciones de aumento de personal IT de Am\u00e9rica latina para empresas estadounidenses y canadienses, detalla algunas claves sobre esta profesi\u00f3n en auge.
\nPor qu\u00e9 tiene salida laboral en d\u00f3lares: qu\u00e9 es el nearshoring
\nNearshore outsourcing es un modelo en el que las empresas se asocian con organizaciones en pa\u00edses cercanos para ayudarles a armar equipos para desarrollar sus proyectos tecnol\u00f3gicos. Para los EE. UU, estas empresas de subcontrataci\u00f3n cercanas se encuentran t\u00edpicamente en Am\u00e9rica Latina.
\nInicialmente, estos pa\u00edses buscaban completar sus proyectos con pa\u00edses como China e India, pero en los \u00faltimos a\u00f1os la apuesta se volvi\u00f3 hacia el nearshoring, es decir, la prestaci\u00f3n de estos servicios desde pa\u00edses cercanos al pa\u00eds contratante. Estas contrataciones son, generalmente, en d\u00f3lares, algo de gran inter\u00e9s para el mercado de talento IT latinoamericano.<\/p>\n
Por qu\u00e9 el talento IT de LATAM
\nEn el caso de Estados Unidos y Canad\u00e1, la subcontrataci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina presenta m\u00faltiples ventajas: husos horarios similares, proximidad geogr\u00e1fica que simplifica las ocasionales reuniones, mayor afinidad cultural y de idioma, y una regi\u00f3n con una plataforma de servicios de tecnolog\u00eda de gran desarrollo, capaz de ofrecer talento IT de gran calidad.<\/p>\n
Los perfiles m\u00e1s solicitados:
\nDe acuerdo a Nearsure, si bien depende del proyecto, actualmente los perfiles m\u00e1s solicitados son Frontend y Fullstack (React\/Angular\/Node). El pa\u00eds de referencia no afecta en la contrataci\u00f3n ni en la remuneraci\u00f3n: en todos los casos los perfiles son buscados seg\u00fan posici\u00f3n y seniority. Este punto es clave: estas empresas no buscan perfiles junior sino programadores con experiencia. \u201cEspec\u00edficamente desde Nearsure, a la hora de buscar talento, nos centramos en la contrataci\u00f3n de perfiles senior, con m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia laboral\u201d – explica Giuliana Corbo, CEO de Nearsure.<\/p>\n
Las entrevistas de trabajo en IT: un proceso largo
\nLos procesos de reclutamiento para trabajo IT generalmente involucran una primera etapa de detecci\u00f3n en la cual el reclutador\/a quiere conocer m\u00e1s sobre el talento y sus calificaciones para el puesto; una entrevista t\u00e9cnica en donde se eval\u00faan sus habilidades tecnol\u00f3gicas y se brinda m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la oferta; y es muy posible que tambi\u00e9n se le pida un ejercicio, y una entrevista con el cliente al que se asignar\u00eda al talento.
\nSin embargo, es importante entender que aunque el proceso de evaluaci\u00f3n incluye una gran parte t\u00e9cnica, no es el \u00fanico foco de los reclutadores: \u201cbuscamos que todos nuestros talentos tengan desarrollados no s\u00f3lo sus habilidades t\u00e9cnicas o duras, si no tambi\u00e9n las habilidades blandas que son igual de importantes\u201d – a\u00f1ade Giuliana Corbo. Estas no son solo palabras repetidas en entrevistas como comunicaci\u00f3n o trabajo en equipo, sino que implican directamente el desarrollo de la resoluci\u00f3n de problemas, manejo de tiempos y capacidad de organizaci\u00f3n, entre otras destrezas a trabajar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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