El bienestar dentro de las empresas es necesario para mantener un buen equipo de trabajo y tambi\u00e9n ayuda a generar mayor productividad.
\nCon el pasar de los a\u00f1os las empresas y colaboradores han aprendido a anteponer el bienestar laboral por encima de otros objetivos, lo que les ha permitido mantener en mejor estado su salud f\u00edsica, mental y financiera, sin embargo, el camino para lograrlo no es sencillo.
\nAnte este panorama, la startup Minu se dio a la tarea de consultar a especialistas en gesti\u00f3n de talento y de esta manera crear un dec\u00e1logo con algunos puntos clave que permitir\u00e1n a las organizaciones implementar una estrategia a su favor y el de su equipo de trabajo.
\nFelicidad
\nPropiciar la felicidad en un ambiente laboral tiene mucho que ver con la comprensi\u00f3n del otro y, en la medida en que las organizaciones establezcan una conexi\u00f3n emocional con sus colaboradores, les generar\u00e1n una sensaci\u00f3n de felicidad y bienestar. Se trata de crear ambientes de trabajo que propicien la comunicaci\u00f3n y la comuni\u00f3n para que el talento pueda generar el resultado. De eso se trata la felicidad en el trabajo.
\nLiderazgo
\nEl verdadero liderazgo no es una capacidad, es una mentalidad que comienza desde entender que no est\u00e1\u0301 atado a una responsabilidad o a alg\u00fan puesto. Es decir, no tengo que ser el CEO, no tengo que ser el vicepresidente o el director para ser l\u00edder. El verdadero liderazgo comienza por uno mismo.
\nInclusi\u00f3n
\nLa inclusi\u00f3n nos trae el beneficio de la diversidad de pensamiento, de la diversidad de ser persona. Eso enriquece a cualquier organizaci\u00f3n.
\nFlexibilidad
\nHoy las compa\u00f1\u00edas no solo quieren proveer beneficios, sino nuevas oportunidades a sus colaboradores que vayan de acuerdo con sus diferentes perfiles; si yo tengo necesidades diferentes entonces voy a elegir beneficios diferente.
\nCultura digital
\nLa tecnolog\u00eda ha transformado desde c\u00f3mo desempe\u00f1amos las labores cotidianas hasta la manera en la que construimos las din\u00e1micas de convivencia en la oficina.
\nPara muchos, el giro hacia la tecnolog\u00eda nos ha deshumanizado, pero todo est\u00e1\u0301 en la implementaci\u00f3n: una organizaci\u00f3n que sabe qu\u00e9 herramientas usar y c\u00f3mo hacerlo puede generar cambios muy positivos en su clima laboral, pues los diversos softwares y aplicaciones disponibles hoy en d\u00eda ofrecen importantes mejoras en la comunicaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de una empresa. Esto, a su vez, fortalece los v\u00ednculos entre l\u00edderes y colaboradores.
\nCon los nuevos modelos de negocio, las organizaciones necesitan nuevas competencias, de manera que el famoso reskilling (ense\u00f1anza de nuevas competencias, destrezas y habilidades profesionales) es algo que vamos a ver m\u00e1s com\u00fanmente: tenemos que ser reentrenados para poder asumir esas nuevas habilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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