Crisis económica obliga a diálogo tripartito sobre la inflación de 2026

Ante los anuncios del Órgano Ejecutivo sobre un posible incremento salarial para la gestión 2027, la Cámara Nacional de Comercio (CNC), en representación del sector comercial y de servicios formales del país, señala que el aumento debe definirse en un diálogo tripartito real y tener como base la inflación oficial.
Algunos sectores sociales expresaron que el aumento salarial para la gestión 2027 esté por encima del 30%, inclusive un 40%, por el incremento del costo de vida a raíz del aumento de los precios de los alimentos.
Recordemos que el 2025, la inflación pasó el 20% y para este 2026, el Gobierno estima que la misma llegue a menos de 10%. De acuerdo con los datos oficiales, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en septiembre se registró 0,85%, el acumulado en el año 3,88% y a doce meses 5,7%.
Aunque las cifras dejan dudas en los economistas, ya que los datos están alejados de la realidad, la información del Instituto Nacional de Estadística (INE) es oficial, pero crece la opinión de revisar la metodología.
Empresarios
Hasta la fecha, los gremios empresariales no hemos recibido ninguna convocatoria oficial para tratar ese tema, pese a ser el sector que asume el pago de los salarios y consideramos que es el momento oportuno para definir cómo se tomará la decisión, señala la nota de prensa de la Cámara Nacional de Comercio (CNC).
Recordamos que, al anunciar el incremento de 2026, el Gobierno comprometió una reunión tripartita junto a empleadores y trabajadores, a fines de esta gestión, para tratar los ajustes el 2027. Solicitamos que este compromiso se cumpla y que la convocatoria se formalice, conforme a la práctica de diálogo social que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostienen.
La CNC no se opone a que el trabajador recupere su poder adquisitivo; sin embargo, considera que la inflación es el criterio objetivo, verificable y justo para hacerlo, y que debe constituir también su límite. Un ajuste que no supere el crecimiento de los precios -medido por el INE- protege el bolsillo del trabajador sin poner en riesgo la continuidad de las empresas que pagan esos salarios.
También es necesario recordar que la gestión 2026 ya registró un incremento muy por encima de ese criterio: el salario mínimo nacional se incrementó en 20% en enero, de Bs 2.750 a Bs 3.300, mientras la inflación acumulada de enero a agosto fue de 3,01% y la de doce meses de 5,02%. Por tanto, el incremento para 2027 no debe superar la inflación oficial verificada y en ningún caso responder a cifras que no guardan relación con la realidad económica.
Un incremento por decreto alcanza únicamente a las empresas formales, que constituyen la minoría de la economía boliviana. En un contexto de contracción y altos costos de producción, una cifra desproporcionada empujaría a más bolivianos a la informalidad y castigaría precisamente a quienes están registrados y cumplen la ley. Por esta razón, cualquier ajuste debería contemplar gradualidad y un tratamiento diferenciado para las micro y pequeñas empresas, sostienen los empresarios.
El poder adquisitivo tampoco se protege solo con el salario. La CNC propone que la mesa tripartita aborde también medidas que reduzcan el costo de vida y de producir; entre ellas, la eliminación del Impuesto a las Transacciones (IT) con garantía de coparticipación a municipios y universidades; la estabilidad y el abastecimiento regular del diésel, y la simplificación de trámites que encarecen la formalidad.